Quale offerta di affiliazione di BigLaw Summer dovresti accettare?

Se tutto va bene con le tue interviste di richiamo, ti troverai presto ad affrontare una decisione invidiabile: quale offerta associativa estiva dovresti accettare?

Rispondere correttamente a questa domanda è importante perché il modo più semplice per assicurarsi un posto di lavoro dopo esserti laureato in legge è tornare alla ditta che hai trascorso in estate come 2L. (Non è la fine assoluta del mondo se non si ritorna, ma rende le cose più facili).

Quindi, cosa dovresti valutare?

12 cose da valutare al momento di decidere quale associazione estiva offrire per accettare

Probabilmente avrai alcune cose personali da aggiungere a questa lista, ma queste domande dovrebbero farti iniziare:

1. La ditta eccelle nel tipo di legge che vuoi esercitare? Prima di tutto, è fondamentale pensare a come la pratica di questa azienda eccelle nell'allineamento con i propri obiettivi. Se non sei sicuro di quale tipo di legge vuoi esercitare, questa domanda può essere problematica. Ma, si spera, per il momento in cui stai valutando le offerte, almeno lo sai qualcosa sui tuoi obiettivi finali. Ad esempio, se sai di voler essere un litigatore, non fare lo stagista in un'azienda nota principalmente per la sua pratica aziendale. Sarà un errore - non farlo! Cerca di trovare un'azienda che sia brava in quello che pensi di voler fare, e recati in un'azienda che è ben considerata in altre aree.

1. Quanto controllo hai sulla tua esperienza estiva? Una domanda correlata è quanto controllo avrai sulla tua esperienza estiva. Alcuni studenti di giurisprudenza sanno esattamente che tipo di legge vogliono fare, e altri preferirebbero provare diverse aree. Diversi programmi estivi sono strutturati in modo diverso, quindi vale la pena chiedersi quanto controllo avrai sul tipo di lavoro che farai. Se vuoi dilettarti, un programma con rotazioni specifiche potrebbe avere senso. Se sai di essere impegnato in un tipo di legge, cerca di trovare un programma che ti permetta di fare principalmente quel tipo di lavoro, invece di essere allevato per praticare gruppi a cui sei totalmente disinteressato.

1. Quale percentuale della classe estiva ottiene in genere offerte permanenti? Ci sono modi per le aziende di massaggiare la loro percentuale di offerta ("offerte fredde", per esempio), ma vale la pena almeno guardare quale percentuale della classe estiva ha ricevuto le offerte per tornare indietro.
2. Sono finanziariamente stabili? Molti studenti di giurisprudenza trascurano questo aspetto, ma - se teoricamente scegli un lavoro per i prossimi 5-10 anni - non dovresti valutare se l'azienda sarà ancora in giro così a lungo? Fai la tua ricerca e vedi se una qualsiasi delle aziende che stai considerando sta facendo licenziamenti o revoca le offerte. E, per un credito extra, sarebbe una buona idea sviluppare un interesse per l'economia dello studio legale!

1. Come vengono compensati i partner? Tradizionalmente, gli studi legali più prestigiosi avevano una compensazione "a serrature", che si basa sull'anzianità, piuttosto che sulle ore fatturate, i clienti originati, ecc. In teoria, queste imprese sono più collegiali e meno competitive (il tuo chilometraggio può variare). La realtà, tuttavia, è che diverse aziende hanno personalità distinte. Se ti piacciono le competizioni, considera una famigerata ditta "uccidi ciò che mangi". Se sei più di un tipo di consenso, cerca le (poche) aziende che ancora usano la compensazione di serrature.

1. Quanto sono felici i soci? Convenientemente, l'American Lawyer sorveglia ogni anno gli associati di BigLaw per scoprire quanto siano felici. Probabilmente vuoi vedere i loro risultati, prima di fare una scelta!
2. Quante probabilità hai di creare un partner? In realtà, è molto improbabile che tu possa diventare partner in qualsiasi azienda di BigLaw al giorno d'oggi, ma è più probabile che a qualcuno rispetto ad altri (se questo è un obiettivo potenziale). Guardate per vedere quanti partner ogni ditta che state prendendo in considerazione in ciascuno degli ultimi anni (e quanti sono stati promossi internamente, anziché essere stati introdotti dall'esterno). Prestare attenzione anche a quale percentuale sono stati i partner "non-equity", una categoria sempre più comune che è fondamentalmente un "partner" stipendiato senza alcuna partecipazione azionaria nel business.

1. Come viene assegnato e distribuito il lavoro tra i soci? Quando parli con i colleghi, chiedi come viene assegnato il lavoro. (Un'intervista di follow-up dopo l'offerta è un ottimo posto dove porre questo tipo di domande.) Hanno voce in capitolo su chi lavorano o sul tipo di lavoro che svolgono? Più autonomia è in genere un buon segno!
2. Com'è il loro record sulla diversità? La maggior parte delle imprese non è un bastione della diversità, in particolare nei ranghi superiori. Ma alcuni fanno meglio di altri. Guarda i numeri, ma guarda anche alle politiche sul congedo flessibile, sul congedo di maternità e paternità e su quale tipo di gruppi e iniziative di affinità esistono.

1. Ti piacciono le persone che hai incontrato? Questo è totalmente soggettivo ma di importanza critica. Ti piacciono davvero le persone con cui hai interagito in azienda? Sono persone con cui ti piacerebbe lavorare? Trascorrerai un sacco di tempo con queste persone, quindi cerca di trovare una buona forma?
2. Quanto sono reattivi e facili da gestire? Nei tuoi rapporti minimi con l'amministrazione dell'azienda, sono stati educati e reattivi? In caso contrario, potrebbe essere una bandiera rossa che le cose sono mal gestite (il che diventerà sempre più frustrante col passare del tempo e si impegnerà più profondamente in una relazione disfunzionale).

1. È una posizione che potresti prendere in considerazione? Infine, si tratta di un luogo fisico da prendere in considerazione? Il richiamo di NYC BigLaw è forte per molti studenti, e sicuramente può essere un posto divertente in cui vivere per alcuni mesi, ma vale la pena considerare se una diversa opzione è una migliore soluzione a lungo termine. Come notato sopra, il percorso di minor resistenza è semplicemente quello di tornare alla ditta in estate, quindi scegli saggiamente!

Dopo aver considerato queste domande e tutte le altre che sembrano pertinenti per te, potrebbe essere sensato fare un'altra visita alle aziende che stai prendendo seriamente in considerazione, in modo da poter porre eventuali domande persistenti. Questo è abbastanza standard, e il tuo contatto di assunzione è generalmente felice di creare interviste aggiuntive, su misura per i tipi di persone con cui vorresti chattare.

In bocca al lupo! Quindi, cosa succede in un programma associato per l'estate e in che modo puoi massimizzare le tue possibilità di ricevere un'offerta da restituire come un socio a tempo pieno.