Come funziona la separazione involontaria militare?

Proprio come qualsiasi altro lavoro in cui uno potrebbe essere licenziato o terminato per ragioni che sfuggono al loro controllo, non tutti i membri dell'esercito vengono licenziati alle loro condizioni. Questo è particolarmente vero durante le riduzioni di forza o gli abbattimenti.

La retribuzione di base è la stessa in tutti i rami di servizio e si basa sul rango e sul tempo di servizio. Gli aumenti di paga sono dati sulla base di anni di servizio. Le scale salariali per membri e ufficiali arruolati variano in base alla quantità di responsabilità e al grado.

Quindi, se sei involontariamente separato dall'esercito, hai diritto allo stipendio? In alcune circostanze, sì. Ma ci sono diversi criteri che devono essere soddisfatti. Ovviamente, dovresti verificare la tua idoneità con il tuo ufficiale comandante e assicurarti di non aver già ricevuto alcuna indennità di fine rapporto.

Come qualificarsi

Le tariffe di retribuzione variano per i membri arruolati per grado e cambiano ogni anno. Si noti che questo è considerato reddito imponibile e le imposte sono trattenute a un tasso di circa il 20%.

Per essere ammissibili a tutti, un membro militare deve avere sei o più anni di servizio attivo e meno di 20 anni.

Esistono due tipi di retribuzione:

• Full Pay
• Mezza paga

Ecco quali fattori ti qualificano per ciascuno:

• Full Pay: Il membro deve essere involontariamente separato, essere pienamente qualificato per la conservazione e il servizio deve essere qualificato come "onorevole". Esempi sarebbero una separazione dovuta a una riduzione della forza, o una separazione dovuta al superamento dell'alto anno di possesso.
• Mezza paga: Il membro deve essere involontariamente separato, con un servizio caratterizzato come onorevole o generale in condizioni onorevoli. Ci sono diverse ragioni per le dimissioni che sarebbero squalifiche per la mezza paga, comunque.

Fattori di squalifica

Ci sono alcune situazioni che rendono un membro militare non idoneo per la metà della retribuzione.

Se il membro è:

• Separato dal servizio attivo su sua richiesta.
• Separato dal servizio attivo durante un periodo iniziale di arruolamento o un periodo iniziale di servizio obbligatorio.
• Rilasciato dal servizio attivo per la formazione o dal servizio di guardia nazionale a tempo pieno per la formazione.
• Immediatamente eleggibile per la separazione per la pensione in pensione o di mantenimento in base al suo servizio militare.
• Un ufficiale di garanzia il cui appuntamento è terminato e che quindi decide di arruolarsi.
• Separato in seguito all'esecuzione di una sentenza marziale.
• Essere separati sotto altre condizioni onorevoli.

• Un membro di arruolamento separato per prestazioni insoddisfacenti o cattiva condotta.
• Un ufficiale separato per prestazioni inferiori alla media o atti di cattiva condotta o derelizione morale o professionale.

Un ufficiale regolare che ha fallito due volte a qualificarsi per una promozione non ha diritto al pagamento della separazione se viene selezionato per tale funzionario e rifiuta il proseguimento in servizio attivo per un periodo pari o superiore all'importo del servizio richiesto per qualificare l'agente per la pensione.

Comprensione degli obblighi futuri per i militari

È probabile che la tua situazione varierà, quindi assicurati di comprendere appieno a cosa sei idoneo prima di firmare qualsiasi documentazione. Una volta che firmi, stai facendo la tua separazione dalla finale militare.

E in alcune circostanze, potrebbe esserti richiesto di adempiere un impegno futuro al ramo del servizio per il quale ti sei arruolato, quindi assicurati di conoscere anche i tuoi obblighi.