Come scegliere il miglior tipo di leadership

Come agisce un leader? Potresti avere un'idea, ma ci sono molti diversi tipi di leadership, quindi quando sei pronto a guidare, non devi assomigliare agli altri leader che conosci. Puoi sembrare come te. Puoi scegliere i migliori tipi di leadership che funzionano per te. È un grande sollievo quando hai già una tonnellata sul tuo piatto nel tuo nuovo ruolo di leadership.

Lo studio "Harvard Business Review Study, Leadership That Gets Results" di Daniel Goleman ha identificato sei tipi di stili di leadership. Eccoli:

1. Il leader pacingetting: Questo leader dice "Fai come faccio io, adesso". Molte persone pensano che questo sia quello che sembra un leader.Il rovescio della medaglia è che se fai sempre quello che dice il capo, non c'è molto spazio per la tua innovazione.
2. Il leader autorevole: Questo leader dice "Vieni con me". Goleman ha scoperto che questo tipo di leadership è il migliore quando c'è bisogno di una nuova visione. Ad esempio, se la società ha a che fare con il cambiamento.Questi leader ispirano i lavoratori verso quella nuova visione.
3. Il leader affiliato: Questo leader dice "Le persone vengono prima". Quando un'azienda sta attraversando un momento difficile, questo stile può essere utile nelle relazioni. Ma Goleman mette in guardia sul fatto che concentrarsi troppo sulla leadership alimentare può portare a prestazioni indebolite.

1. Il capo allenatore: Questo leader dice "Prova questo". Quando sviluppa un oleodotto di leadership, questo tipo di leader brilla. Questo è qualcuno che cerca punti di forza personali e li aiuta a svilupparli. Tuttavia, questo stile di leadership non funzionerà se la squadra non vuole imparare.
2. Il leader coercitivo: Questo leader dice "Fai quello che ti dico". Goleman dice che questo è uno stile di leadership di ultima istanza perché allontana i membri del team. Se c'è un'emergenza reale, questo approccio funziona alla grande, però. Altrimenti, stai lontano.

1. Il leader democratico: Questo leader dice "Cosa ne pensi?" Questo funziona alla grande quando hai bisogno di nuove idee - che è spesso. Ma fallisce miseramente in caso di emergenza.

Puoi vedere che esistono diverse occasioni in cui ogni tipo di stile di leadership è efficace. Quale stile è il migliore per te? Queste sono domande che devi chiederti di vedere.

Qual è il tuo stile di leadership naturale?

È più facile, naturalmente, abbracciare uno stile di leadership che si adatti alla tua personalità. Se sei naturalmente un costruttore di coalizioni, un ruolo di leadership democratico o affiliato può adattarti al meglio. Se sei naturalmente uno stronzo prepotente, uno stile di leadership coercitivo potrebbe interessarti. Questo è lo stile che può attrarti naturalmente, ma non pensare che solo perché è la tua natura a condurre in un modo che è come devi guidare.

Di cosa ha bisogno la tua squadra?

Questo è più importante del tuo stile di leadership naturale. Come risponderà la tua squadra a ogni stile? Di cosa hai bisogno per portare a termine il lavoro? Se è necessario attuare un piano noioso che i dirigenti di alto livello hanno presentato prima e non c'è spazio per il cambiamento, allora il passo successivo potrebbe essere il migliore.

Ma se hai avuto un anno difficile e i cambiamenti devono accadere, la leadership democratica potrebbe essere la soluzione migliore. Il tuo team può rispondere positivamente ai tuoi tentativi di coinvolgerli nella pianificazione e nel processo decisionale. In realtà, sedersi e riflettere su ciò che la tua squadra ha bisogno dal tuo stile di leadership.

Cosa vuole il tuo capo?

Questo è particolarmente importante se sei nuovo in questo ruolo. Perché ti ha assunto? Stava cercando te per continuare dove l'ultimo manager aveva lasciato o ti ha assunto perché pensava che avresti portato la squadra in una direzione diversa? È importante che tu sappia in modo da poter selezionare il tuo stile di leadership migliore.

Puoi, ovviamente, apportare delle modifiche (a meno che il tuo capo non sia un leader coercitivo), ma la tua consapevolezza delle aspettative del tuo capo può aiutarti a concentrarti su ciò che devi fare.

Il tuo stile attuale funziona?

Se i tuoi dipendenti sono felici e impegnati, stai incontrando o superando gli obiettivi, e i tuoi capi sono contenti della tua prestazione, grandiosa. Se qualcuno di questi non è vero, tuttavia, controlla il tuo stile di leadership. Potrebbe essere necessario cambiare i tuoi stili di leadership fondamentali.

Naturalmente, uno stile di leadership non corrispondente non è l'unica area che puoi risolvere, ma è un buon punto di partenza. Perché? È sempre più facile cambiare il tuo comportamento piuttosto che indurre gli altri a cambiare il loro comportamento.

Puoi ricevere aiuto per cambiare stile?

A volte è facile come dire "sai, non funziona quando do istruzioni dettagliate e faccio fare a tutti esattamente quello che voglio, lascerò più libertà". Ma spesso non è così semplice.

In primo luogo, è necessario riconoscere come si sta gestendo e quindi è necessario capire come è necessario gestire. Dovresti cercare aiuto e supporto dal tuo capo o dal dipartimento Risorse umane. Se possibile, l'executive coaching può fare una grande differenza nell'aiutarti a navigare in questi difficili approcci e scelte di stile di leadership.

I tipi di leadership fanno davvero la differenza. Assicurati di utilizzare quello che funziona meglio per la tua situazione e vedrai i rapporti di lavoro e l'output migliorare, anche se sono stati grandi quando hai iniziato il tuo percorso per scegliere i tuoi migliori tipi di stili di leadership.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.