Come i Millennials sul posto di lavoro sono diversi dai loro genitori

I giovani adulti, in ogni generazione, cambiano agenti delle parti più fluide della società: moda, musica, intrattenimento, relazioni. Le generazioni precedenti resistono al cambiamento che le giovani generazioni portano perché sono a loro agio con le persone stabilite e quelle familiari, e spesso non sono sicure di come integrare il nuovo con il vecchio. I Millennial hanno inaugurato un nuovo modo di lavorare che ha trasformato la tradizionale posizione del cubicolo 9-5 in qualcosa di molto più adattabile e mobile, lasciando molti Baby Boomers - e persino alcuni Gen-X-ers - insicuri su come relazionarsi con questi giovani, persone innovative che si stanno unendo alla forza lavoro.

Influenzare il cambiamento di comunicazione sul lavoro

Tutti usano la posta elettronica per comunicare sia per gli affari che per gli oggetti personali. L'azione efficiente, senza carta e rapida che l'e-mail offre è ben diversa dai memo inter-ufficio, dai messaggeri vecchio stile e persino dalla posta ordinaria. Mentre l'e-mail è ancora la migliore forma di comunicazione per le imprese, molti usano anche messaggi di testo, messaggi di gruppo, chat di Facebook e altro per comunicare con i colleghi mentre si passa sempre più tempo online. I millennial sono utenti nativi di tutte le cose tecnologiche, quindi è ovvio che il posto di lavoro si adatterà a loro e alle loro modalità di comunicazione.

I millennial non guardano alla tecnologia come un extra. Si aspettano di poterlo utilizzare in tutti gli aspetti della loro vita, anche a casa, nella comunità e sul posto di lavoro. Stanno diventando un consumatore primario e il cliente essenziale al lavoro. - Fortune.com

Democratizzare il posto di lavoro

Man mano che sempre più Millennial avviano aziende e aziende leader, sta cambiando l'intera atmosfera e l'uso del posto di lavoro. Viene incoraggiata l'interazione collaborativa e creativa tra i dipendenti e gli uffici e le scrivanie tradizionali vengono scambiati per spazi aperti, tavoli lunghi e sedie, computer portatili e telefoni. La squadra rispetto al concetto individuale di lavoro ha creato la necessità di un maggiore accesso ai colleghi di una porta chiusa o di grandi offerte di tavoli.

Non solo il modo in cui lo spazio viene utilizzato cambia, ma anche la priorità delle offerte spaziali sta cambiando. Consentendo flessibilità nell'uso, trovare modi per portare la luce naturale, rendere l'ambiente confortevole e piacevole e anche offrire pasti gratuiti e accesso alla palestra contribuiscono tutti a un ambiente di lavoro più felice e più sano.

Con tutti i livelli di dipendenti, dagli assistenti ai presidenti e ai CEO che condividono uno spazio di lavoro, tutti hanno l'opportunità di partecipare a diverse fasi dello sviluppo dell'idea.

Tuttavia, anche con la tendenza dell'ufficio aperto, c'è ancora bisogno di spazio tranquillo, e molte aziende stanno trovando i modi per garantire che, quando necessario, il tempo da solo sia facile da organizzare.

Ristrutturazione degli orari di ufficio

Sappiamo tutti che tutti sono sempre disponibili, con i telefoni cellulari costantemente in mano e il computer acceso a tutte le ore del giorno e della notte. La domanda è, quali sono gli orari d'ufficio? In che modo i Millennials separano il tempo di lavoro dal tempo libero?

La risposta è, in molti casi, non lo sono.

I millennial sono abituati a multitasking, fermandosi e avviando le cose in un batter d'occhio. Un minuto possono essere al lavoro per un progetto di gruppo, il prossimo possono fare un giro in bicicletta. I millennial non vogliono che il loro successo sia misurato da quante ore hanno messo in ufficio, ma piuttosto da quanto sono produttivi nel complesso. Dove i loro genitori possono vedere il loro lavoro come qualcosa che vanno e fanno, i Millennial spesso vedono il loro lavoro come chi sono e come trascorrono il loro tempo. L'idea di lavorare solo durante certe ore ha poco senso per loro dato che sono abituati ad avere accesso a tutto nella loro vita online tutto il tempo.

I genitori di giovani adulti possono mettere in discussione le loro abitudini lavorative e l'impegno nei confronti della loro carriera quando li osservano "rilassati" andando in ufficio in ritardo, prendendo giorni liberi (orari flessibili) e comunicando in modo apparentemente casuale con colleghi e superiori tramite messaggi di testo o altri modi di comunicazione elettronici - ma la realtà è che il loro posto di lavoro e le abitudini di lavoro sono molto diversi da quelli che erano abituali anni fa. Comprendere queste differenze può aiutare i genitori a cogliere un po 'più facilmente la natura della carriera del loro giovane adulto.