Domanda di intervista: che cosa sai della nostra azienda?

I responsabili delle assunzioni spesso chiedono ai candidati la domanda dell'intervista, "Che cosa sai della nostra azienda?" Quando lo fanno, stanno cercando di scoprire due cose:

1. Ti interessa abbastanza dell'organizzazione e del ruolo da svolgere nella tua ricerca prima di partecipare al colloquio di lavoro? Vogliono assumere qualcuno che vuole questo specifico lavoro, non solo qualsiasi lavoro, e qualcuno che sente la passione per il lavoro e il datore di lavoro.
2. Sei un buon ricercatore? Anche se il lavoro che stanno assumendo non richiede specificamente la ricerca sul lavoro, i datori di lavoro vogliono assumere persone che sono curiose, porre le domande giuste e sapere come trovare le risposte.

La preparazione è la chiave per rispondere efficacemente a questa domanda. Fai la tua ricerca ed essere pronto a dimostrare che hai avuto il tempo di imparare il più possibile sull'azienda e, in alcuni casi, sull'intervistatore. Impara informazioni rilevanti, anche critiche sulla società in modo da poter applicare le tue qualifiche e il tuo interesse non solo al lavoro, ma anche al datore di lavoro.

Il processo di selezione spesso si basa sul modo in cui il candidato si inserisce nella cultura organizzativa, e una parte dell'adattamento si basa sul modo in cui appari prima dell'intervistatore e sul tuo livello di interesse nell'azienda che potrebbe ridurre il tuo stipendio.

Ricerca l'azienda

Inizia facendo ricerche sull'azienda online. Esaminare la sezione "Chi siamo" del sito Web dell'azienda, prestando attenzione alla cronologia, ai risultati, agli obiettivi e ai valori dell'organizzazione.

Se la compagnia elenca i fondatori e / o un team esecutivo, prenditi il ​​tempo necessario per familiarizzare con quelle persone e con i loro risultati. Durante il colloquio potresti non incontrare nessuno dei pezzi grossi, ma aiuta a capire chi è responsabile e quali sono le loro carriere. Inoltre, imparando i loro nomi e volti, puoi evitare di essere colto di sorpresa se ti imbatti in uno di loro nell'ascensore o nell'area della reception.

Se sei un laureato, controlla presso l'Ufficio Carriera presso la tua scuola per vedere se è possibile ottenere un elenco di alunni che lavorano per la società. Questo è un modo ideale per ottenere una visione interna del datore di lavoro e ottenere informazioni che potrebbero non essere disponibili altrove. Inoltre, potresti trovare un alunno che potrebbe aiutarti a ottenere una traccia interna dell'organizzazione e forse il lavoro. Una connessione con un dipendente attuale è sempre utile per attirare l'attenzione del gestore assumente. È molto più probabile che tu vada al turno successivo se qualcuno che è già nel team ti garantisce per te.

Controlla la pagina LinkedIn dell'azienda e il sito web della compagnia per rivedere le informazioni fornite dal datore di lavoro. Inoltre, controlla se hai altre connessioni in azienda che possono fornirti informazioni e consigli. Se si tratta di una società quotata in borsa, controlla la pagina "Investor Relations" sul suo sito Web per ulteriori informazioni sul lato finanziario dell'azienda.

Visita le pagine Facebook, Twitter e Google+ dell'azienda per vedere quali informazioni l'azienda sta promuovendo e condividendo. Sarai in grado di raccogliere piccole informazioni che potresti essere in grado di utilizzare durante l'intervista. Cerca in Google News il nome della società in modo da poter trovare le informazioni più aggiornate disponibili sul tuo potenziale datore di lavoro.

Inoltre, cerca le persone che ti intervisteranno. Esaminare i loro profili LinkedIn e Google per vedere quali informazioni è possibile trovare. Più puoi scoprire, più ti sentirai a tuo agio.

Come usare ciò che hai imparato nel colloquio di lavoro

• Crea una lista di fatti da ricordare. Utilizza le informazioni raccolte per creare un elenco di punti contenenti informazioni che puoi facilmente ricordare durante l'intervista. Dedicare del tempo alla ricerca ti aiuterà a fare una buona impressione su quanto sai della compagnia.
• Connettiti con il responsabile delle assunzioni o la cultura aziendale. Nel corso della tua ricerca, potresti scoprire che il manager delle assunzioni andava a scuola o viveva nella tua città, o potresti imparare che l'azienda sponsorizza una giornata di volontariato su base annuale. Usa ciò che hai imparato per creare una vera connessione con le persone con le quali stai parlando. Mostra il tuo entusiasmo.

• Formulare le tue domande. Alla fine dell'intervista, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni ti chiederà se hai qualche domanda per loro. Usa la tua ricerca per creare le domande del tuo colloquio e colmare le lacune nelle tue conoscenze. Queste domande non dovrebbero essere qualcosa che puoi imparare attraverso ulteriori ricerche; piuttosto, dovrebbero essere cose che non sono facilmente accessibili via web, come "Puoi descrivere una giornata tipo in questa posizione?" o "Qual è lo stile di gestione di questa azienda?"