Ottenere licenziato e ottenere licenziato

Hai perso di recente il tuo lavoro. Soprattutto se la risoluzione è stata una sorpresa, potresti avere molte domande sulla tua situazione. Ma al momento, non c'è una domanda più importante di questa: sei stato licenziato o sei stato licenziato?

Essere licenziati e licenziati sono due modi distinti di perdere la tua posizione, e la differenza può influire sulla tua idoneità alla disoccupazione, così come sulle tue prospettive di assunzione per il futuro. Pertanto, è consigliabile essere molto chiari sulla natura precisa della risoluzione, in caso di perdita del posto di lavoro.

Se sembra che dovrebbe essere una distinzione facile da fare, hai ragione: idealmente, il tuo ex datore di lavoro sarebbe molto chiaro riguardo alla natura della tua separazione dalla compagnia. Ma come sappiamo, il mondo reale è spesso tutt'altro che perfetto.

Ecco cosa devi sapere sulle differenze tra licenziamento e licenziamento, e come sapere dove ti trovi quando perdi il lavoro.

Quando un dipendente è licenziato

Un dipendente può essere licenziato per una serie di motivi. Forse la ragione più comune per essere licenziati per causa è una prestazione insoddisfacente sul lavoro. I lavoratori potrebbero anche essere licenziati per condotta scorretta, non rispettando gli standard aziendali, prendendosi troppo tempo libero, danneggiando la proprietà dell'azienda, mettendo in imbarazzo l'organizzazione pubblicamente o altrimenti non rispettando i termini del suo contratto di lavoro.

Quando un dipendente viene licenziato, non vi è alcuna aspettativa di essere riassunto in una data futura. Questo tipo di risoluzione non è temporanea ed è correlata alle prestazioni o al comportamento del dipendente, non alla situazione finanziaria dell'azienda.

Quando un dipendente viene licenziato

Quando un dipendente viene licenziato, in genere non ha nulla a che fare con le prestazioni personali del dipendente. I licenziamenti si verificano quando un'azienda subisce ristrutturazioni o ridimensionamenti o cessa l'attività. In alcuni casi, un licenziamento può essere temporaneo e il dipendente viene riassunto quando l'economia migliora.

In alcuni casi, i dipendenti licenziati possono avere diritto alle indennità di licenziamento o ad altri benefici per i dipendenti forniti dal loro datore di lavoro. In genere, quando i dipendenti sono licenziati, hanno diritto alle indennità di disoccupazione.

Determina la natura della tua risoluzione

La prima cosa che devi capire, come dipendente appena licenziato, è come il tuo ex datore di lavoro caratterizzerà la tua separazione dalla compagnia.

Se sei un dipendente a volontà e i lavoratori nella maggior parte degli stati negli Stati Uniti sono - il tuo datore di lavoro non ha alcun obbligo di fornirti un motivo per la tua risoluzione. Ma è comunque appropriato che tu chieda loro come faranno riferimento alla tua risoluzione quando parleranno ai futuri datori di lavoro e all'ufficio di disoccupazione dello stato.

Rilascio di reclami

In genere, i datori di lavoro chiedono ai dipendenti licenziati di firmare un accordo di separazione del lavoro, a volte (ma non sempre) in cambio di un pacchetto di risarcimento.

È sempre una buona idea prendere tempo per leggere e prendere in considerazione l'accordo prima di firmare.

Non firmare nulla nella calura del momento, direttamente dopo aver appreso del tuo termine. Inoltre, è spesso consigliabile consultare un avvocato del lavoro.

Raccolta della disoccupazione

Per raccogliere la disoccupazione, in genere devi aver perso il lavoro "senza alcuna colpa tua". È probabile che le persone licenziate ricevano la disoccupazione perché sono partite a causa di ristrutturazioni piuttosto che di prestazioni personali.

Le persone licenziate hanno meno probabilità di ricevere la disoccupazione perché lasciano a causa di problemi con le loro prestazioni personali. Tuttavia, se un dipendente licenziato può sostenere che il licenziamento è infondato o non correlato alle prestazioni, può essere ammesso alla disoccupazione.

Se non sei sicuro se sei idoneo per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale.

Conosci i tuoi diritti

Se perdi il tuo lavoro inaspettatamente, è importante sapere dove ti trovi. Ad esempio, potresti essere legalmente autorizzato a pagare per il tempo libero non utilizzato. Il tuo ex datore di lavoro dovrebbe anche dirti cosa aspettarsi in termini di ricezione dell'ultimo stipendio, trasferimento delle prestazioni pensionistiche e accesso alla copertura COBRA.

È anche importante sapere se la separazione dalla società conta come interruzione illecita.

Se sei stato licenziato per determinati motivi discriminatori, hai chiesto di commettere un atto illegale o perché sei un informatore, potresti essere protetto da leggi statali, federali o contrattuali. Consultare un avvocato del lavoro per ulteriori informazioni sulla tua situazione specifica.