Esempi di domande di interviste basate sull'esperienza nella giustizia penale

01 Dicci cosa hai preparato per questo lavoro

Questa domanda ti offre una grande opportunità per dimostrare quanto sei serio a svolgere il tuo lavoro e quanto sei veramente dedicato al campo in cui stai cercando di entrare.

Il tuo potenziale datore di lavoro ti sta cercando di discutere non solo della tua educazione, ma di quali esperienze hai che ti rendono la persona giusta per il lavoro.

02 Parla di un conflitto che hai avuto con un collega

Lo scopo di questa domanda è vedere come gestisci i conflitti interpersonali. Ciò che i datori di lavoro stanno cercando è un quadro dei passi che dovresti intraprendere per risolvere un problema con un collaboratore in modo educato, professionale e adatto al luogo di lavoro.

Per rispondere a questa domanda, ti consigliamo di fornire informazioni su quale fosse il problema, perché è stato un problema, cosa hai fatto per risolvere il problema e qual è stato il risultato finale.

03 Parla di una volta Hai preso una decisione etica dura

Più che nella maggior parte delle altre professioni, la carriera criminale e le carriere criminologiche richiedono un elevato standard di comportamento etico. Questa domanda aiuta i datori di lavoro a dare un'occhiata a quali tipi di problemi vengono considerati come potenziali dilemmi etici e come li si avvicina.

In definitiva, i datori di lavoro vogliono vedere che puoi riconoscere il bene dal male e che agirai di conseguenza.

Spiega il problema e come ti sei avvicinato. Assicurati di includere se faresti o no qualcosa di diverso se dovessi fare tutto da capo.

04 Descrivi un problema complesso che dovevi risolvere

In questa domanda, i tuoi potenziali datori di lavoro sono alla ricerca di informazioni su come reagire di fronte a un compito o incarico difficile. Quando rispondi a questa domanda, discuti di che cosa era l'incarico e che ne è stato reso difficile.

Assicurati di descrivere in dettaglio i passaggi che hai seguito per portare a termine il lavoro e in che modo hai dato la priorità a tali passaggi. Infine, parla di come è andato tutto e cosa hai imparato durante il processo.

05 Descrivi un processo di lavoro che non è andato come pianificato

Questa domanda è progettata per vedere come si può reagire alle (e, si spera, superare) le avversità. I datori di lavoro vogliono sapere che puoi cambiare marcia e raggruppare se necessario, e che puoi riconoscere quando qualcosa non funziona.

Quando fornisci una risposta a questa domanda, vuoi parlare del compito che stavi cercando di fare, del processo che stavi utilizzando, del perché non ha funzionato, di come hai riconosciuto che non stava funzionando e di quali misure hai preso per risolvere il problema. problema.

Assicurati di dire all'intervistatore se il tuo nuovo piano ha funzionato o meno e, in caso contrario, cosa potresti fare diversamente in futuro.

06 Descrivi un momento in cui sei in disaccordo con un supervisore

Qui, il tuo datore di lavoro vuole sapere come rispondi quando non ti piace ciò che il tuo capo - o la tua catena di comando - ti sta chiedendo di fare.

Non preoccuparti; i datori di lavoro in genere non si preoccuperanno se non sei d'accordo con un superiore. Quello che vogliono vedere è come hai gestito questo disaccordo.

Idealmente, hai espresso le tue preoccupazioni privatamente e rispettosamente al tuo supervisore e supportato qualsiasi azione finale alla fine fosse stata decisa.

Assicurati di esprimere la tua ragione per il disaccordo, cosa hai fatto per comprendere meglio il motivo della politica e quali soluzioni alternative potresti aver offerto.