La gravidanza influisce sui sussidi di disoccupazione?

Se sei incinta e perdi il lavoro, potresti comunque avere diritto a sussidi di disoccupazione. Negli ultimi 50 anni, il governo federale ha approvato una serie di leggi che proteggono le donne incinte e le neo mamme dalla discriminazione lavorativa o dalle difficoltà.

I programmi di sussidi di disoccupazione sono intesi a fornire una rete di sicurezza per i lavoratori che perdono il lavoro senza alcuna colpa propria. Se sei licenziato o la tua azienda si chiude, hai il diritto di ricevere una parte del tuo stipendio tramite il governo. Ci sono modi per essere squalificati dall'ammissibilità, ma essere incinta non è uno di questi.

Ad esempio, il Family Medical Leave Act consente ai genitori di concedersi un periodo di tempo limitato senza punizione e la legge sulla discriminazione in gravidanza ha fatto licenziare un lavoratore a causa di una gravidanza illegale.

Anche le donne in gravidanza e le neo mamme hanno diritto alle indennità di disoccupazione.

Chi è idoneo per la disoccupazione?

Sei idoneo se:

• Sei stato licenziato o licenziato per colpa tua o sei stato costretto a smettere in circostanze estreme.
• Sei disponibile a lavorare in un altro lavoro che corrisponde alle tue capacità.
• Hai lavorato per una compagnia che pagava le tasse di disoccupazione.
• Hai guadagnato abbastanza soldi per qualificarti per i benefici.

Non puoi presentare domanda di sussidio di disoccupazione durante il congedo di maternità.

È una violazione della legge federale negare a un richiedente l'ammissibilità per le indennità di disoccupazione a causa della gravidanza. In effetti, una donna che richiede i sussidi non dovrebbe essere chiesta se si aspetta.

Tuttavia, il programma richiede che i destinatari siano disponibili per il lavoro che usa le loro competenze e cerca attivamente un lavoro. Se non sei in grado di lavorare perché sei incinta, potresti essere coperto dall'assicurazione per l'invalidità invece delle indennità di disoccupazione. Ad esempio, se il medico ti ha ordinato di riposare a letto, non saresti immediatamente disponibile a lavorare e quindi non avresti diritto a un impiego.

Rivelare la tua gravidanza

Non sei obbligato a rivelare la tua gravidanza a meno che non influenzi la tua disponibilità per il tipo di lavoro che fai abitualmente. Ad esempio, se sei un imbianchino e il tuo medico ti ordina di evitare i fumi della vernice durante la gravidanza, potresti non essere in grado di svolgere un nuovo lavoro se fosse disponibile. In tal caso, potresti essere dichiarato non idoneo.

Una donna incinta dovrebbe avere diritto a ricevere benefici finché è in grado di lavorare. Se la sua situazione cambia, lei potrebbe perdere il diritto a rivendicare i benefici.

Se il tuo reclamo di disoccupazione viene negato, puoi presentare ricorso per negazione dei benefici.

Protezioni legali

È illegale secondo il Pregnancy Discrimination Act del 1978 licenziare un dipendente perché è incinta. Se sei incinta e viene licenziata per altri motivi, il Family Medical Leave Act (FMLA) protegge il tuo diritto di riscuotere i sussidi di disoccupazione.

Deposito per disoccupazione

La maggior parte degli uffici statali di disoccupazione consente ai richiedenti di presentare domanda di disoccupazione online. Alcuni consentono anche le applicazioni per telefono o posta. In ogni caso, non ti verrà chiesto se sei incinta. Ti verrà chiesto se sei disponibile a lavorare.

Una volta che la tua domanda è stata approvata, la tua richiesta verrà archiviata settimanalmente. Finché non lavori a tempo pieno e sei in grado di lavorare, hai diritto ai benefici.

Se invii un reclamo per la settimana in cui partorisci, dovresti indicare che non sei disponibile per il lavoro in quella settimana. Il tuo nome rimarrà nel sistema fino a quando il medico ti dirà che puoi tornare al lavoro. Puoi presentare la domanda per la prossima settimana e riprenderanno i sussidi di disoccupazione.

Presentare un ricorso

Se il tuo reclamo di disoccupazione viene negato dal dipartimento per la disoccupazione dello Stato o è contestato dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarti al diniego del tuo reclamo di disoccupazione.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.