• 2024-07-02

Affrontare le molestie sessuali sul lavoro

Le false molestie sessuali sul lavoro

Le false molestie sessuali sul lavoro

Sommario:

Anonim

È importante capire che se qualcuno ti tocca sessualmente sul posto di lavoro, anche sui tuoi vestiti, non si tratta solo di molestie sessuali, è anche violenza sessuale e va presa sul serio. Ma dovresti lasciare che "innocuo" faccia delle osservazioni rozze e delle allusioni sessuali? No. Se qualcosa ti sta mettendo a disagio, dovresti fermarlo subito prima che si intensifichi. Ecco alcuni passaggi per aiutarti a proteggere te stesso e i tuoi diritti civili se sei stato o sei stato molestato sessualmente al lavoro.

  • 01 Affronta il Harasser

    Confrontati con la persona che ti molesta sessualmente. Guardali negli occhi e dì loro che quello che hanno fatto è stato inappropriato. Sii specifico e schietto: non preoccuparti di essere scortese: hai il diritto di essere.

  • 02 Dillo a smettere

    La prima volta che qualcuno fa qualcosa a cui ti opponi, dì loro "fermati!" Dillo abbastanza forte da essere ascoltato dagli altri per maggiore enfasi. Non chiedere mai scuse o scuse per l'autore del reato.

  • 03 Documentalo o segnalalo immediatamente

    Le molestie sessuali sono sbagliate, illegali e meritano di essere affrontate. Ma se ti senti nel tuo migliore giudizio, hai gestito le cose nei passaggi uno e due sopra almeno documenta la data, l'ora, il luogo, ciò che è successo, la tua azione e la risposta del molestatore. Se dovesse capitare di nuovo a te o a qualcun altro al lavoro, avrai una cronologia a cui fare riferimento.

  • 04 Segnalalo immediatamente se il contatto è coinvolto

    Non lasciare mai che rapporti sessuali o richieste di sesso vengano dichiarate. Toccarsi in maniera sessuale è violenza sessuale. Documenta l'incidente e segnalalo immediatamente alla direzione.

    Il Sarah Lawrence College descrive l'aggressione sessuale come: "Un'assalto sessuale è stato commesso quando un individuo si impegna in attività sessuali senza il consenso esplicito dell'altro individuo coinvolto. L'attività sessuale è qualsiasi contatto di una parte sessuale o di altre parti intime di una persona per lo scopo di gratificazione del desiderio sessuale di entrambe le parti, che include il contatto forzato dell'attore da parte della vittima e il tocco della vittima da parte dell'attore, sia direttamente che attraverso l'abbigliamento ".

  • 05 Chiama la polizia

    Se sei stato aggredito sessualmente, hai il diritto di chiamare la polizia e denunciarlo come un crimine. Non lasciare mai che il senso di colpa o il desiderio di proteggere il tuo aggressore ti impediscano di far valere i tuoi diritti. Non hai fatto nulla di sbagliato e qualcuno che riesce a farcela con un caso può continuare le molestie che potrebbero degenerare in un crimine più violento, come lo stupro.

  • 06 Assumi un avvocato se sei stato danneggiato

    Se si denunciano molestie sessuali e, di conseguenza, si perde il lavoro o si retrocede, si potrebbe desiderare di contattare un avvocato per i diritti civili. Oppure, se comunichi l'incidente alla direzione e non prendono le misure appropriate per indagare e fermare le molestie sul posto di lavoro, chiama un avvocato.

    Le leggi federali proteggono i tuoi diritti a lavorare in un ambiente libero da molestie sessuali. Un buon avvocato per i diritti civili può consigliarti se hai un caso e quali misure legali adottare per citare in giudizio il tuo molestatore o datore di lavoro in tribunale civile.

    Se sei ferito fisicamente da un aggressore, devi chiamare immediatamente la polizia, quindi contattare un avvocato il più presto possibile per documentare le prove di cui potresti aver bisogno in seguito per provare il tuo caso.

  • 07 Ottieni aiuto e trova supporto

    Le vittime spesso si incolpano in qualche modo, o altri possono dire che una vittima stava "chiedendo". Se sei stato traumatizzato, considera la possibilità di iscriverti a un gruppo di supporto o di ottenere una consulenza professionale. Aiuta alcune vittime a sentirsi nuovamente responsabilizzate se diventano attive in un'organizzazione che cerca di porre fine alla discriminazione.


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