• 2024-11-21

Cosa indossare per uno studio legale Intervista di lavoro

Simulazione di un *COLLOQUIO* di lavoro

Simulazione di un *COLLOQUIO* di lavoro

Sommario:

Anonim

Congratulazioni! Hai un colloquio di lavoro presso uno studio legale. Eccitante! Alla domanda veramente importante - che cosa indosserai?!?

Intervista per un lavoro BigLaw

Se stai intervistando per un lavoro BigLaw in un grande studio legale, la risposta è piuttosto semplice. Indossi un completo e uno relativamente conservatore. Per gli studenti di giurisprudenza che fanno interviste OCI, è comodo avere un "guardaroba" che puoi combinare per più giorni di interviste.

Ad esempio, potresti avere:

  • Due semi, di colori diversi. (Le donne possono espandere ulteriormente le loro opzioni avendo una versione di gonna e pantaloni di ogni seme).
  • Almeno quattro magliette adatte, quindi non devi preoccuparti di avere tutte le tue camicie incollate alle tintorie quando ne hai bisogno per un colloquio.
  • Diverse cravatte, per uomo, che si coordinano con le tue maglie e semi.
  • Almeno un paio di scarpe adatte per ogni seme (no, non puoi indossare scarpe marroni con un abito scuro).
  • Accessori adatti per ogni versione del tuo abbigliamento, incluso il modo di portare i documenti necessari (versioni extra del tuo curriculum, trascrizione e campione di scrittura).

Con questo sistema, è potenzialmente facile tenere traccia di ciò che le varie aziende hanno visto indossare. Ad esempio, potresti decidere di indossare una tuta di gonna per le interviste iniziali nel campus e indossare una callback. Oppure potresti optare per indossare inizialmente il tuo abito grigio e un completo gessato per le callback. Segui il metodo di vestizione di Steve Jobs e riduci il numero di cose a cui devi pensare prima di un'intervista! Quando non ti preoccupi di quali scarpe corrispondono a questo seme, puoi passare questo tempo a ricercare le aziende e a pianificare il tuo approccio al colloquio.

Intervista per un lavoro di piccola impresa

Se stai intervistando in un'azienda più piccola, pianificare il tuo abbigliamento è un po 'più impegnativo. In molti casi, è appropriato vestirsi in modo molto formale, come se si stesse intervistando per un lavoro di BigLaw. Ma non sempre! Se l'ufficio è molto informale, potresti scegliere di abbellirti un po '.

Come si può scoprire qual è l'atmosfera prevalente di una piccola impresa? Usa le tue capacità di ricerca legale! Il primo passo è visitare il sito web dell'azienda. Hanno delle foto degli avvocati? Com'è agghindato? Quanto è formale il sito stesso? Quali informazioni vengono fornite su come l'azienda si considera? Questi sono indizi sulla cultura dell'azienda, che possono informare come vuoi presentarti.

Inoltre, pensa se hai qualche contatto con l'azienda. Conoscete qualcuno che ha lavorato lì in passato (o chi ci lavora ora)? Questa persona potrebbe essere disposta a guidarti nella giusta direzione.

In generale, sbagli dal lato della formalità. Nessuno guarderà troppo di sbieco a un vestito in un'intervista dello studio legale, anche se non è del tutto necessario. (Le aziende tecnologiche sono eccezioni a questa regola, ma la maggior parte degli studi legali sono ancora posti relativamente conservativi.)

Se decidi di vestirti un po ', non prenderlo troppo lontano. Non vuoi presentarti in abbigliamento "Casual Friday" per un'intervista! Assicurati di essere almeno leggermente più agghindato del tuo intervistatore e dovresti stare bene.

Cosa portare

Una domanda ricorrente è cosa portare o portare in un'intervista. La realtà è che è necessario portare copie del proprio curriculum, trascrizione e scrittura del campione, nel caso in cui uno qualsiasi degli intervistatori ne abbia bisogno.

Per gli uomini, l'opzione migliore è un portafoglio semplice che puoi infilare sotto il braccio. (Non portare una valigetta, è eccessivo, e assicurati che le tue tasche non siano troppo cariche. Lasciare il tuo iPhone a casa con il tuo enorme portachiavi ha senso).

Le donne dovrebbero avere un portafoglio simile ma avere una maggiore flessibilità con cos'altro portare. Una borsa piccola è appropriata, così come una borsa più grande, relativamente formale, che può portare il portafoglio e tutti gli altri oggetti necessari.

In tutti i casi, assicurati di poter facilmente agitare le mani mentre porti qualunque cosa tu porti! E non giocare con il tuo portfolio nell'intervista. O posizionalo ordinatamente in grembo (e lascialo stare) o appoggialo sul pavimento. Assicurati che non sia una distrazione!


Articoli interessanti

Comportamento inappropriato sul lavoro

Comportamento inappropriato sul lavoro

Un comportamento inappropriato al lavoro può inviare il messaggio sbagliato. Scopri perché il tuo modo di parlare, vestire e agire è importante. Guarda come esprimere la tua individualità.

L'esercizio nel carrello e come usarlo

L'esercizio nel carrello e come usarlo

Ulteriori informazioni sull'esercitazione nel carrello, un'attività fornita ai candidati di lavoro per determinare quanto bene eseguono le attività relative al lavoro entro un determinato periodo di tempo.

Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

È possibile sviluppare programmi di viaggio incentive per il posto di lavoro. Scopri perché questo incentivo è efficace e desiderato e come far sì che i tuoi obiettivi vengano raggiunti.

4M0X1 Air ForceAerospace Physiology - Descrizione AFSC

4M0X1 Air ForceAerospace Physiology - Descrizione AFSC

Gestisce la struttura operativa di fisiologia aerospaziale. Funziona e mantiene dispositivi di fisiologia aerospaziale comprese le camere di altitudine.

Attira nuovi clienti con offerte rapide e facili

Attira nuovi clienti con offerte rapide e facili

Il tempo sta per scadere e hai bisogno di nuovi clienti ORA. Questi vantaggi possono trasformare quei potenziali clienti in clienti paganti. Scopri cosa funziona.

Incentivi e vantaggi per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti

Incentivi e vantaggi per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti

Scopri gli elementi che possono stimolare l'impegno e la produttività dei dipendenti quando è in atto un forte programma di benefit e incentivi per i dipendenti.