Che cosa è un dipendente salariato?

Un dipendente salariato (noto anche come dipendente stipendiato) è un lavoratore che viene pagato da un datore di lavoro un importo fisso di denaro o un indennizzo (noto anche come un salario). Ad esempio, un dipendente stipendiato potrebbe guadagnare $ 50.000 / anno.

Che cosa significa stipendio

Gli impiegati retribuiti sono in genere pagati con una busta paga regolare, bisettimanale o mensile. I dipendenti salariati sono spesso noti anche come dipendenti esenti, secondo la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Per essere considerati esenti, devi fare almeno $ 455 a settimana ($ 23.600 / anno), ricevere uno stipendio e svolgere compiti particolari come definito da FLSA. Inoltre, alcuni stati hanno emanato leggi sugli straordinari. In quei luoghi, qualunque sia lo standard (federale o statale) pagherebbe l'importo più alto si applica.

Ad esempio, in California per classificare un dipendente stipendiato come esente dai requisiti di lavoro straordinario, i grandi datori di lavoro devono pagare al lavoratore almeno $ 49,920 all'anno. Tutti gli altri dipendenti sarebbero automaticamente idonei per gli straordinari indipendentemente dalle responsabilità lavorative. Inoltre, i dipendenti non esenti devono ricevere retribuzioni per lavoro straordinario equivalenti ad almeno 1,5 volte il salario minimo californiano di $ 12 l'ora (per i grandi datori di lavoro) o $ 18,00 l'ora.

A New York, come altro esempio, ci sono soglie di stipendio che richiedono la maggior parte dei dipendenti che guadagnano meno di un importo specifico annualmente da pagare su base oraria e ricevono gli straordinari. La soglia salariale varia tra New York City, l'area metropolitana di New York e il resto dello stato.

Consulta il dipartimento del lavoro del tuo stato per le ultime disposizioni sugli straordinari nella tua zona. I guadagni dei dipendenti di un salario sono spesso integrati con ferie pagate, ferie, assistenza sanitaria e altri benefici.

Dipendenti di stipendio contro impiegati orari

Ci sono molte differenze tra un dipendente dipendente e un dipendente orario. In primo luogo, mentre un dipendente stipendiato riceve una somma fissa di denaro, un dipendente orario riceve una retribuzione oraria per ogni ora lavorata. Pertanto, i dipendenti delle retribuzioni che soddisfano i criteri in qualità di dipendenti esenti non devono tenere traccia delle loro ore nel modo in cui operano i dipendenti orari; per esempio, non devono firmare un foglio del tempo giornaliero.

La maggior parte dei lavoratori dipendenti esenti non viene offerta la retribuzione per lavoro straordinario. I dipendenti retribuiti ricevono il loro stipendio indipendentemente da quante ore lavorano durante una settimana lavorativa.

Ciò significa che molte posizioni altamente remunerative non ricevono salari aggiuntivi come il tempo e la metà per lavorare oltre 40 ore a settimana.Tuttavia, alcune posizioni salariali più basse hanno ancora diritto allo stipendio straordinario, in base alle leggi statali e federali.

D'altro canto, i dipendenti orari sono in genere in grado di ricevere tempo e metà della loro retribuzione oraria per ogni ora di lavoro straordinario. Alcuni datori di lavoro pagano anche il doppio orario per le vacanze, anche se questo non è obbligatorio.

Inoltre, la maggior parte dei lavoratori dipendenti sono considerati dipendenti esenti, mentre la maggior parte dei dipendenti orari sono considerati dipendenti non esenti. Esistono tuttavia alcune eccezioni a questa regola. Ad esempio, ci sono alcuni dipendenti esenti che non sono stipendiati (come quelli che ricevono una tassa per un particolare lavoro, come un tecnico informatico). Ci sono anche alcuni dipendenti non esenti che sono stipendiati, ma le loro mansioni rientrano nella definizione di non-esente.

I vantaggi e gli svantaggi di una posizione di stipendio

Ci sono alcuni possibili svantaggi di una posizione di stipendio. Ad esempio, in genere non sei in grado di guadagnare straordinari. Ciò significa che spesso lavori ore extra senza salario aggiuntivo.

È anche più difficile separare la vita da casa e dal lavoro quando si ha una posizione salariale. In generale, con una posizione di stipendio, ci si aspetta spesso di lavorare ore extra per completare le attività (senza pagare di più), che possono tagliare nella tua vita personale.

Detto questo, ci sono molti vantaggi per una posizione salariale. Le posizioni retribuite garantiscono un importo affidabile, esatto e previsto su ogni busta paga. Questo può fornire un senso di sicurezza a un dipendente stipendiato.

È anche più probabile che riceviate benefici in una posizione stipendiata, in particolare una posizione stipendiata a tempo pieno. Questi benefici vanno spesso al di là dell'assistenza sanitaria per includere i contributi pensionistici e le ferie pagate.

Le posizioni retribuite hanno spesso uno status percepito superiore e titoli di lavoro che sembrano più professionali. Una storia lavorativa contenente titoli professionali può costituire una base più commerciabile per i futuri lavori di orientamento professionale.

Come sapere se una posizione di stipendio è giusta per te

Se consideri la sicurezza di uno stipendio regolare, una posizione di stipendio potrebbe essere l'ideale per te. Potresti anche voler cercare posizioni salariali se desideri benefici più ampi. Se lo stato apparente di un lavoro è un fattore psicologico importante per te, allora potresti preferire un lavoro dipendente.

Tuttavia, se ritieni di mantenere una netta separazione tra lavoro e vita familiare, e se non ti piace l'idea di lavorare ore extra senza alcuna paga extra, potresti preferire una posizione oraria.