Quali sono i pro ei contro del freelance?
GE Freelance Pro e Contro
Sommario:
Se hai preso la decisione di voler lavorare da casa, la prossima domanda per molti è: Dovrei lavorare per me stesso o trovare una posizione di lavoro di telelavoro?
Francamente, le circostanze molto spesso prendono questa decisione per noi. Tuttavia, se sei abbastanza fortunato da valutare i meriti del lavoro autonomo (o freelance) rispetto all'occupazione tradizionale, considera questi pro e contro del lavoro autonomo.
01 Pro
L'ultimo pro nell'elenco precedente sembra essere in contrasto con il primo conteggio in questa lista. Ricorda che le aziende guardano sempre al risultato finale, e quindi il risarcimento può variare in modo selvaggio a seconda delle competenze desiderate e del mercato per quelle competenze.
Non richiesto per ricevere il salario minimo
Poiché un appaltatore indipendente viene spesso fatto su base di progetto, non vi è alcuna garanzia su quale potrebbe essere la tariffa oraria o se sia maggiore del salario minimo.
Tasse più alte
I datori di lavoro pagano metà del costo delle tasse di previdenza sociale e di Medicare di un dipendente. Gli appaltatori pagano tutti di queste tasse attraverso la tassa sul lavoro autonomo.
Pagamenti fiscali
I datori di lavoro raccolgono le entrate e le imposte sui salari attraverso le detrazioni sui salari e li inviano al governo. Il contraente indipendente deve accettare l'invio di questi pagamenti e possono essere richiesti pagamenti fiscali stabili su base trimestrale.
Costo della gestione di un'impresa
Mentre è bello che i costi di gestione di un'impresa sono deducibili dalle tasse, è ancora più bello quando qualcun altro paga per la tua connessione Internet, forniture per ufficio e altre esigenze aziendali. In genere i datori di lavoro pagano per questi tipi di costi.
Nessun vantaggio
Vantaggi come l'assicurazione sanitaria, le ferie, i piani pensionistici, ecc. Sono offerti solo ai dipendenti, Meno sicurezza del lavoro
Le aziende assumono appaltatori indipendenti spesso perché hanno progetti a breve termine o un flusso di lavoro irregolare. Gli appaltatori lavorano possono venire in festa o stint di carestia.
I pagamenti vengono spesso su base irregolare
Proprio come il lavoro può essere irregolare, così come i pagamenti. Può rendere difficile il bilancio personale.
Fatturazione e raccolta è la responsabilità del contraente
A differenza di una busta paga, che viene in programma senza alcuna azione da parte del dipendente, un contraente deve solitamente inviare una fattura da pagare. E se la fattura non viene pagata in tempo, è il contraente che deve seguire per garantire il pagamento. E in alcuni casi i clienti non possono mai pagare affatto, il che significa che ricade sul contraente per intraprendere azioni legali o accettare di essere irrigidito.
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