Sei in pericolo di essere licenziato o di essere licenziato a breve?

La cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla causa, è spaventosa, disorientante e dirompente ai modelli abituali. Essere licenziati non è mai divertente; i licenziamenti sono altrettanto sconfortanti. In entrambi gli scenari, i tuoi sentimenti di autostima e autostima vengono inflitti in modo definitivo.

Proprio quando hai più bisogno di una prospettiva positiva per aiutarti a trovare la tua prossima opportunità, ti senti vertiginoso come se tutto il tuo mondo stesse andando fuori controllo. Non disperare. Meglio? Ecco come prepararti per il tuo prossimo licenziamento o licenziamento, prima dell'incontro fatale.

Segni di imminente cessazione del rapporto di lavoro

I segni di un'imminente cessazione del rapporto di lavoro sono ovvi in ​​retrospettiva. Se il tuo rapporto di lavoro viene interrotto per motivi di prestazioni, generalmente avrai un piano di miglioramento delle prestazioni.

Oppure, in minima parte, gli incontri di discussione sul miglioramento delle prestazioni con il supervisore si intensificheranno. Il tuo manager potrebbe anche aver coinvolto il personale delle risorse umane in queste discussioni.

Il manuale del dipendente elenca in genere le circostanze e le infrazioni in base alle quali viene disciplinata la disciplina progressiva, fino al licenziamento. Avrai voglia di familiarizzare con queste linee guida.

Se ritieni che il tuo manager stia costruendo un caso che comporterà la cessazione del rapporto di lavoro, potresti voler parlare con un avvocato mentre hai ancora tempo per influire sul tuo impiego. In altri casi, la cessazione del rapporto di lavoro è la risposta giusta. Potresti essere poco performante o poco adatto al ruolo che ti aspetti di svolgere.

Anche i licenziamenti sono spesso ovvi in ​​retrospettiva. Molte aziende comunicheranno una previsione finanziaria sempre più terribile; altre aziende lasciano i dipendenti all'oscuro sulla loro situazione finanziaria. I segni che potrebbe verificarsi un licenziamento includono alcuni o tutti questi.

I manager chiedono ai dipendenti di implementare misure di risparmio dei costi. Sia le assunzioni che le spese sono congelate. I dipendenti che se ne vanno non vengono sostituiti. Le vendite sono in calo o la proiezione delle vendite è triste. Le riunioni a porte chiuse si verificano più frequentemente e il posto di lavoro si sente all'avanguardia.

Segni aggiuntivi di un licenziamento imminente

Robert Half International offre questi ulteriori segnali che potresti essere preso di mira per un licenziamento:

• Misure di riduzione dei costi sono state implementate in tutta l'organizzazione.
• Il tuo carico di lavoro è più leggero del solito o i progetti vengono riassegnati ad altri all'interno del tuo dipartimento.
• Il tuo lavoro è di natura ciclica e hai periodi significativi di tempo lento.
• La tua posizione o il tuo dipartimento non sono considerati come un generatore di entrate.
• Non sei più incluso nelle riunioni a cui hai partecipato in genere.
• Il tuo manager mostra un maggiore interesse per lo stato dei tuoi progetti e le procedure pianificate per completarli.

Osserva attentamente tutti questi segni, tuttavia, e non saltare a conclusioni sbagliate; questi possono anche essere segnali che la vostra azienda è ben gestita e pronta a sopravvivere a una recessione economica.

Pratica costante consapevolezza del tuo ambiente. Ascolta e impara a leggere tra le righe. Considera ciò che i tuoi dirigenti non stanno dicendo. Ascolta il rumor; i dipendenti nelle vendite o nella contabilità potrebbero disporre di informazioni che è necessario preparare per il proprio futuro. Non lasciare che un licenziamento, per qualsiasi motivo, ti prenda impreparato.

Prepararsi per la risoluzione del contratto di lavoro

Questi passaggi ti posizioneranno per un rapido ritorno alla forza lavoro in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Questo è un consiglio di carriera generale che qualsiasi professionista delle risorse umane offrirebbe ai dipendenti attuali che potrebbero essere in pericolo di licenziamento.

Infatti, dal momento che molte organizzazioni non riescono a comunicare apertamente con i propri dipendenti, queste sono azioni che ogni dipendente deve intraprendere durante la propria carriera. Desiderate ridurre al minimo il rovescio della medaglia di eventi imprevedibili come la bancarotta aziendale, la perdita di clienti importanti, la perdita dei principali fornitori o la cessazione del rapporto di lavoro.

Vivi la tua vita come se ogni giorno fosse l'ultimo giorno del tuo impiego

• Mantieni aggiornato il tuo curriculum, i materiali di candidatura e i potenziali riferimenti e le loro informazioni di contatto.
• Unisciti e partecipa attivamente alla carriera di siti di social media online appropriati come LinkedIn, Google+ e Tribe.net. Facebook e Twitter hanno anche guadagnato terreno nel mondo del networking online delle carriere. Non sai mai quando avrai bisogno di una rete attiva.
• Assicurati che le tue iscrizioni professionali siano aggiornate. Partecipare.
• Trascorrete una certa quantità di tempo lontano dal lavoro facendo attività di networking nella vostra comunità, in occasione di eventi civici, organizzazioni filantropiche, consigli di amministrazione e gruppi che condividono i vostri interessi.

• Mangia il pranzo con un contatto o un amico più volte alla settimana per mantenere la tua rete fiorente anche quando sei ancora occupato.

Cosa fare se la disoccupazione si profila

Preoccupato per la potenziale cessazione del rapporto di lavoro? Questi sono i prossimi passi. Ecco come prevedere la potenziale interruzione del rapporto di lavoro e i primi passi da compiere in preparazione.

Tendi la tua workstation e le tue apparecchiature elettroniche. Sia che lavori in un ufficio, in un cubicolo o sul pavimento della fabbrica, presta attenzione alla tua area di lavoro. Il numero di oggetti personali che dovresti rimuovere in caso di cessazione del rapporto di lavoro è facilmente realizzabile? Disponi di copie di backup di oggetti personali sul computer di casa o sul portatile non funzionante?

In effetti, rimuovere materiale non correlato al lavoro dall'apparecchiatura di proprietà dell'azienda che sarà necessario restituire immediatamente in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Porta a casa tutti i file personali che potresti aver archiviato sul posto di lavoro. Esegui il backup della rubrica e dei contatti dal tuo computer e dal tuo cellulare a casa.

Rimuovere eventuali registrazioni relative a tasse come le spese di viaggio e il chilometraggio. Infine, il tuo datore di lavoro possiede il lavoro che hai prodotto durante l'impiego, quindi non vorrai usare lo stesso materiale per un nuovo datore di lavoro. Ma potresti voler portare a casa copie del lavoro che puoi utilizzare come campioni nel tuo prossimo impiego.

A seconda che tu abbia un accordo di non concorrenza, e gli altri dettagli del tuo impiego e separazione, i campioni ti faranno risparmiare tempo sviluppando da zero. Non vorrai perdere tutto lo sforzo che hai appena investito nello scrivere un manuale per i dipendenti o una giustificazione dei costi per un importante acquisto di attrezzature.

(Fai attenzione a come un'improvvisa raffica di e-mail verso il tuo indirizzo e-mail di casa si rivolge a un datore di lavoro dal quale hai bisogno di un riferimento positivo). Ricorda, anche il tuo datore di lavoro possiede la tua email di lavoro. Un altro dipendente è probabile che controlli il tuo account di posta elettronica per un periodo di tempo in modo che l'azienda non perda chiamate o clienti.

Se si prevede che la cessazione del rapporto di lavoro avvenga per prestazioni, conservare una copia al di fuori del lavoro di tutta la documentazione relativa alla propria prestazione. Conserva copie di tutti i piani d'azione creati durante le sessioni di coaching e qualsiasi altro documento scritto che ricevi, comprese le valutazioni delle prestazioni.

Se non si riceve un feedback regolare sui propri progressi, si consiglia di registrarsi per richiedere un feedback inviando un'e-mail al proprio supervisore e allo staff delle risorse umane, se coinvolto, per richiedere una riunione di feedback periodica. In ogni caso, mantieni la tua documentazione con una cronologia della serie di eventi che ha portato al licenziamento. Potresti anche voler parlare con un avvocato se ritieni che il tuo potenziale licenziamento non sia giustificato.

Preparati a negoziare il tuo pacchetto di separazione. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è probabile che il datore di lavoro ti offra indennità di fine rapporto. Se la risoluzione è per causa o licenziamento, si aspetti che il datore di lavoro richieda, in cambio, di firmare una dichiarazione che dia via il diritto di denunciarli per qualsiasi motivo a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.

In tutti i casi, porta il documento a casa, per il periodo di tempo richiesto dal tuo datore di lavoro per legge, e pensa di firmare i tuoi diritti per alcune settimane di paga. Forse consultare un avvocato, ma non firmare mai un documento del genere sul posto, al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Mentre è difficile pensare in modo strategico al momento della cessazione del rapporto di lavoro, non hai nulla da perdere una volta che hai sentito l'offerta del tuo datore di lavoro. Questi articoli, in base alle pratiche passate dell'azienda, al numero di dipendenti coinvolti nel licenziamento e ad altre variabili, possono essere negoziabili:

• l'ammontare del TFR
• i benefici in termini di tempo, come l'assicurazione sanitaria, rimangono in vigore
• come viene registrata la cessazione del rapporto di lavoro nel file personale (licenziamento vs. licenziato, ad esempio)
• in che modo la cessazione del rapporto di lavoro sarà caratterizzata dalle risorse umane quando i potenziali datori di lavoro chiedono un riferimento
• quanto il datore di lavoro è disposto a pagare per i servizi di outplacement per aiutarti a passare al tuo prossimo lavoro

Altri pensieri sulla negoziazione di Severance

"Non esci dalla porta come se non ci fossero opzioni per te, chiedi dei modi per estendere la transizione e riposarti per il tuo prossimo lavoro", dice Amy Dorn Kopelan, co-autore di "I did not see it coming "e co-ideatore della rete" TheGuruNation.com "per professionisti e imprenditori che vogliono assumere il controllo della propria carriera.

Qui ci sono sei modi per negoziare dopo essere stati licenziati:

• "Trasforma il tuo tempo di vacanza per più settimane sul posto di lavoro nella tua posizione pagata.
• Prendi metà della tua paga. Alcuni lo trovano meglio avere ancora un posto dove lavorare tutti i giorni.
• Tieni un incontro con la squadra ancora al suo posto. Fornisci il tuo consiglio e guida prima di uscire.
• Prima di lasciare la tua posizione, chiedi una lettera di lode e raccomandazioni dal tuo manager e senior manager.
• Offri di fare progetti di lavoro. L'azienda non deve coprire i tuoi benefici medici e questo è un vantaggio.
• Alza la mano per allenare o aiutare a consolidare. Hai una conoscenza privilegiata che può essere utile. "

Conclusione sulla negoziazione di Severance

La fine del rapporto di lavoro non è mai piacevole. Ma se presti attenzione al tuo ambiente di lavoro, preparati a una potenziale interruzione del rapporto di lavoro sia sul lato personale che su quello professionale della tua vita, mantieni le basi per una ricerca di lavoro attiva e negozia la tua separazione, attenuerai il lato negativo. Ecco altre venti domande che dovrai chiedere se sei licenziato o licenziato dal tuo impiego.

Cosa succede dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Quando si verifica la cessazione del rapporto di lavoro, la migliore tattica è iniziare a perseguire attivamente il nuovo lavoro. Fare domanda per l'indennità di disoccupazione, a prescindere da ciò che il vostro datore di lavoro vi ha detto; anche quando la risoluzione del rapporto di lavoro era motivata, i datori di lavoro raramente impedivano la raccolta di ex dipendenti, a meno che la causa del licenziamento fosse eclatante. Entro poche settimane, riceverai una lettera che ti offre COBRA per continuare l'assicurazione sanitaria, che è raccomandata.

Il tuo ex datore di lavoro può inviarti una dichiarazione che ti dice cosa ti devono in termini di ferie e altri benefici, riassume l'accordo che hai negoziato e qualsiasi altra cosa tu abbia bisogno di sapere al termine del rapporto di lavoro come rotolare i tuoi 401 (k) contributi a un nuovo piano.