• 2025-04-02

Commissione presidenziale per l'applicazione della legge

Speciale Elezioni Usa - 10 Traders - 3 Novembre 2020 ore 23:45

Speciale Elezioni Usa - 10 Traders - 3 Novembre 2020 ore 23:45
Anonim

Nel 1965, gli Stati Uniti affrontarono quella che fu vista come una sorprendente combinazione di un sistema di giustizia criminale ingiusto, tattiche di polizia pesanti e non illuminate e una crescente epidemia di criminalità. In risposta, il presidente Lyndon Johnson convocò una commissione speciale per l'applicazione della legge e l'amministrazione della giustizia il 23 luglio 1965.

La commissione era composta da 19 uomini e donne nominati dal Presidente, 63 membri dello staff a tempo pieno e 175 consulenti.

Per i due anni successivi, la commissione intraprese il compito elevato e lodevole di esplorare ogni aspetto del sistema giudiziario americano e, nel 1967, pubblicò il suo rapporto finale. L'ambiziosa relazione, La sfida del crimine in una società libera, ha emanato sette obiettivi e più di 200 raccomandazioni specifiche.

Decenni dopo, i loro risultati sono ancora validi. Quindi cosa hanno da dire? Diamo un'occhiata agli obiettivi che hanno identificato come la via per affrontare il crimine e mantenere la libertà.

  • Primo obiettivo: prevenire il crimine: I commissari hanno chiarito che la prima chiave per affrontare il crimine è lavorare per prevenirlo in primo luogo. Hanno respinto l'idea che il crimine fosse solo il problema della polizia e dei tribunali e ha insistito sul ruolo fondamentale che la società nel suo complesso gioca nell'essere libera dal crimine.

    Hanno sottolineato l'importanza della famiglia, il sistema scolastico e la creazione di posti di lavoro e la consulenza nello sviluppo di membri della società ben adattati e produttivi.

    Hanno anche riconosciuto che una componente critica per la prevenzione della criminalità era una certezza di essere arrestati. Ciò significa che più è probabile che si sentano catturati, meno è probabile che commettano crimini. A tal fine, hanno raccomandato l'implementazione di sistemi di comando e controllo assistiti da computer e modelli predittivi di polizia per allocare meglio la manodopera.

  • Secondo obiettivo: nuovi modi di affrontare i trasgressori: Nel riconoscere i potenziali danni arrecati a una persona dall'incarcerazione, i commissari hanno raccomandato di cercare nuove alternative per trattare con alcuni criminali.

    Hanno incoraggiato l'istituzione di programmi e funzionari per la giustizia minorile, tribunali per i minorenni e programmi di trattamento che includevano l'uso di psicologi forensi e criminali. L'obiettivo: incoraggiare la riabilitazione e ridurre la recidiva.

  • Terzo obiettivo: eliminare l'ingiustizia: I commissari hanno compreso un'ingiusta inerenza nella dispensa della giustizia tra gli stati, che ha degradato la fiducia che gli americani avevano nelle forze di polizia e nel sistema di giustizia criminale. Hanno formulato raccomandazioni per accelerare i casi, ridurre i carichi di lavoro e trovare alternative ai sistemi di cauzione che puniscono i bisognosi. Hanno anche riconosciuto la relazione tesa tra la polizia e le comunità che servono, in particolare nelle comunità urbane e in quelle più povere. Per mitigarlo, hanno raccomandato programmi di relazioni con la comunità per costruire partnership, migliorare le comunicazioni e aumentare la fiducia.
  • Quarto obiettivo: migliorare il personale: I commissari hanno riconosciuto la necessità di personale intelligente e istruito attraverso il sistema di giustizia penale. Hanno incoraggiato i programmi a incoraggiare assunzioni e lo sviluppo di agenti di polizia più istruiti allontanandosi da un programma di ingresso unico in cui chiunque abbia almeno le qualifiche minime per essere un agente di polizia viene assunto allo stesso livello.

    Invece, hanno raccomandato un sistema di assunzioni basato su livelli in cui gli agenti ricevono retribuzioni commisurate all'esperienza e all'istruzione. Hanno anche raccomandato agli stati di stabilire standard e commissioni di polizia per supervisionarli e standardizzare professionalità e formazione.

  • Quinto obiettivo: ricerca: Nel riconoscere la necessità di modi nuovi e innovativi per rispondere alla criminalità, i commissari hanno suggerito di destinare maggiori quantità di risorse alla ricerca. In particolare, hanno incoraggiato le entità di giustizia criminale a studiare lo studio dell'impatto della criminalità, gli effetti delle varie pene sulla criminalità e le modalità per migliorare le procedure all'interno della polizia, i tribunali e le correzioni.
  • Sesto obiettivo: denaro: Il controllo del crimine è responsabilità della comunità e del governo, ma non è economico. I commissari ritengono che i governi dovrebbero impegnare maggiori finanziamenti per migliorare i programmi e aumentare i salari per gli ufficiali di polizia e altri professionisti della giustizia penale.
  • Settimo obiettivo: responsabilità per il cambiamento: Infine, la commissione ha insistito sul fatto che la responsabilità di apportare modifiche al sistema di giustizia penale apparteneva a tutti. Singoli cittadini, corporazioni, università, organizzazioni religiose e governi hanno tutti un ruolo nel prevenire e affrontare il crimine nelle comunità.

Articoli interessanti

Domande sull'intervista sulla cultura aziendale

Domande sull'intervista sulla cultura aziendale

Riesaminare un elenco di domande dell'intervista sulla cultura aziendale, esempi delle migliori risposte e domande da porre all'intervistatore per conoscere il datore di lavoro.

Profilo aziendale: Federal Bureau of Investigation (FBI)

Profilo aziendale: Federal Bureau of Investigation (FBI)

L'FBI segnala la necessità critica di assumere nuovi agenti speciali e altro personale per svolgere la propria missione. Qui di più sulle opportunità di lavoro con la filiale

Politica sui test antidroga dell'azienda

Politica sui test antidroga dell'azienda

La politica sui test antidroga della tua azienda ti dirà quando e perché i candidati e i dipendenti di lavoro potrebbero essere sottoposti a test per l'uso di droghe e alcol.

6 aziende di trucchi usano per vendere alle donne

6 aziende di trucchi usano per vendere alle donne

Le donne sono i consumatori più potenti in America. Ecco perché le aziende usano questi sei trucchi per vendere alle donne.

Carriere nella NFL: come iniziare

Carriere nella NFL: come iniziare

Una carriera NFL è possibile anche se non hai mai giocato a calcio. Scopri di più su una vasta gamma di opportunità all'interno di questa azienda di successo.

Pubblicità comparativa per superare i concorrenti

Pubblicità comparativa per superare i concorrenti

Se hai un prodotto o un servizio che lascia la concorrenza nella polvere, dovresti prendere in considerazione la pubblicità di confronto affiancata.