Che cosa sono le molestie sul posto di lavoro?

Le molestie sul posto di lavoro sono comportamenti indesiderati di un capo, di un collega, di un gruppo di colleghi, di un venditore o di un cliente le cui azioni, comunicazioni o comportamenti prendono in giro, sviliscono, denigrano o mettono in ridicolo un dipendente. Attacchi fisici, minacce e intimidazioni sono forme gravi di molestie e bullismo.

Le molestie possono anche includere battute offensive, soprannomi, soprannomi offensivi, immagini pornografiche su un laptop e immagini o oggetti offensivi. Interferire con la capacità di un dipendente di fare il proprio lavoro è considerato anche una forma di molestia.

I dipendenti possono subire molestie quando non sono l'obiettivo del molestatore a causa dell'ambiente di lavoro negativo che può svilupparsi a causa delle molestie.

I dettagli

In tutte o in alcune parti degli Stati Uniti, l'avvilimento di un altro individuo rispetto a una classificazione protetta è illegale e discriminatorio. Come forma di discriminazione sul lavoro, le molestie possono violare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) e l'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA).

Le classificazioni protette dei dipendenti, a seconda del tuo stato, possono includere:

• Età
• Gara
• Religione
• Origine nazionale
• Sesso o genere
• Identita `di genere
• Orientamento sessuale
• Disabilità fisica o mentale
• Colore
• Gravidanza
• Informazioni genetiche
• Peso

Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, le molestie diventano illegali quando:

• Mettendo in atto azioni, comunicazioni o comportamenti offensivi e indesiderati diventa una condizione per continuare a lavorare, o
• Il comportamento è grave e abbastanza pervasivo da creare un ambiente di lavoro che qualsiasi individuo ragionevole potrebbe trovare intimidatorio, ostile o abusivo.

Anche le molestie nei confronti di individui sono vietate come ritorsione per la presentazione di una accusa di discriminazione, partecipando a un'indagine sulle molestie oa una causa in base a tali leggi. La conclusione è che i dipendenti hanno il diritto di contestare le pratiche di lavoro che ritengono costituire molestie.

Diminuire un dipendente per qualsiasi aspetto del proprio stato genitoriale, aspetto, peso, abitudini, accento o convinzioni può essere considerato una molestia e può aggiungere a un reclamo su un ambiente di lavoro ostile.

I datori di lavoro evitano le spese di molestia quando creano aspettative nei loro luoghi di lavoro che tutti i dipendenti si trattano l'un l'altro con rispetto, collegialità, correttezza, onestà e integrità.

Quanto è dilagante la molestia?

Non c'è modo di sapere con certezza quanto siano diffusi vari tipi di molestie sul posto di lavoro. Indubbiamente, molti non vengono segnalati ai datori di lavoro o alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Altri sono adeguatamente gestiti dai datori di lavoro senza necessità di interventi governativi.

L'EEOC pubblica ogni anno suddivisioni dettagliate della discriminazione sul posto di lavoro. Nel 2017, l'EEOC ha gestito 84.254 accuse e ottenuto oltre 125 milioni di dollari per le vittime di discriminazione nei luoghi di lavoro privati, federali, statali e locali.

I motivi specifici per gli addebiti in corso di deposito sono elencati di seguito in ordine decrescente. Alcuni addebiti includono più di un motivo, quindi le percentuali ammontano a più di 100:

• Retaliation: 41.097 (48.8 percento di tutte le spese presentate)
• Razza: 28.528 (33.9 percento)
• Disabilità: 26.838 (31,9 per cento)
• Sesso: 25.605 (30,4 per cento)
• Età: 18.376 (21,8 percento)
• Origine nazionale: 8.299 (9,8 percento)
• Religione: 3.436 (4,1 per cento)
• Colore: 3.240 (3.8 percento)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 per cento)
• Legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche: 206 (0,2 percento)

Prevenire le molestie sul posto di lavoro

In ogni caso di molestie sul posto di lavoro, il comportamento di un datore di lavoro deve soddisfare un determinato standard agli occhi della legge. La semplice pubblicazione di una politica anti-molestie, sebbene positiva, non è sufficiente a dimostrare che un datore di lavoro ha preso sul serio le molestie sul posto di lavoro.

I datori di lavoro dovrebbero sviluppare politiche che definiscano chiaramente azioni, comportamenti e comunicazioni inappropriati. La forza lavoro dovrebbe essere addestrata e istruita attraverso l'uso di esempi e la politica deve essere applicata.

Se le molestie sono menzionate a un supervisore, osservate da un supervisore o commesse da un supervisore, il datore di lavoro è particolarmente responsabile se non è stata condotta un'indagine.

Una chiara politica sulle molestie fornisce ai dipendenti le misure appropriate da adottare quando ritengono di subire molestie. Le aziende devono essere in grado di dimostrare che è stata condotta un'indagine appropriata e che i colpevoli riconosciuti colpevoli sono stati adeguatamente disciplinati.