• 2025-04-26

Fattori importanti Ogni impiegato vuole dal lavoro

Doppio Lavoro dei dipendenti statali: risposta alle mail dei dipendenti. Video 1

Doppio Lavoro dei dipendenti statali: risposta alle mail dei dipendenti. Video 1

Sommario:

Anonim

Cosa vogliono i dipendenti dal lavoro? Ci sono diversi fattori che devono essere presenti sul posto di lavoro affinché i dipendenti siano felici e motivati ​​al lavoro. Sono così fondamentali per il benessere di un dipendente che costituiscono la base per la motivazione, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti.

I luoghi di lavoro che mancano di questi fattori tendono a sperimentare il turnover dei dipendenti, l'insoddisfazione e la negatività. Questi datori di lavoro sviluppano valutazioni negative su siti come Glassdoor.com. La loro ostilità verso i dipendenti si diffonde danneggiando la loro reputazione e il loro marchio.

Potenziali dipendenti, in particolare persone che hanno le competenze e l'esperienza che i datori di lavoro vogliono, tendono a gravitare sui datori di lavoro di scelta.

Di cosa hanno bisogno i dipendenti

I dipendenti hanno bisogno di rispetto, di essere membri della folla, di influenzare il processo decisionale sul proprio lavoro, di avere l'opportunità di crescere e svilupparsi e di accedere a una leadership adeguata.

Quanto segue descrive cosa vogliono i dipendenti dal lavoro.

  • Il rispetto è il diritto fondamentale di ogni dipendente in ogni luogo di lavoro. Se le persone si sentono trattate con rispetto, di solito rispondono con rispetto per colleghi e capi. I dipendenti che si sentono rispettati rispondono con azioni responsabili.
    • Parte del rispetto è lode e feedback in modo che le persone sappiano come stanno facendo al lavoro. I datori di lavoro esprimono rispetto per i dipendenti quando trattano i dipendenti come se fossero adulti capaci di fare scelte intelligenti. In un ambiente di lavoro rispettoso, tutti sono uguali; hanno solo lavori e ruoli diversi.
  • I dipendenti vogliono sentirsi membri della folla. Ciò significa che conoscono e hanno accesso alle informazioni con la stessa rapidità di chiunque altro sul posto di lavoro. I dipendenti odiano sentirsi esclusi dalle informazioni di cui hanno bisogno per comprendere e supportare la missione, la visione e gli obiettivi dell'organizzazione.
    • Affinché i dipendenti si sentano aggiornati, i datori di lavoro condividono quanto sanno sui problemi organizzativi, finanziari e budget, non appena lo sanno. I loro dipendenti devono prendere buone decisioni sulla base di una buona informazione per agire nel migliore interesse del business.
  • I dipendenti vogliono avere un impatto sulle decisioni che vengono prese sul loro lavoro. Il coinvolgimento dei dipendenti e l'empowerment dei dipendenti aiutano a creare dipendenti impegnati disposti a mettere le loro energie discrezionali nel business.
    • Allo stesso tempo, i datori di lavoro devono ricordare che l'empowerment non è una soluzione gratuita per tutti. È necessario strutturare l'empowerment in un quadro che includa visione organizzativa, obiettivi e responsabilità chiare. I manager devono comunicare con ciascun dipendente su cosa significhi questo quadro per il proprio lavoro.
    • I dipendenti devono avere una direzione chiara e sapere di cosa sono responsabili per la produzione. Hanno bisogno di conoscere i parametri della scatola in cui sono autorizzati a prendere decisioni. E i premi, il riconoscimento e la compensazione devono rafforzare l'empowerment all'interno della struttura.
  • I dipendenti vogliono la leadership. Vogliono la sensazione di essere sulla strada giusta, andando da qualche parte che è definito e importante. A loro piace essere parte di qualcosa di più grande di loro. Ai dipendenti piace sapere che qualcuno, che è degno di fiducia, è al comando.
    • Quindi, il team esecutivo e persino il manager del dipendente devono mostrare fiducia e la sensazione di sapere cosa stanno facendo. I dipendenti stanno guardando. Devono sentirsi sicuri di avere un prodotto che può avere successo e un'azienda che comprende e ascolta il mercato.
    • Vogliono sapere che avranno un lavoro l'anno prossimo e che potranno impegnarsi per l'organizzazione a lungo termine, assumendo che siano felici nel loro lavoro. La qualità della loro leadership risponde a molte delle domande poste qui.

Se questi fattori esistessero in ogni luogo di lavoro, la produttività, la motivazione e la felicità sarebbero aumentati.


Articoli interessanti

Come scrivere una lettera di copertura per uno stage finanziario

Come scrivere una lettera di copertura per uno stage finanziario

Ecco una lettera di copertura finanziaria di esempio che puoi utilizzare come modello per richiedere posizioni di stage come quelle di Goldman Sachs.

Come scrivere una lettera di copertura per un lavoro non pubblicato

Come scrivere una lettera di copertura per un lavoro non pubblicato

Come scrivere una lettera di accompagnamento a un'azienda per un lavoro non pubblicato, oltre a esempi di lettere di accompagnamento per lavori che non sono pubblicizzati da un datore di lavoro.

Esempio di lettera di copertura per stage in governo

Esempio di lettera di copertura per stage in governo

Come dovrebbe apparire una lettera di copertura per una posizione di governo o di internato politico? Dovrebbe delineare la tua esperienza e punti di forza.

Come scrivere un curriculum vitae (CV) per un lavoro

Come scrivere un curriculum vitae (CV) per un lavoro

Ecco le informazioni su come scrivere un curriculum vitae per un lavoro, cosa includere in un CV, con esempi e suggerimenti per scrivere curriculum vitae efficace.

Esempio di CV per accademici e professori tecnici

Esempio di CV per accademici e professori tecnici

Ecco come scrivere un curriculum accademico tecnico qui. Inoltre, un esempio che è possibile utilizzare un modello per i propri scopi.

Come scrivere una lettera di copertura personalizzata

Come scrivere una lettera di copertura personalizzata

Come scrivere una lettera di accompagnamento personalizzata per ogni lavoro per cui si presenta domanda, cosa includere, come abbinarlo a un lavoro e un esempio di lettera di accompagnamento personalizzata.