Perché la parità retributiva per le donne gioverebbe all'economia degli Stati Uniti

In media, le donne non ricevono la stessa retribuzione per aver fatto lo stesso lavoro che fanno gli uomini. Non solo le donne dovrebbero ricevere una paga equa perché se lo meritano, ma perché sarebbe positivo per l'economia degli Stati Uniti. Considera questo: il 42% delle donne è l'unica fonte di reddito principale o familiare delle loro famiglie e le donne contribuiscono al 43% del prodotto nazionale lordo.

Le donne spendono più denaro degli uomini, sostenendo così l'economia

Secondo uno studio condotto in parte da WomenCertified, un'organizzazione di difesa dei consumatori e organizzazione di vendita al dettaglio, le donne spendono $ 4 trilioni di dollari l'anno, pari all'83 percento di tutte le spese dei consumatori statunitensi - o due terzi del prodotto nazionale lordo.

Alcuni dicono che quelle cifre sono ancora più alte. Secondo le cifre più recenti di Nielsen Consumer, il potere collettivo del portafoglio di una donna varia da $ 5 trilioni a $ 15 miliardi spesi annualmente. In effetti, secondo dati recenti, le donne acquistano oltre il 50% delle merci che alcuni potrebbero considerare prodotti "da uomo", come videogiochi e altri dispositivi elettronici, automobili e strumenti per la casa e il giardino.

Linea temporale legislativa che influenza la retribuzione delle donne

Nel 1963, il presidente John Kennedy firmò l'Equal Pay Act. Ma questa legge è stata inefficace. Secondo Dawn Rosenberg McKay, Guida alla pianificazione della carriera:

"I datori di lavoro non si attengono sempre all'Equal Pay Act del 1963 o alle altre leggi che richiedono parità di retribuzione per lo stesso lavoro.Nell'anno fiscale 2006 (1 ottobre 2005 - 30 settembre 2006), la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha ricevuto 861 reclami sulla discriminazione salariale, che comprendevano accuse di datori di lavoro che violavano l'Equal Pay Act, il Titolo VII del Civil Rights Act, la Discriminazione dell'età in legge sull'occupazione e la legge Americans With Disabilities (Statistiche dei canoni: FY 1997 - FY 2006. "

• L'Equal Pay Act
• Leggi sull'occupazione degli Stati Uniti

Nel 2007 Barack Obama ha introdotto il Fair Pay Restoration Act; è stato sconfitto al Senato (John McCain non si è presentato per il voto).

Nel 2007 è stata introdotta la Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007. Obama ha sostenuto il disegno di legge, McCain ha votato no. Il disegno di legge ha superato il Senato.

• The Fair Pay Restoration Act
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007
• Perché John McCain ha votato contro la parità retributiva?

Sottoponiamo le donne per lo stesso lavoro che gli uomini eseguono

Il divario salariale tra uomini e donne si sta riducendo di meno del mezzo punto percentuale all'anno. Aggiungere inflazione e aumento del costo della vita e le donne stanno peggiorando, non meglio da quando sono state emanate leggi sulla parità di retribuzione.

• Nel 2018, tutte le donne unite guadagnavano solo 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Un nuovo studio di The Women's Institute per la ricerca sulle politiche ha rilevato che l'importo non è esattamente preciso. Lo studio lo cita molto meno - 49 percento.
• Le donne afro-americane guadagnano solo 61 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.
• Le donne ispaniche americane guadagnano solo 54 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.

Secondo Katherine Lewis, Guida alle mamme di lavoro, le statistiche di cui sopra potrebbero essere in realtà peggiori:

"Le statistiche governative mostrano che alle donne vengono pagati solo 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, ma Moms Rising afferma che la scricchiolanza dei numeri rivela una situazione ancora peggiore: le donne" guadagnano il 10% in meno delle controparti maschili, le madri guadagnano il 27% in meno e le madri single guadagnano tra il 34% e il 44% in meno."

Non fornire la stessa retribuzione alle donne meritevoli non solo fa male alle donne e alle loro famiglie, ma danneggia anche l'economia degli Stati Uniti.