Che cosa è necessario sapere sulle sanzioni fiscali per l'assistenza sanitaria a prezzi accessibili

I cittadini americani sono tenuti ad avere una copertura assicurativa sanitaria o si troveranno ad affrontare alcune sanzioni fiscali ai sensi della legge sulla protezione del paziente e sulla cura accessibile. Queste sanzioni fiscali sono applicate dall'Internal Revenue Service (IRS) e quest'anno, poiché milioni di individui statunitensi presentano le loro dichiarazioni dei redditi, saranno interessate da questa legge. Fortunatamente, le sanzioni fiscali verranno applicate gradualmente, in modo che i cittadini abbiano il tempo di acquistare un'assicurazione sanitaria che soddisfi i requisiti minimi.

Ecco cosa devi sapere sulle sanzioni fiscali per Affordable Care Act per i cittadini americani che vanno avanti.

Sanzioni per l'anno fiscale 2014

Per coloro che presentano le loro dichiarazioni dei redditi del 2014, ci sono sanzioni che sono state efficaci dopo il periodo di iscrizione aperto da gennaio a marzo per il 2014. Una persona che non ha avuto la copertura assicurativa minima richiesta è valutata una sanzione di $ 95 a persona o l'1% di sconto annuale reddito lordo, a seconda di quale sia maggiore.

Sanzioni per l'anno fiscale 2015

A partire dal 1 ° gennaio 2015, per questo imminente anno fiscale, le sanzioni aumentano in modo sostanziale, parte del piano per aumentare le sanzioni fiscali nel giro di pochi anni. Per l'anno fiscale 2015, la sanzione per non avere l'assicurazione sanitaria minima richiesta è di $ 325 per persona, indipendentemente dal reddito lordo annuale. Ad esempio, per una famiglia di quattro persone la sanzione fiscale potrebbe essere di $ 1.300.

Sanzioni per l'anno fiscale 2016

Passando alla stagione fiscale 2016, che le persone inizieranno a presentare nel gennaio 2017, le sanzioni ACA stanno raddoppiando rispetto all'anno fiscale precedente. Questa è la scadenza per tutti gli americani idonei ad avere la copertura assicurativa sanitaria minima. La sanzione per l'anno fiscale 2016 è di $ 695 per individuo o fino al 2,5 per cento del reddito lordo annuo segnalato, a seconda di quale sia maggiore. È importante notare che le famiglie pagheranno metà di questa sanzione ($ 347,50) per i bambini fino a 18 anni, con un tetto di $ 2,085 per famiglia con reddito segnalato per l'anno.

Eccezioni penali fiscali per disagi finanziari

Non è intenzione della Affordable Care Act creare difficoltà travolgenti per la persona media o per le famiglie negli Stati Uniti. Invece, l'ACA è progettato per incoraggiare tutti gli americani ad avere un certo livello di assistenza sanitaria per ridurre e curare molte delle malattie prevenibili che aumentano i costi dell'assistenza sanitaria. Insieme con i requisiti minimi di assicurazione sanitaria ACA, ci sono alcune eccezioni per coloro che stanno vivendo determinate difficoltà finanziarie o limitazioni di reddito.

Sotto i nuovi scambi di stato, individui e famiglie possono acquistare un'assicurazione sanitaria in base al loro livello di reddito. Molti hanno diritto a sussidi governativi che pagano una grande parte dei premi assicurativi mensili, in un accordo di condivisione dei costi. La Fondazione Henry J. Kaiser ha pubblicato un utile calcolatore del mercato delle assicurazioni sanitarie in modo che i consumatori possano valutare se possono beneficiare di un sussidio governativo e di ridurre i premi assicurativi in ​​base al reddito familiare.

Crediti d'imposta ACA e penali di pagamento o di gioco per i datori di lavoro

Una parte importante della Affordable Care Act è quella di reprimere i datori di lavoro che non forniscono adeguati benefici ai dipendenti per i loro lavoratori. L'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale e altri benefici sono importanti per il benessere di tutti i lavoratori, pertanto l'ACA è stato progettato per applicare legalmente i requisiti per una copertura minima. Insieme con i requisiti, ci sono alcune sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano l'ACA in quanto rientrano in questa legge.

Nel 2014 i datori di lavoro non dovevano offrire ai loro dipendenti un'assicurazione sanitaria, ma quelli con 50 o più dipendenti a tempo pieno (o equivalenti) sono obbligati a pagare una valutazione sul fatto che i loro programmi di sussidi per i dipendenti soddisfino i requisiti minimi. In altre parole, i datori di lavoro vengono valutati sulla possibilità o meno di fornire l'accesso a un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili. Come viene calcolato? Il datore di lavoro deve pagare meno del 60 percento del costo dei premi previdenziali e il restante 40 percento non deve essere superiore al 30 percento del reddito lordo dei dipendenti.

Per i datori di lavoro con 50 o più dipendenti che si conformano all'ACA, possono aspettarsi di guadagnare un credito d'imposta di $ 2000 per ciascun dipendente (oltre i primi 30 contati) se uno dei loro dipendenti ha ricevuto una sovvenzione fiscale attraverso un mercato statale. I datori di lavoro che non soddisfano i requisiti minimi di copertura ACA dovranno affrontare multe per l'anno fiscale 2015, che includono $ 2.000 per dipendente a tempo pieno. Questo è chiamato il mandato Pay o Play, spiegato per comodità.

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