Lettere di rifiuto del campione ai candidati di lavoro

La lettera d'impegno all'assunzione

Sommario:

01 Come scrivere lettere di rifiuto
02 quando non selezionato per un'intervista
03 Dopo un colloquio di lavoro
04 Dopo la seconda intervista
05 candidati che assumeresti per il lavoro giusto

Vuoi rifiutare i candidati di lavoro in modo professionale, ponderato e gentile? È possibile utilizzare queste lettere di rifiuto del campione come guida. Questi campioni ti aiuteranno a respingere i candidati di lavoro: quando si presentano, dopo l'intervista e quando non sono selezionati per il lavoro.

Devi il tuo lavoro candidati rifiutati professionalmente comunicati in ogni fase del processo di assunzione. Non permettere loro di sentire che i loro sforzi sono scomparsi in un buco nero quando non sentono nulla da te per settimane. Non c'è nulla di più scortese che lasciare un candidato in attesa e meravigliarsi.

Sì, certo, sei impegnato, ma impegnato è una scusa per non trattare i tuoi candidati di lavoro con il dovuto rispetto. Utilizzare queste lettere di rifiuto del campione come guida mentre si sviluppano le lettere di assunzione che si utilizzano nella propria organizzazione.

01 Come scrivere lettere di rifiuto

Mi chiedo perché invierà lettere di rifiuto professionali ai candidati di lavoro quando così tanti datori di lavoro non lo fanno? Inviare lettere di rifiuto ai candidati che non sono stati selezionati per il lavoro è un passo in più, ma positivo, che la tua azienda può intraprendere per costruire una buona volontà con i candidati.

Le lettere di rifiuto professionali e riflessive aiutano a stabilire la tua organizzazione come datore di lavoro di scelta. Guarda come scrivere una lettera di rifiuto professionale e scopri il grande motivo.

02 quando non selezionato per un'intervista

È una gentilezza da parte del datore di lavoro comunicare con i candidati di lavoro in ogni fase del processo di assunzione. I candidati investono incredibili quantità di tempo nella richiesta di lavoro. Hanno una comunicazione rispettosa.

Ecco una lettera di rifiuto di esempio per far sapere a un candidato che non è stato selezionato per un colloquio di lavoro. In questi casi hai la possibilità di utilizzare più di una lettera tipo perché non hai ancora sviluppato una relazione con il candidato.

In questa fase del processo di assunzione, per risparmiare tempo per il personale e rispondere comunque a tutti i candidati che si candidano, è inoltre possibile inviare queste lettere di rifiuto automaticamente ed elettronicamente.

03 Dopo un colloquio di lavoro

In molte aziende, un candidato al lavoro viene invitato per un colloquio iniziale durante il quale si verifica una valutazione di base delle sue capacità, esperienza e potenziale forma culturale. In alcune aziende, una persona conduce questa intervista. Sempre più spesso le aziende riconoscono il potere di un candidato che incontra più dipendenti. Questa è una lettera di rifiuto del campione per un candidato che non si è qualificato per una seconda intervista.

04 Dopo la seconda intervista

Hai bisogno di una lettera di rifiuto del lavoro di esempio? Questa lettera di rifiuto del lavoro campione è per i candidati che hanno intervistato due volte la tua organizzazione. È doloroso inviare una lettera di rifiuto del lavoro a un candidato che hai trovato abbastanza qualificato da attingere a una seconda intervista. Ma succede. Utilizzare questa lettera di rifiuto del lavoro campione per professionalmente e con garbo, con cura e preoccupazione, dire ai candidati al secondo colloquio che non hanno ottenuto il lavoro.

05 candidati che assumeresti per il lavoro giusto

Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che desideri assumere nella tua azienda. Hai avuto un candidato più qualificato per l'apertura corrente, ma considereresti questo candidato per una posizione diversa.