Cosa succede quando un dipendente orario diventa salariato?

Nelle organizzazioni in cui lavorano dipendenti orari e salariali, le persone vedono un passaggio da una posizione oraria o non esente a un salario o una posizione esente come promozione. Ma è una mossa giusta per un dipendente?

Più spesso che no, la risposta a questa domanda è: sì. Ma se ricevi o cerchi una tale posizione, è importante analizzare i lati positivi e potenziali negativi. Solo dopo la contemplazione sarai in grado di guardare la nuova offerta e determinare se è la mossa giusta per te.

I pro ei contro della transizione al salario

Una cosa importante da considerare è che i lavoratori dipendenti non hanno diritto allo stipendio straordinario come definito dalla Fair Labor Standards Act (FLSA). Quindi, se sei un dipendente orario che si trasferisce in una posizione stipendiata, è importante considerare in che modo potrebbe influire sul tuo stipendio.

Di solito, la posizione stipendiata paga più della posizione oraria per rendere irrilevante la perdita di straordinari, ma a volte non è così. Inoltre, i dipendenti orari possono avere benefici, in particolare in un posto di lavoro rappresentato dal sindacato, che i dipendenti stipendiati non hanno.

I dipendenti rappresentati dall'Unione spesso hanno protezione per i benefici come la loro pensione che esenta gli impiegati.

In alternativa, molti lavori di stipendio hanno vantaggi che i dipendenti orari non hanno. Questi includono orari più flessibili, lasciando per il medico e altri appuntamenti senza perdere la paga, e la possibilità di lavorare a distanza.

Pertanto, il dipendente orario deve prendere in considerazione l'intero pacchetto di compensi e benefici, inclusi i vantaggi offerti, prima di accettare il nuovo lavoro. Ci sono probabilmente vantaggi e svantaggi per ciascuno.

Differenti aspettative degli impiegati orari e salariati

Le organizzazioni hanno aspettative diverse sui lavoratori dipendenti. I dipendenti orari vengono pagati ogni ora per produrre un prodotto o eseguire un'attività. I dipendenti salariati hanno descrizioni di lavoro più ampie che coinvolgono obiettivi e risultati meno misurabili rispetto agli obiettivi per i dipendenti orari.

Il dipendente orario viene pagato per ogni ora lavorata con straordinari e talvolta anche in doppio durante le vacanze. Si prevede che il dipendente stipendiato lavori le ore necessarie per completare il lavoro, indipendentemente dal numero di ore di raggiungimento degli obiettivi.

Alcune differenze esistono anche a causa della natura del lavoro. Un impiegato orario è finito con il lavoro quando lui o lei va a casa. In realtà è illegale per un impiegato orario lavorare fuori orario senza paga, quindi i datori di lavoro devono vietarlo.

Ci si aspetta che il dipendente stipendiato pensi al lavoro fuori orario. Se sei un dipendente stipendiato, potresti pensare al tuo lavoro di sera e nei fine settimana. I dipendenti salariati non sono quasi mai puntuali e il loro compenso è destinato a portare a termine il lavoro.

Un'ultima riflessione sui vantaggi e gli svantaggi

Le persone non parlano spesso degli aspetti non finanziari del passaggio da un impiego orario a un lavoro salariato, ma sono sostanziali. Nel posto di lavoro medio, i dipendenti retribuiti o esenti ottengono più rispetto delle loro controparti orarie. Si aspettano una certa stima legata a un lavoro stipendiato. I dipendenti vengono insultati se viene richiesto di passare da un lavoro dipendente a un lavoro orario. È un duro colpo per la loro stima e autostima.

I dipendenti salariati hanno più libertà e autonomia rispetto al dipendente medio orario. Ricevono meno indicazioni e hanno il potere di completare il loro intero lavoro. Vanno e vengono quando necessario per completare il loro lavoro e questo include il pranzo e le pause che desiderano, seduti alla scrivania quando vogliono, camminando e parlando a volontà. Per la maggior parte, sono i capi, i supervisori, i dirigenti e lo staff senior delle loro organizzazioni.

Quindi, i dipendenti che considerano un passaggio da un impiego orario a uno stipendiato potrebbero anche voler considerare i benefici non monetari di una tale mossa di miglioramento della carriera.

Quando le linee tra occupazione e ora di lavoro si confondono

In un ambiente partecipativo dipendente, che abilita l'ambiente di lavoro, le linee tra le funzioni retribuite e quelle orarie si confondono rispetto alle responsabilità. Tuttavia, un dipendente orario che si trasferisce in un lavoro stipendiato assume più frequentemente la responsabilità per il dipartimento in cui potrebbe aver appena lavorato.

Oppure assumono la nuova responsabilità di gestire le persone che molte volte sono i loro ex colleghi.

In un altro scenario, l'impiegato orario si sposta in un ruolo salariato che richiede un processo decisionale e azioni autonome. Un individuo che è abituato a un lavoro in cui la maggior parte delle azioni sono predefinite da un supervisore può lottare con la responsabilità del nuovo ruolo - o lui o lei può divertirsi.

Qualunque sia il livello di comfort, il dipendente che passa da un ruolo orario a un salariato passerà il tempo adeguandosi alle nuove aspettative. Ma molte migliaia di dipendenti hanno fatto la transizione con successo.