Pacchetti benefici per i dipendenti Domande da porre

Hai intervistato un'azienda in cui la posizione sembra ottima, lo stipendio è più alto di quanto ti aspettassi e l'offerta di lavoro è sul tavolo. Prima di dire "sì", però, è importante considerare il pacchetto di benefici per i dipendenti. I sussidi di disoccupazione possono comprendere il 40%, o anche più, del vostro pacchetto retributivo totale, quindi è importante sapere esattamente quali benefici vi saranno forniti e ottenere sufficienti informazioni sui benefici per garantire che la copertura sia ciò di cui avete bisogno.

Indagare copertura dei benefici

È molto meglio essere pienamente informati prima di accettare una posizione piuttosto che avere una spiacevole sorpresa in seguito. Ad esempio, se non sei sposato e vuoi coprire il tuo partner, il tuo piano di assicurazione sanitaria lo assicurerà? Forse, se viene fornita la copertura dei partner nazionali. Tuttavia, alcuni piani riguardano solo i partner dello stesso sesso, non i partner di sesso opposto. Anche se questo sembra discriminatorio, e non è certamente giusto, un tribunale federale ha stabilito che è legale.

I piani assicurativi forniti dal datore di lavoro possono avere periodi di attesa fino a 90 giorni. Quindi, se tu o qualcuno nella tua famiglia, hai problemi di salute, dovrai informarti su quando la copertura diventerà effettiva. Se stai lasciando un lavoro per un altro, avrai bisogno di una copertura intermedia, molto probabilmente attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Quando hai figli piccoli o genitori anziani o sei diversamente un badante, devi sapere quanto è generosa la politica del malessere. Alcuni datori di lavoro offrono congedi per malattia se voi stessi o un membro della famiglia è malato e concedete il tempo libero per le visite mediche. Gli altri non sono così flessibili.

Alcune aziende offrono un periodo di ferie per le vacanze, altre si aspettano che tu lavori. Se ti viene richiesto di lavorare in una vacanza puoi o non essere pagato in più.

Le ferie variano a seconda dell'organizzazione per cui lavori. Alcuni datori di lavoro offrono una generosa quantità di ferie o periodi di ferie, altri no.

Ci sono molti scenari diversi, come puoi vedere, quindi è importante rivedere la copertura dei benefit fornita e decidere se il pacchetto di benefici per i dipendenti è quello che soddisfa le tue esigenze. Un grande stipendio non sarà sempre sufficiente a compensare un piano di benefit per i dipendenti che non offre ciò di cui hai bisogno.

In generale, ci sono domande sui benefici per i dipendenti che dovresti chiedere, per assicurarti che il tuo piano di compensazione generale sia giusto per te e per la tua famiglia. Inoltre, fai domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.

Domande da porre

• Il dipendente paga per la copertura assicurativa sanitaria? In caso affermativo, quanto per copertura individuale e / o copertura familiare? Il premio viene detratto dal mio stipendio? Quanto è deducibile?
• Posso rivedere un riassunto delle opzioni del piano di assicurazione sanitaria? Quali restrizioni e limitazioni ci sono? Che dire delle condizioni pre-esistenti? Quando inizia la copertura?
• Quanto tempo di malattia, ferie e vacanze sono forniti. Quando i benefici iniziano a maturare?
• Che tipo di piano pensionistico c'è? Quanto contribuisce la società? L'assicurazione sulla vita è fornita?

• La compagnia offre copertura per disabilità a breve e lungo termine?
• Ci sono benefici per l'istruzione e la formazione? Se è così, sono disponibili per la mia famiglia, così come per me?

Un avvertimento importante è quello di non porre mai queste domande durante l'intervista. Attendi fino a quando non hai un'offerta di lavoro per discutere i benefici per i dipendenti, sia con le Risorse umane o con la persona che ti offre il lavoro.

Successivamente, prenditi del tempo per rivedere i piani di benefit in modo da poter prendere una decisione istruita sulla base delle informazioni sui benefici fornite dal tuo potenziale datore di lavoro.

Prendere una decisione

• Rivedere i benefici offerti I programmi sono ciò di cui hai bisogno?
• Quali sono i costi del benefit per il pagamento? Quanto costerà questo su base annuale?
• Se hai una famiglia, il posto di lavoro è adatto alle famiglie?

Infine, prendere una decisione in merito all'opportunità di accettare la posizione in base all'intero piano di compensazione, inclusi lo stipendio, i sussidi aggiuntivi e i vantaggi aggiuntivi che possono essere offerti o negoziati.

In questo modo, stai accettando, o rifiutando, il lavoro basato sulla compensazione complessiva piuttosto che su un solo aspetto. E, soprattutto, non si avranno problemi inaspettati o di costi quando potrebbe essere troppo tardi per fare qualcosa al riguardo.