Inventario di forte interesse - Tutto su questa valutazione della carriera

The Strong Interest Inventory è uno strumento di autovalutazione della carriera. Gli specialisti di sviluppo della carriera lo gestiscono ai clienti come un modo per misurare i loro interessi e, in definitiva, li aiutano a scegliere una carriera o un college. È stato sviluppato da E.K. Forte, uno psicologo, all'inizio del XX secolo.

Una breve storia di E.K. Inventario di interessi di Strong

Nel 1927, E.K. Strong ha pubblicato lo strumento di autovalutazione che molti anni dopo sarebbe diventato l'inventario degli interessi forti. Lo ha chiamato lo Strong Blank Vocational Interest. È stato il primo strumento in grado di misurare gli interessi delle persone, le loro simpatie e antipatie.

Perché dovremmo voler sapere quali sono gli interessi delle persone? Per rispondere a questo, dobbiamo guardare indietro a ciò che Strong e altri psicologi hanno appreso sulla gente diversi anni prima. Dopo aver cercato di capire perché alcune persone erano soddisfatte delle loro carriere e altre no, hanno scoperto che le persone impiegate nella stessa occupazione avevano interessi comuni. Che bel modo, pensarono, per aiutare le persone a scegliere carriere adeguate. Se ci fosse solo un modo per valutare gli interessi delle persone. Hanno deciso di farlo, ed è così che E.K.

L'inventario degli interessi di Strong è arrivato.

Ci sono state molte revisioni e modifiche al nome nel corso degli anni. Quando David S. Campbell, E.K. Il successore di Strong, rivisto l'inventario nel 1974, lo ribattezzò il Inventario di interessi Strong-Campbell. Nel 1997 il Inventario di forte interesse è stato pubblicato e tale nome è rimasto con la versione più recente pubblicata da CPP, Inc. nel 2012.

Prendendo l'inventario di interesse forte

Scegliere una carriera, soprattutto se non hai idea di cosa vuoi fare, potrebbe richiedere i servizi di uno specialista in sviluppo di carriera. Questo professionista può aiutarti a conoscere te stesso e mostrarti come utilizzare tali informazioni per trovare un'occupazione adeguata. Lui o lei sceglierà gli strumenti di autovalutazione appropriati per scoprire i tuoi interessi, il tipo di personalità, i valori relativi al lavoro e le attitudini. Uno di questi strumenti potrebbe essere l'inventario degli interessi forti, ma solo se lui o lei è "Strong Certified" di CPP, Inc.

I consulenti di carriera, i career coach, i consulenti di orientamento e i consulenti universitari possono avere questa credenziale.

L'inventario degli interessi forti contiene 291 articoli e richiederà dai 35 ai 40 minuti per essere completato. Aspettati di rispondere a domande sulle tue preferenze in materia di occupazioni, aree tematiche, attività lavorative e ricreative, persone e caratteristiche.

Capire i tuoi risultati

Il tuo forte interesse I risultati dell'inventario si presenteranno sotto forma di rapporto. Il professionista che amministra il test dovrebbe esaminarlo insieme a te per assicurarti di averlo compreso. Lui o lei dovrebbe informarti che, anche se il rapporto contiene un elenco di professioni che potrebbero essere adatte a te in base alle tue risposte, non significa necessariamente che lo siano. Esamina sempre attentamente la carriera che stai considerando prima di andare avanti.

Il tuo rapporto sarà presentato in sei sezioni:

Temi di occupazione generale (GOT)

Temi generali di occupazione sono sei aree principali che rappresentano i tipi di personalità identificati da uno psicologo John Holland. L'Olanda credeva che tutte le persone cadessero in uno o più di sei tipi in base ai loro interessi e approcci alle situazioni della vita: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, intraprendente e Convenzionale. Ha ipotizzato che gli ambienti di lavoro potrebbero essere classificati in questi sei tipi.

I tuoi punteggi vengono confrontati con i punteggi medi del tuo sesso per determinare i tuoi livelli di interesse per ciascuno dei sei temi. Questa sezione conterrà anche il tuo codice Olanda che indica i tuoi tre temi più alti, insieme alle informazioni sugli interessi, le attività lavorative, le potenzialità e i valori associati a ciascuno di essi.

Basic Interest Scales (BIS)

Le bilance BIS rappresentano i tuoi interessi principali in base alle attività lavorative e di svago, ai progetti e ai corsi che hai indicato come più motivanti e gratificanti. Sono categorizzati sotto Temi generali di occupazione come descritto nella sezione precedente.

Occupational Scales (OS)

Questa sezione contiene un elenco di professioni che corrispondono ai tuoi interessi. Viene generato confrontando i tuoi interessi con quelli di individui che lavorano in 122 carriere e crea una corrispondenza basata sulla teoria che le persone che lavorano nella stessa occupazione condividono interessi simili.

Personal Styles Scales (PSS)

Stili personali Le scale sono le tue preferenze in termini di stile di lavoro, ambiente di apprendimento, stile di leadership, assunzione di rischi e orientamento al team. È utile avere queste informazioni quando inizi a ricercare occupazioni che potresti voler perseguire.

riassunto del profilo

Nel riepilogo del profilo, troverai una rappresentazione grafica dei risultati. Consulta questo mentre vai avanti nel processo di pianificazione della carriera.

Riepilogo delle risposte

Questa sezione riassume le tue risposte per categoria.

fonti:

Donnay, David A. C. "L'eredità di E. K. Strong and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Sviluppo della carriera trimestrale. Settembre 1997.

Kelly, Kevin R. "Review of the Strong Interest Inventory Newly Revised". Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa. 2018.

"Rapporto sugli esempi di inventario di interesse elevato." CPP.com.

Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo professionale. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.