Indicatore di tipo Myers Briggs e valutazione della carriera

L'indicatore di tipo Myers Briggs, che di solito reca le sue iniziali, MBTI, è uno strumento di valutazione della carriera. È uno degli strumenti che i professionisti dello sviluppo della carriera possono utilizzare per conoscere i tipi di personalità dei loro clienti ed è un componente di un'autovalutazione completa della carriera. Se utilizzato insieme a strumenti che valutano interessi, attitudini e valori relativi al lavoro, l'Indicatore di tipo Myers Briggs può aiutare i clienti a scegliere la carriera giusta. Il MBTI è stato sviluppato dal team madre-figlia di Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basato sulla teoria del tipo di personalità dello psichiatra Carl Jung.

Tipi di personalità di Jung: la Fondazione del MBTI

La premessa della teoria junghiana è che ci sono 16 diversi tipi di personalità, ciascuno composto da quattro preferenze su come un individuo si eccita, percepisce le informazioni, prende decisioni e vive la loro vita. Ci sono due scelte per ogni preferenza che possono essere visualizzate come un intervallo, con le persone che preferiscono l'una rispetto all'altra.

• Eccita (Extroversion v. iontroversion),
• Perceives informazioni (Sensing v. INtasse scolastiche),
• Prende decisioni (Tv hinking Feeling) e
• Vive la vita (Judging v. Perceiving).

Jung ha assegnato un codice ai suoi tipi di personalità. È composto dalle quattro lettere che si riferiscono a ciascuna preferenza (notare le lettere in grassetto sopra). È l'interazione tra le quattro preferenze che rende ogni tipo unico e rende una personalità diversa da tutte le altre.

• ISTJGli ISTJ sono indipendenti, responsabili e focalizzati.
• ISFJLe qualità positive degli ISFJ sono ottimismo e amore per l'avventura, ma possono anche essere un po 'disorganizzate e impulsive.
• INFJ: La compassione e la creatività sono le caratteristiche del tipo di personalità dell'INFJ.
• INTJ: Una preferenza per l'innovazione fa sì che gli INTJ vogliano continuamente migliorare se stessi e gli altri. Sono indipendenti.
• ISTP: Agli ISTP piace stare seduti e osservare da lontano. Tendono ad essere silenziosi e si divertono a rischiare.
• ISFP: Preferendo restare ai margini, gli ISFP sono tranquilli e accomodanti. A loro piace prendere la vita giorno dopo giorno.

• INFPGli INFP hanno comportamenti rilassati a meno che non percepiscano che qualcuno sta violando uno dei loro valori fondamentali. Sono molto private e condividono i loro pensieri con poche persone.
• INTP: Gli INTP sono indipendenti ma non auto-focalizzati. Si sforzano di comprendere il mondo che li circonda.
• ESTP: Energico e desideroso di stare con gli altri, gli ESTP sono anche pieni di fiducia e possono essere molto assertivi.
• ESFP: Gli ESFP valutano le loro relazioni. Sono generosi e amano la vita.
• ENFP: Gli ENFP sono estroversi ed entusiasti. A volte hanno problemi a rimanere concentrati.

• ENTP: Innovativi e pieni di risorse, gli ENTP amano risolvere i problemi, non importa quanto siano impegnativi.
• ESTJ: Se vuoi un parere su qualsiasi cosa, chiedi ad un ESTJ. Sono eccellenti decision maker che amano avere responsabilità.
• ESFJ: Gli ESFJ preferiscono connettersi con gli altri. Sono seguaci di regole e vogliono che tutti siano anche loro.
• ENFJ: La loro preoccupazione per il benessere degli altri e le forti capacità di comunicazione, li rendono leader eccellenti.
• ENTJGli ENTJ sanno come fare le cose e sono bravi a convincere altre persone a seguirli. Sono molto energici.

Sebbene tipi diversi funzionino meglio in certi ambienti, nessun tipo di personalità è superiore a nessun altro. Molti esperti di pianificazione della carriera ritengono che quando si conosce il proprio tipo di personalità, come scoperto utilizzando Myers Briggs o un altro inventario della personalità, è possibile prendere decisioni migliori sulla propria carriera. Ad esempio, queste informazioni possono aiutarti a scegliere un'occupazione o a capire se un determinato ambiente di lavoro sarà adatto a te.

Come prendere l'MBTI

Poiché si tratta di una valutazione psicologica, solo un professionista qualificato nello sviluppo della carriera, uno psicologo o un altro professionista della salute mentale può amministrare l'MBTI. Assicurati che la persona che assumi per farlo sia "Certificata MBTI". L'MBTI è anche disponibile online, a pagamento, dal Centro per le Applicazioni di Tipo Psicologico (CAPT), che è stato co-fondato da Isabel Briggs Myers. Questa modalità di amministrazione include anche una sessione di feedback di un'ora.

Il professionista che amministra il MBTI e fornisce i risultati ti fornirà un rapporto che include il tuo codice di quattro lettere, insieme alle definizioni di tutti e 16 i codici. Se stai utilizzando Myers Briggs per aiutarti nella pianificazione della carriera, tieni presente che mentre tutte e quattro le lettere sono importanti, è il secondo (che indica come percepisci le informazioni e prendi decisioni) che sono più significative quando si tratta di scegliere la carriera. Potresti anche ricevere un rapporto sulla carriera che include un elenco di professioni che sono più popolari per quelli con il tuo tipo di personalità, oltre a quelli meno favoriti.

fonti:

• Il sito Web della Fondazione Myers-Briggs
• Barone, Renee. Che tipo sono io? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzando i risultati della valutazione per lo sviluppo professionale. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company