Domande per l'intervista al consulente del campo

I consulenti del campo forniscono assistenza, supervisionano le attività per i campeggiatori e svolgono molte altre funzioni importanti sul lavoro.

I campi estivi cercano candidati che amano lavorare con i bambini, godere di attività all'aria aperta, avere forti abilità interpersonali e ottime capacità di comunicazione. Assicurati di evidenziare le tue credenziali nel curriculum e nelle lettere di presentazione, nonché durante i colloqui di lavoro.

Mentre alcuni campi estivi offrono posizioni part-time, esistono opportunità di lavoro anche per i consulenti a tempo pieno. Ci sono anche altre posizioni da considerare se sei interessato a passare l'estate lavorando in un campo.

Durante un'intervista per una posizione di consigliere del campo, ti potrebbero essere rivolti vari tipi di domande per il colloquio, in quanto il tuo intervistatore vorrà assicurarsi che tu sia adatto per il lavoro e la cultura del campo. Impara come prepararti per un colloquio e preparati al successo rivedendo il seguente elenco di domande specifiche sull'intervista.

Preparazione per l'intervista ai consulenti del campo

Per preparare il colloquio, rivedere l'annuncio di lavoro e altre informazioni che possono trovare che elenca i requisiti del lavoro. Rivedi anche il tuo curriculum ed essere pronto a discutere ed evidenziare eventuali esperienze che hai avuto che dimostrano la tua capacità di soddisfare tali requisiti. Ciò aiuta in particolare le domande sul colloquio comportamentale e situazionale.

Poiché molte persone che intervistano per i lavori di counsellor sono studenti di scuola superiore e universitari con esperienza lavorativa limitata, è perfettamente accettabile includere esperienze rilevanti della scuola o di altre attività nelle risposte del colloquio.

Prima dell'intervista, cerca il campo per il quale stai intervistando. Esamina attentamente il sito web del campo e altre informazioni scritte altrove online. Prendi confidenza con la missione del campo, la struttura del campo, la popolazione dei campeggiatori con cui lavorerai e la cultura del campo.

Tipi di domande per le interviste

Le interviste del consulente del campo possono includere una serie di tipi di domande. Scoprirai che molte sono le domande più comuni di un'intervista che si applicano a qualsiasi posizione, come domande sulla tua storia lavorativa, istruzione, e le tue abilità e qualifiche per il lavoro. Potresti anche ricevere delle domande su di te, comprese domande sulla tua personalità e sul tuo stile di lavoro.

Aspettatevi che alcune delle vostre domande sul colloquio siano comportamentali. Le domande dell'intervista comportamentale ti chiedono di spiegare come hai affrontato le esperienze passate. Per un colloquio con il consulente del campo, molte domande sul colloquio comportamentale riguarderanno il modo in cui hai gestito il conflitto o problemi che hanno generato gruppi simili di bambini, colleghi o colleghi in passato.

Probabilmente verranno anche poste domande sul colloquio situazionale. Queste sono simili alle domande sul colloquio comportamentale, in quanto ti chiedono di esperienze lavorative diverse. Tuttavia, le domande sul colloquio situazionale riguardano come gestiresti uno scenario futuro correlato al tuo lavoro come consulente. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere come gestire una situazione difficile con un campeggiatore.

Le seguenti domande specifiche, ordinate per categoria, faranno molta strada per prepararti a molte delle domande dell'intervista che gli amministratori del campo hanno pianificato per te.

Domande di intervista personali

Queste domande sono progettate per determinare se sei un buon candidato per un lavoro estivo come consulente.

• Quali sono le tue qualifiche che ti rendono adatto a questa posizione?
• sei un giocatore di squadra?
• Preferisci lavorare da solo o con gli altri?
• Come gestisci situazioni stressanti?
• Cosa fai quando non conosci la risposta a una domanda?
• Cosa ti ha spinto a diventare un consigliere del campo?
• Hai frequentato il campo da bambino? Cosa ti è piaciuto a riguardo? Cosa non ti piaceva?

Domande sul lavoro con i bambini

I datori di lavoro vorranno anche conoscere la tua esperienza lavorativa con i bambini. Se non hai esperienza lavorativa formale, menziona baby sitter, volontariato o qualsiasi altra esperienza rilevante con i bambini.

• Con quali gruppi di età hai esperienza lavorativa?
• Cosa ti piace del lavoro con i bambini?
• Quali sono le tre qualità principali che tutti coloro che lavorano con i bambini devono avere successo?
• Che tipo di attività faresti con un gruppo di bambini di 5-6 anni?
• Speri di avere una carriera lavorando con i bambini?

Domande sull'intervento comportamentale

I responsabili delle assunzioni chiedono domande sul colloquio comportamentale come modo per scoprire come agire in una situazione particolare.

• Spiega un momento in cui hai avuto un conflitto con un amico, un collega o un datore di lavoro. Chi era coinvolto? Qual era il conflitto? Quale risultato?
• Parlami di un periodo in cui hai aiutato a risolvere un problema particolarmente difficile con un bambino.
• Fai un esempio di un tempo in cui hai cambiato le emozioni di un bambino dalla frustrazione o dalla tristezza alla felicità.
• Parlami di un tempo (al lavoro o a scuola) quando hai agito come leader per un gruppo di persone. Indica un tipo di attività che vorresti fare con i bambini di questa fascia di età.
• Parlami di un momento in cui metti i bisogni di un altro (o di altri) davanti al tuo. Chi era la persona? Qual era la situazione e come è andata?

Domande di intervista situazionale

L'intervistatore chiede questo tipo di domande per determinare come gestire le situazioni che potrebbero sorgere nel tuo lavoro di consigliere, se dovessi essere assunto.

• Cosa faresti se uno dei tuoi campeggiatori si rifiutasse di fare un'attività con il resto del gruppo?
• Cosa faresti se piovesse e tu avessi un gruppo di venti camper da intrattenere?
• Come gestiresti un bambino che stava comportandosi male e non seguendo le istruzioni?
• Cosa faresti se un genitore fosse arrabbiato con te per il modo in cui hai gestito una situazione con il loro bambino?
• Immagina che uno dei tuoi campeggiatori abbia nostalgia di casa e voglia andare a casa. Cosa faresti?

Domande sul campo

Prenditi il ​​tempo di imparare il più possibile sul campo prima di andare al colloquio, quindi sei a tuo agio nel rispondere alle domande sul perché sei un partner per il lavoro.

• Perché dovresti essere adatto al nostro campo?
• Cosa ti ha fatto decidere di intervistare per il nostro campo piuttosto che un altro?

Lavora attraverso le domande e concentrati su risposte brevi, ma informative. Lavora in tutte le storie personali applicabili e le realizzazioni pertinenti di cui sei orgoglioso e che può aiutarti a trovare un candidato fiducioso, capace e con esperienza per il noleggio.