Esempio di infermiera di lavoro Intervista Risposte sui medici maleducati

Già nel 2000, il Journal of American Medical Association ha pubblicato un rapporto che proiettava una carenza infermieristica di 500.000 infermieri registrati entro il 2020. Ma se sei un RN in cerca di lavoro nel 21^st secolo, tu sai che le cose non hanno esattamente funzionato in quel modo.

Là è una carenza infermieristica - in alcuni stati, in alcuni tipi di strutture e per infermieri esperti. Ad esempio, la Purdue University prevede che sette stati avranno carenze infermieristiche entro il 2030: California, Texas, New Jersey, Carolina del Sud, Alaska, Georgia e Sud Dakota. E le notizie statunitensi sottolineano che anche in aree senza una carenza di personale infermieristico, alcune strutture stanno avendo problemi ad assumere un numero sufficiente di infermieri, inclusi ospedali rurali, case di cura e ospedali di riabilitazione.

Anche se vivi in ​​un'area senza una mancanza e non stai cercando di lavorare in quegli ambienti, l'assistenza infermieristica è una professione in crescita. Il Bureau of Labor Statistics stima che questa occupazione aumenterà del 15% tra il 2016 e il 2016, aggiungendo oltre 400.000 posti di lavoro a livello nazionale.

Preparati a rispondere a domande impegnative

Ma indipendentemente da dove stai cercando un lavoro di cura, vale la pena di prepararsi a rispondere ad alcune domande difficili durante il processo di assunzione. Oltre alle domande tecniche relative al lavoro, dovresti esercitarti a rispondere alle domande sull'esperienza lavorativa come infermiera. Questi possono includere domande sul perché hai scelto l'infermieristica come carriera, come gestisci lo stress sul lavoro e cosa trovi più gratificante nell'essere un'infermiera.

Perché l'infermieristica richiede di lavorare come parte di un team sanitario e andare d'accordo con le persone in situazioni di alta pressione, si dovrebbe anche essere pronti a rispondere a domande su come affrontare quegli aspetti del lavoro. Una di queste domande è: "Come faresti a trattare con un medico che era maleducato e umiliante per te?"

Come gestiresti un medico maleducato?

Quando rispondi a questa domanda, cerca di rimanere positivo. Ora non è il momento di chiacchierare con i tuoi colleghi attuali o precedenti. Cerca un'opportunità per sottolineare la tua capacità di trattare con le persone quando non sono al loro meglio. Questo si rifletterà bene su di te senza che il responsabile delle assunzioni si preoccupi di avere cose negative da dire sui tuoi futuri colleghi in situazioni simili.

• Sono stato molto fortunato in quanto ho avuto la fortuna di lavorare con medici sempre professionali nelle loro interazioni con me. Se dovessi lavorare con un medico che mi tratta male, porterei subito la questione al mio supervisore. Questo perché, se il medico non fosse dispiaciuto con me in qualche modo, vorrei scoprirlo in modo che io possa agire per correggere la situazione.
• Una volta, quando lavoravo in una struttura di riabilitazione, ho avuto l'esperienza di un dottore che va dal mio supervisore e mi chiede di essere tolto dal caso di un particolare paziente. Ho chiesto al mio supervisore se potevo discuterne direttamente con il medico perché volevo sapere da lei cosa c'era che non andava. Ho chiesto al medico se c'era qualcosa nella mia cura del paziente che sentiva il bisogno di miglioramento. Si è scoperto che c'era stato un errore di comunicazione sulla programmazione, e il dottore voleva che il paziente avesse continuità nelle cure infermieristiche. Una volta capito che non era personale, mi sentii sollevato, e il dottore e io continuammo a lavorare bene insieme per diversi anni.

• Se si trattasse di un evento occasionale, suppongo che abbia avuto una brutta giornata. C'era un dottore nell'ultimo ospedale in cui lavoravo, che era sempre basso con le infermiere. Ho parlato con il mio supervisore, e mi ha fatto sapere che non era solo me, che questo dottore stava attraversando alcune difficoltà personali che stavano influenzando la sua capacità di svolgere correttamente al lavoro.Come si è scoperto, il medico è stato in grado di prendere un congedo, e quando è tornato, era molto più facile andare d'accordo con.
• Ho avuto un'esperienza simile con un dottore in un gruppo di medici in cui ho lavorato per diversi anni. Era un po 'brusco con la maggior parte della gente della squadra, ma sentivo di avere molte critiche per me in particolare. Ho portato il problema al mio supervisore, che ha cercato di scoprire se il medico sentiva che non stavo facendo il mio lavoro. Tutti gli altri presso la struttura erano soddisfatti delle mie prestazioni lavorative, quindi il mio supervisore ha riorganizzato il mio programma consentendo di passare più tempo a lavorare con altri medici.