In che modo le aziende reclutano i dipendenti?

In un'epoca in cui le regole della tecnologia, il reclutamento e l'assunzione sono cambiati significativamente nel corso degli anni e continuano a evolversi. È importante che le persone in cerca di lavoro siano consapevoli di come le aziende reclutano in modo da poter trarre vantaggio dal modo in cui le aziende stanno trovando candidati qualificati da assumere.

Cos'è il reclutamento?

La fase di reclutamento di un processo di assunzione ha luogo quando le aziende cercano di raggiungere un gruppo di candidati attraverso annunci di lavoro su siti web aziendali e esterni, referral di lavoro, richieste di aiuto e attraverso altre risorse nei campus universitari e sui social media.

I candidati al lavoro che rispondono agli sforzi di reclutamento vengono quindi sottoposti a screening per determinare se sono qualificati per passare alla fase successiva del processo di assunzione. Ciò potrebbe comportare interviste e altri metodi di valutazione. I datori di lavoro potrebbero controllare il background dei potenziali dipendenti, nonché controllare i riferimenti prima di andare avanti in un processo di intervista.

Passivo vs. Reclutamento attivo

In alcuni casi, i datori di lavoro reclutano passivamente, facendo poco più che postare aperture sui loro siti web aziendali e aspettando che i candidati trovino i post e applichino. Tali società spesso non hanno bisogno di fare altro a causa dell'elevato volume di applicazioni che ricevono. Altre società reclutano attivamente candidati. Tentano di connettersi e coinvolgere potenziali dipendenti attraverso fiere del lavoro, visitando campus universitari, pubblicando su siti esterni e con altri mezzi creativi, compreso il passaparola.

Anche se ricevono molte applicazioni, vogliono essere sicuri che stanno raggiungendo i migliori candidati, compresi quelli che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di un impiego ma potrebbero essere interessati alle giuste opportunità.

Reclutamento sui siti Web aziendali

Molte grandi aziende hanno più candidati di quanto possano facilmente gestire, quindi non c'è bisogno di fare pubblicità estensiva per i candidati per l'impiego. Ad esempio, Southwest Airlines ha ricevuto 342.664 riprende e ha assunto 7.207 nuovi dipendenti nel 2016. Sono molti i candidati per ogni lavoro disponibile. Ancora, Southwest ha una sezione Carriere del suo sito Web con informazioni su lavoro, benefici, cultura aziendale, stage e suggerimenti su come lavorare a Southwest. I candidati possono presentare domanda online caricando, copiando e incollando o utilizzando la procedura guidata di ripresa per ottenere il loro curriculum nei sistemi candidati di Southwest.

Chi cerca lavoro che sappia dove vorrebbe lavorare dovrebbe prima controllare il sito web dell'azienda per trovare le aperture disponibili e presentare domanda online. Andando direttamente alla fonte si velocizzano le applicazioni nel sistema. Potrebbe anche essere possibile iscriversi per ricevere la notifica di nuove aperture di lavoro non appena vengono pubblicate.

Bacheche di lavoro

I consigli di lavoro svolgono ancora un ruolo significativo nel reclutamento delle aziende. I principali datori di lavoro pubblicano posizioni aperte in annunci di lavoro come Monster.com, CareerBuilder.com e Dice.com. I cercatori di lavoro possono creare un profilo su questi siti e caricare curriculum e lettere per richiedere posti di lavoro. Inoltre, molte delle migliori bacheche di lavoro dispongono di app mobili per consentire la ricerca di lavoro al volo dal tuo telefono o tablet.

Motori di ricerca di lavoro

I motori di ricerca di lavoro sono un buon modo per chi cerca lavoro di ottenere inserzioni di lavoro veloce perché cercano molte fonti in cui sono elencate le opportunità di lavoro. Anche se un motore di ricerca di lavoro trova automaticamente molti lavori quando cerca su Internet, le aziende li usano per reclutare direttamente anche loro.

Ad esempio, US.jobs è un sito nazionale di ricerca di lavoro gestito da DirectEmployers, un consorzio di risorse umane senza scopo di lucro composto da datori di lavoro leader a livello mondiale e l'Associazione nazionale delle agenzie di forza lavoro statale. Gli annunci di lavoro delle aziende associate vengono pubblicati direttamente sui siti di US.job.

Inoltre, i datori di lavoro che vorrebbero che le loro posizioni aperte figurassero in un motore di ricerca di lavoro possono, ad esempio, attingere alle soluzioni di reclutamento pubblicitario di LinkUp.com per ricevere piazzamenti web premium, pubblicare lavori dal sito web aziendale su Facebook e usufruire di una varietà di altre opzioni di reclutamento.

LinkedIn

LinkedIn continua ad essere una rete popolare per il reclutamento professionale con il 96 percento dei datori di lavoro intervistati dalla Society for Human Resource Management (SHRM) nel 2015 che lo utilizza per reclutare.

Le soluzioni di reclutamento di LinkedIn consentono alle aziende di trovare facilmente candidati, condividere e pubblicizzare lavori su LinkedIn e creare pagine di carriera aziendale per attrarre e coinvolgere i talenti.

I cercatori di lavoro possono cercare le aperture direttamente su LinkedIn e seguire le aziende per ottenere le ultime notizie. Per utilizzare LinkedIn in modo più efficace, i profili devono essere attentamente ottimizzati per presentarsi ai reclutatori alla ricerca di candidati qualificati.

Referenti

I datori di lavoro amano i candidati indirizzati perché tali candidati hanno raccomandazioni in anticipo da uno dei dipendenti della società. Quando c'è un rinvio, c'è una migliore possibilità di ottenere un candidato qualificato perché i dipendenti che fanno il referente conoscono l'azienda e il tipo di persone che sarebbe una buona scelta.

Inoltre, i referral semplificano il processo di assunzione. In effetti, alcune aziende pagano bonus ai dipendenti che riferiscono i candidati che vengono assunti. Per chi cerca lavoro, ottenere un rinvio da qualcuno che già lavora in un'azienda può essere un ottimo modo per ottenere il tuo curriculum da vicino dal gestore assumente.

Reclutamento sociale

L'uso del reclutamento sociale, che si verifica quando le aziende utilizzano siti di social networking come Facebook e Twitter per pubblicizzare le opportunità di lavoro e reclutare potenziali dipendenti, continua ad aumentare. I manager delle risorse umane che hanno risposto al sondaggio SHRM hanno considerato Linkedin il sito di social media più efficace (73%) per il reclutamento, seguito da Facebook (66%) e Twitter (53%).

Le aziende, grandi e piccole, hanno pagine Facebook e Twitter in cui pubblicano informazioni sulla società, aperture di lavoro, suggerimenti e consigli per l'applicazione e informazioni su come lavorare per la società.

Oltre alle aziende che partecipano agli sforzi di reclutamento sociale, molte commissioni di lavoro hanno anche una forte presenza sui social media. La maggior parte dei migliori siti ha pagine di Twitter in cui twittano le aperture di lavoro e i consigli di carriera. Annunci di lavoro e consigli per la carriera possono essere trovati anche sulle pagine di Facebook di molte bacheche di lavoro.