Elenco delle migliori competenze dei datori di lavoro di competenze con esempi

I candidati con forti competenze trasversali sono molto richiesti per diversi tipi di lavoro. Le soft skills sono gli attributi interpersonali di cui hai bisogno per avere successo sul posto di lavoro. Questi sono legati al modo di lavorare e relazionarsi con gli altri, in altre parole, le abilità delle persone.

Quali sono le competenze morbide?

Le soft skills sono diverse dalle hard skills, che sono direttamente rilevanti per il lavoro a cui si sta applicando. Questi sono spesso più quantificabili e più facili da imparare. Per esempio, un'abilità difficile per un falegname potrebbe essere la capacità di utilizzare una sega elettrica o utilizzare i riquadri di inquadratura.

Indipendentemente dal lavoro a cui si sta applicando, è necessario almeno alcune competenze trasversali. Per riuscire a lavorare, devi andare d'accordo con tutte le persone con cui interagisci, inclusi manager, collaboratori, clienti, venditori, clienti e chiunque altro stia comunicando durante il lavoro.

I datori di lavoro vogliono dipendenti che siano in grado di interagire efficacemente con gli altri. Queste abilità sono anche molto difficili da insegnare, quindi i datori di lavoro vogliono sapere che i candidati di lavoro hanno già le competenze trasversali per avere successo.

Tipi di abilità morbide

Di seguito è riportato un elenco delle soft skills più importanti che la maggior parte dei datori di lavoro cerca. Comprende anche sottoliste di competenze trasversali correlate che i datori di lavoro tendono a cercare nei candidati di lavoro. Sviluppa queste abilità e enfatizzale nelle domande di lavoro, nei curricula, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste. Mostrare all'intervistatore che hai le competenze che la compagnia sta cercando ti aiuterà ad essere assunto.

Comunicazione

Quanto bene comunichi? Le capacità comunicative sono importanti in quasi tutti i lavori. Probabilmente dovrai comunicare con le persone sul posto di lavoro, siano esse clienti, clienti, colleghi, datori di lavoro o venditori. Dovrai anche essere in grado di parlare in modo chiaro e educato con le persone di persona, per telefono e per iscritto.

Probabilmente avrai anche bisogno di essere un buon ascoltatore. I datori di lavoro vogliono dipendenti che possano non solo comunicare le proprie idee, ma anche ascoltare empaticamente gli altri. Ascoltare è un'abilità particolarmente importante nei lavori di assistenza ai clienti.

• Ascoltando
• trattativa
• Comunicazione non verbale
• Persuasione
• Presentazione
• Discorso pubblico
• Leggere il linguaggio del corpo
• Narrativa
• Comunicazione verbale
• Comunicazione visiva
• Scrivere relazioni e proposte
• Capacità di scrittura

Pensiero critico

Indipendentemente dal tipo di lavoro, i datori di lavoro vogliono candidati in grado di analizzare situazioni e prendere decisioni informate. Sia che tu stia lavorando con i dati, insegnando agli studenti o fissando un sistema di riscaldamento domestico, devi essere in grado di capire i problemi, pensare in modo critico e ideare soluzioni. Le abilità relative al pensiero critico includono creatività, flessibilità e curiosità.

• Adattabilità
• Attitudine artistica
• creatività
• Osservazione critica
• Pensiero critico
• Attitudine progettuale
• Desiderio di imparare
• Flessibilità
• Innovazione
• Pensiero logico
• Problem solving
• Ricerca
• Intraprendenza
• pensare fuori dagli schemi
• Tolleranza al cambiamento e incertezza
• Risoluzione dei problemi
• Educazione al valore
• Voglia di imparare

Comando

Anche se non tutte le attività di apertura sono un ruolo di leadership, la maggior parte dei datori di lavoro vorranno sapere che si è in grado di prendere decisioni quando si arriva a spingere e in grado di gestire situazioni e persone. La capacità di salire sul piatto in una situazione difficile e di aiutare a risolverlo è qualcosa che i datori di lavoro cercano in potenziali impiegati

Se stai intervistando per un lavoro che ha il potenziale per il progresso, il datore di lavoro vorrà sapere che hai quello che serve per diventare un leader.

Altre abilità legate alla leadership includono le capacità di risolvere problemi e conflitti tra le persone e di prendere decisioni esecutive.

• Gestione dei conflitti
• Risoluzione del conflitto
• Fare l'affare
• Il processo decisionale
• Delegazione
• Soluzione della disputa
• Facilitazione
• Dare un feedback chiaro
• Inspiringpeople
• Comando
• Gestione
• Gestire conversazioni difficili
• Gestione di team remoti / virtuali
• Gestione delle riunioni
• mentoring
• Motivare
• Gestione di progetto
• Risoluzione dei problemi
• Coaching di successo
• supervisione
• Gestione dei talenti

Attitudine positiva

I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di persone che porteranno un atteggiamento positivo nei confronti dell'ufficio. Vogliono dipendenti che saranno amichevoli con gli altri, desiderosi di lavorare, e in generale un piacere essere in giro. Essere in grado di mantenere le cose positive è particolarmente importante se si lavora in un ambiente di lavoro frenetico e ad alto stress.

• Fiducia
• Cooperazione
• Cortesia
• Energia
• Entusiasmo
• cordialità
• Onestà
• Umoristico
• Pazienza
• Rispettabilità
• respectfulness

Lavoro di squadra

I responsabili delle assunzioni cercano candidati che possano lavorare bene con gli altri. Sia che tu stia facendo un sacco di progetti di squadra o semplicemente partecipando a qualche riunione dipartimentale, devi essere in grado di lavorare efficacemente con le persone intorno a te. Devi essere in grado di lavorare con gli altri anche se non lo vedi sempre.

Alcune abilità legate al lavoro di gruppo includono la capacità di negoziare con gli altri e di riconoscere e apprezzare la diversità in una squadra. Un'altra abilità correlata è la capacità di accettare e applicare il feedback degli altri.

• Accettare feedback
• Collaborazione
• Assistenza clienti
• Affrontare situazioni difficili
• Trattare con la politica dell'ufficio
• Consapevolezza della disabilità
• Consapevolezza della diversità
• Intelligenza emotiva
• Empatia
• Stabilire relazioni interpersonali
• Trattare con personalità difficili
• Competenza interculturale
• Abilità interpersonali
• Influenza
• Networking
• Persuasione
• Autocoscienza
• Abilità di vendita
• Abilità sociali
• Team building
• Lavoro di squadra

Lavoro etico

I datori di lavoro cercano candidati di lavoro con una forte etica del lavoro. Queste persone arrivano al lavoro puntualmente, completano i compiti in modo tempestivo, rimangono concentrati e rimangono organizzati. Sono in grado di pianificare il loro tempo e completare il loro lavoro a fondo. Mentre possono lavorare indipendentemente, le persone con una forte etica del lavoro possono anche seguire le istruzioni.

Una forte etica del lavoro è difficile da insegnare, quindi i datori di lavoro rimarranno impressionati se lo dimostrerai nella tua domanda di lavoro.

• Attenzione
• Etica professionale
• Competitività
• Dedicazione
• affidabilità
• Seguendo la direzione
• Indipendenza
• Rispettare le scadenze
• Motivazione
• Multitasking
• Organizzazione
• Perseveranza
• Persistenza
• Pianificazione
• Corretta etichetta aziendale
• Puntualità
• Affidabilità
• elasticità
• I risultati dell'orientamento
• programmazione
• Auto-direzione
• Autocontrollo
• Self-supervisione
• Rimanere sul compito
• Pianificazione strategica
• Gestione del tempo
• trainability
• Funzionando bene sotto pressione

Più abilità morbide

Ecco ulteriori soft skills per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste. Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi anche rivedere il nostro elenco di abilità elencate per tipo di lavoro e tipo di abilità.

• assertività
• Etica professionale
• Storytelling aziendale
• Consapevolezza della tendenza aziendale
• Assistenza clienti
• Comunicatore efficace
• Gestione delle emozioni
• Sensibilità ergonomica
• Segui le istruzioni
• Seguire i regolamenti
• Seguire le regole
• Funziona bene sotto pressione
• Buona attitudine
• Altamente raccomandato
• Indipendente
• intervistare
• Gestione della conoscenza
• Soddisfa le scadenze
• Motivare
• Esegui efficacemente in un ambiente di scadenza
• Gestione delle prestazioni
• Etica del lavoro positivo
• Problem solving
• Miglioramento del processo
• Arguto
• Orientato ai risultati
• Attenti alla sicurezza
• programmazione
• Autocoscienza
• Self-supervisione
• Gestione dello stress
• Giocatore di squadra
• Esperto di tecnologia
• Consapevolezza della tecnologia
• Tollerante
• addestrabile
• Formazione
• Risoluzione dei problemi
• Disposto ad accettare feedback
• Voglia di imparare
• Equilibrio vita-lavoro
• Funziona bene sotto pressione

Takeaways chiave

Aggiungi competenze pertinenti al tuo curriculum: Includi i termini più strettamente correlati al lavoro nel tuo curriculum, specialmente nella descrizione della tua cronologia di lavoro.

Evidenzia le abilità nella tua lettera di presentazione: Puoi incorporare competenze trasversali nella tua lettera di presentazione. Includere una o due delle abilità menzionate qui e fornire esempi specifici di casi in cui hai dimostrato questi tratti sul lavoro.

Usa parole di abilità durante le interviste di lavoro: Puoi anche usare queste parole nelle tue interviste di lavoro. Mantieni le migliori competenze elencate qui in mente durante il colloquio e preparati a fornire esempi del modo in cui ne hai esemplificato ciascuna. Ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.