Programmi di apprendistato e stage

Qual è la differenza tra un apprendistato e uno stage? Un programma di apprendistato combina la formazione sul posto di lavoro con l'istruzione accademica, mentre uno stage è una formazione prettamente sul lavoro.

• Gli apprendistati sono anche chiamati programmi di doppia formazione a causa della combinazione di componenti professionali e di classe.
• I tirocini sono focalizzati esclusivamente sullo sviluppo di una particolare abilità, mentre l'apprendistato aiuta le persone a mettere le proprie abilità accademiche all'uso pratico in una varietà di carriere.

La differenza tra apprendisti e stagisti

Se pensi che uno stage e un apprendistato siano uguali o simili, non potresti essere più lontano dal marchio. L'apprendistato è un programma di formazione formale, retribuito ea lungo termine che fornisce preziose lezioni in aula insieme a corsi di formazione sul posto di lavoro per lavori qualificati e ben retribuiti.

La formazione dall'apprendistato di solito si traduce in una credenziale riconosciuta dal settore, come una certificazione che apre la porta all'occupazione in corso sul campo.

Gli stage sono di solito a breve termine (raramente durano più di un anno), mentre i programmi di apprendistato possono durare anche quattro o cinque anni.

Risarcimento e credito universitario

Anche gli apprendistati differiscono dagli stage in termini di guadagno monetario. La maggior parte degli apprendisti viene pagata, con aumenti salariali simili a quelli dei lavoratori dipendenti e che maturano quando l'apprendista completa varie parti del programma. Lavorare come apprendista può portare a un lavoro di unione permanente o a una posizione di non unione nel tuo campo, mentre uno stage ti farà salire sulla scala in modo unidirezionale.

Apprendisti e stagisti possono guadagnare crediti universitari per le loro esperienze, anche se questo è più probabile per gli stage che per gli apprendistati. Quando gli apprendisti guadagnano credito, di solito sono i college della comunità che collaborano con i programmi di apprendistato, mentre i tirocinanti di quattro anni ricevono spesso credito per i loro tirocini.

Tipi di opportunità

I programmi di apprendistato si sono tradizionalmente concentrati su mestieri specializzati in settori come la produzione e la costruzione. Le opportunità ora sono più diversificate, incluse aree aggiuntive come assistenza sanitaria, IT, energia, telecomunicazioni, affari / finanza, trasporti, paesaggistica e ospitalità. Tuttavia, le prime cinque aree per apprendisti restano di gran lunga le attività tradizionali di idraulico, falegname, elettricista, autista di camion e manovale.

I tirocini sono più propensi a concentrarsi su ruoli pre-professionali per potenziali laureati, come pubblicità, marketing, pubbliche relazioni, legge, medicina, ingegneria, finanza e tecnologia dell'informazione.

Come trovare i programmi di apprendistato registrati

L'Office of Apprenticeship all'interno del Department of Labour's Employment and Training Administration fornisce una serie di programmi di "apprendistato registrato". Questi sono apprendistati approvati dal governo che spesso ricevono sovvenzioni per lo sviluppo della forza lavoro e benefici fiscali. I programmi di "apprendistato registrato" offrono formazione professionale in settori quali carpenteria, assistenza sanitaria domestica, lavori elettrici, forze dell'ordine, edilizia, produzione e tecnologia.

Apprenticeship.gov è uno sportello unico per "tutto ciò che riguarda l'apprendistato". Il sito presenta un "cercatore di apprendistato" che puoi utilizzare per cercare apprendistati per città, stato e occupazione.

Siti Web come Glassdoor e Indeed possono essere utilizzati per generare opzioni ricercando parole chiave come apprendistato o apprendistato.

Come trovare stage

Trovare uno stage può sembrare un processo simile ma dal momento che il concetto è diverso, lo sono anche gli elenchi. Poiché i tirocini sono meno regolamentati, è spesso più facile trovarli andando direttamente alla persona o all'azienda in cui desideri fare uno stage, piuttosto che attraverso un portale di lavoro sponsorizzato dallo stato o un punto vendita simile.

Per questo motivo, di solito è molto più facile trovare uno stage rispetto a un apprendistato formale. Potrebbe valere la pena considerare uno stage con un breve periodo di tempo prima di impegnare tempo e denaro in un programma di apprendistato.

Dati e statistiche

Secondo il governo degli Stati Uniti, un singolo datore di lavoro, un gruppo di datori di lavoro o un'associazione industriale possono sponsorizzare un programma di "apprendistato registrato". A volte queste agenzie lavorano in collaborazione con un'organizzazione del lavoro. I programmi sono gestiti su base volontaria e sono spesso supportati da partnership costituite da un'organizzazione basata sulla comunità, un'organizzazione educativa, il sistema della forza lavoro e altre parti interessate.

Nei dati più recenti, che a partire dall'autunno 2018 erano l'anno fiscale 2017, il Dipartimento di statistica del lavoro degli Stati Uniti ha osservato quanto segue:

• Più di 190.000 persone a livello nazionale sono entrate nel sistema di apprendistato.
• A livello nazionale, ci sono oltre 533.000 apprendisti che ottengono le competenze di cui hanno bisogno per riuscire a guadagnare i salari di cui hanno bisogno per costruire sicurezza finanziaria. Questa cifra rappresenta un aumento di oltre 28.000 dal 2016.
• 64.000 partecipanti si sono diplomati nel sistema di apprendistato nell'anno fiscale 2017.
• Ci sono più di 22.000 programmi di apprendistato registrati in tutta la nazione.
• Oltre 2.369 nuovi programmi di apprendistato sono stati istituiti a livello nazionale nell'anno fiscale 2017.

È difficile trovare molti dati relativi ai tirocini poiché sono intrinsecamente informali.A causa della relazione reciprocamente vantaggiosa tra datore di lavoro e dipendente, è sicuro presumere che ci siano più stagisti ogni anno che apprendisti formali.

La linea di fondo

Mentre l'apprendistato può sembrare l'opzione più formale (in quanto combinano sia l'istruzione tradizionale che la formazione sul posto di lavoro), i tirocini possono essere una scelta migliore se non si è sicuri di ciò che si vuole fare e bisogna bagnarsi i piedi prima di impegnarsi a un percorso di carriera.

Tuttavia, dal momento che non trascorrerai del tempo in un'aula scolastica, puoi guadagnare più denaro in meno tempo e accedere alla forza lavoro professionale in precedenza. Il rovescio della medaglia è che se decidi di cambiare il tuo percorso di carriera, ti mancheranno l'istruzione offerte dall'apprendistato e il potere che l'istruzione e la formazione professionale potrebbero avere sul tuo curriculum.