Politica di congedo di paternità della Marina

Prima del 2009, i padri di neonati o i bambini adottati nell'esercito non potevano prendersi del tempo libero a meno che il congedo non fosse addebitato da quello che guadagnavano ogni anno. Ogni membro militare guadagna 30 giorni all'anno. Tuttavia, vi è ora un congedo di paternità, o parentale, nell'esercito che non è esigibile. Dieci giorni di congedo non addebitabile equivale a ottenere quattro mesi di ferie maturate gratuitamente a una tariffa normale di 2,5 giorni al mese.

La Legge sull'autorizzazione alla difesa per l'anno fiscale 2009 ha stabilito il programma di paternità che consente fino a dieci giorni di congedo non pagabile per i nuovi padri nell'esercito. L'Atto ha lasciato ai singoli servizi lo sviluppo di piani per implementare il nuovo vantaggio. Ogni branca differisce di giorni in cui è consentito prendere periodi di congedo non addebitabili, nonché il tempo prima e dopo la nascita è limitato. Se schierata durante la nascita, tuttavia, al momento del ritorno è ancora possibile prendere un congedo di paternità aggiuntivo. Questo periodo di congedo gratuito aggiuntivo può anche essere preso in concomitanza con le ferie regolari guadagnate nel corso del tempo in servizio.

Alcune modifiche minori nel 2017

Il FY 2017 Defense Authorization Act ha apportato alcune modifiche alla politica e in realtà ha aumentato il tempo in cui i vari rami del servizio possono prendere il tempo di congedo non addebitabile prima o dopo la nascita di un bambino in famiglia.Questo cambiamento è stato progettato per soddisfare o avvicinarsi ai livelli di tempo disponibili per le controparti civili nel settore aziendale. Il congedo di maternità della forza lavoro civile tipica è di 12-18 settimane e il congedo di paternità nel mondo aziendale varia da 7 a 10 giorni fino a 10 settimane di ferie retribuite.

Sia il congedo di maternità che il congedo di paternità sono stati rafforzati con la nuova legge sull'esercizio 2017. La politica esistente del Dipartimento della Difesa (DOD) del 2009 ha definito il congedo di maternità come "un periodo di convalescenza fino a 6 settimane dopo la gravidanza e il parto". La nuova politica ha esteso il periodo di congedo di maternità fino a 12 settimane. Il Dipartimento della Difesa ha anche cercato un'azione legislativa per estendere il congedo parentale fino a 14 giorni. Il congedo parentale per un membro dell'assistenza il cui coniuge partorisce è stato autorizzato per la prima volta nel National Defense Authorization Act per l'anno fiscale 2009 per un massimo di 10 giorni.

Politica della paternità e del congedo parentale della Marina

La Marina fu il primo servizio per implementare il nuovo programma. Inizialmente annunciato nel messaggio 341/08 della Navy Administration (NAVADMIN), la politica di congedo di paternità della Marina è che gli ufficiali comandanti dipenderanno su la missione dell'unità, le specifiche circostanze operative e la riserva di lavoro o di un membro del servizio di dieci giorni di congedo non addebitabile a un membro sposato della Marina in servizio attivo la cui moglie partorisce.

Diversi aspetti di interesse nel programma di congedo di paternità della Marina:

• Il congedo di paternità può essere utilizzato insieme al congedo ordinario a pagamento.
• Il congedo di paternità non è richiesto per essere utilizzato immediatamente ma deve essere preso il primo anno (365 giorni) dalla nascita del bambino, sebbene sia possibile rinunciare al limite di 12 anni se giustificato da circostanze eccezionali che hanno impedito l'uso della paternità lasciare entro il limite.
• Il membro non è tenuto a utilizzare il congedo in un singolo blocco di 10 - tuttavia, non può essere utilizzato in modo consecutivo in concomitanza con la libertà (tempo di riposo normale, come fine settimana e giorni festivi), o libertà speciali (come un 3 giorni passaggio).

• Il diritto è limitato a 10 giorni, indipendentemente dal fatto che si tratti di un parto plurimo (gemelli, terzine, ecc.).

Nel 2015, il Segretario della Marina Mabus ha triplicato il requisito del 2009 per 18 settimane di congedo di maternità retribuito per la madre per i membri della Marina e del Corpo dei Marines. La politica del Dipartimento della Difesa per l'anno fiscale 2017 sostituisce un cambiamento di politica fatto dal Segretario della Marina. L'attuale politica è di 12 settimane di congedo di maternità e 10 giorni di paternità per i coniugi della madre.

Coppie militari a doppio servizio

Il Dipartimento della Difesa sta cercando un cambiamento legislativo che permetta a un secondo genitore, nel caso di coppie militari a doppio servizio, di richiedere due settimane di congedo parentale. Le coppie sposate nell'esercito (entrambi i coniugi sono in servizio) costituiscono oltre 80.000 coppie. Attualmente, la quantità di tempo in Marina è di 10 giorni per tutti i genitori che non sono il fornitore di cure primarie.

Per dettagli completi, fare riferimento a MILPERSMAN 1050-430 - Congedo di paternità.