Come impostare e raggiungere gli obiettivi

Gli obiettivi sono obiettivi, obiettivi, finalità, intenzioni e piani che si intende raggiungere. Possono essere personali o supportare gli obiettivi della tua organizzazione del lavoro. Se il tuo obiettivo è una promozione sul lavoro, un processo di lavoro semplificato, un nuovo cliente, un articolo pubblicato, un programma di esercizi o una perdita di peso, l'obiettivo deve essere il tuo obiettivo. Hai meno probabilità di raggiungere l'obiettivo del tuo manager, l'obiettivo del tuo coniuge o l'obiettivo che pensi che dovresti lavorare quest'anno.

Imposta obiettivi in ​​base ai valori

Hyrum Smith, il fondatore di Franklin Quest, in seguito Franklin-Covey Inc., ha sviluppato un "Triangolo di successo" che mette i valori guida alla base del processo di definizione degli obiettivi e raccomanda di collegare ogni obiettivo a un valore guida. Ad esempio, se la diversità nella forza lavoro è un valore che la tua organizzazione sposa, allora almeno un obiettivo deve essere ulteriormente diversificato. Ogni obiettivo dovrebbe essere collegato a un valore guida.

Stabilire obiettivi a breve, medio e lungo termine basati sul solido fondamento dei valori. Se il tuo obiettivo è congruente e ti consente di vivere i tuoi valori più importanti, hai maggiori probabilità di raggiungere l'obiettivo.

Gene Donohue di TopAchievement.com suggerisce di fissare obiettivi in ​​tutti gli aspetti della tua vita per mantenere il tuo equilibrio di vita. È meno probabile che tu abbia priorità contrastanti se ogni aspetto della tua vita ha un obiettivo basato sul valore. Suggerisce di fissare obiettivi nelle seguenti aree:

• Famiglia e casa
• Finanziario e carriera
• Spirituale ed etico
• Fisico e salute
• Sociale e culturale
• Mentale ed educativo

Ascolta la tua voce positiva

Ognuno di noi ha la voce del nostro subconscio, giudicando se stesso nelle nostre teste. Ogni giorno ti impegni a parlare da solo e commentare ogni situazione che incontri. Discuti di eventi e piani nella tua mente.

Il tuo commento è sia positivo che negativo. Pensieri positivi e pianificazione supportano il raggiungimento dei tuoi obiettivi. Pensieri e commenti negativi minano la tua autostima e autostima e incidono negativamente sulla tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi.

Ascolta la tua voce. Puoi cambiare tono credendo in te stesso e nella tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni.

Se sei un manager, uno dei tuoi compiti più importanti è sostenere lo sviluppo dell'autostima positiva da parte dei membri dello staff. La tua visione positiva e la convinzione del loro successo nel raggiungere grandi obiettivi favoriscono la loro maggiore autostima e fiducia in se stessi. Questo, a sua volta, ingrandisce la loro capacità di ottenere di più e di contribuire maggiormente alla tua attività.

Dipingi un risultato vivido

Tradizionalmente, gli obiettivi erano stabiliti intorno a risultati misurabili. Ma non legarti a fissare solo obiettivi misurabili; potresti trovarti a concentrarti sul banale perché è misurabile piuttosto che sui tuoi risultati più importanti. A volte gli obiettivi più importanti - gli obiettivi non urgenti e critici - sono difficili da misurare.

"Esplorare alternative per un'azienda nel World Wide Web" è difficile da misurare, mentre i passaggi sono facili da misurare. "Scopri nuove opzioni e pensa alla gestione delle prestazioni" è difficile da misurare in modo significativo. Man mano che si sale verso i gradi di gestione, gli aspetti chiave misurabili del tuo lavoro saranno probabilmente i risultati prodotti dal tuo staff. Con obiettivi difficili da raggiungere, inizia con un'immagine nella tua mente che descrive il risultato che stai cercando. Rendi l'immagine più vivida possibile.

Scrivi i tuoi obiettivi

Scrivere il tuo obiettivo è il tuo impegno per raggiungere l'obiettivo. È una dichiarazione potente rispetto ai pensieri semi-formulati nella parte posteriore della tua mente. È la promessa consapevole a te stesso di prestare attenzione al raggiungimento dell'obiettivo. La scrittura di potenziali piani d'azione e scadenze rende l'obiettivo ancora più potente.

Condividi i tuoi obiettivi con le persone che sono importanti per te

Se sei sicuro che i tuoi altri significativi sosterranno i tuoi obiettivi, condividili. È probabile che il tuo manager sostenga la tua realizzazione dal momento che il tuo successo è il suo successo.

Valuta onestamente la capacità dei tuoi familiari, colleghi e amici di fornire supporto. Nelle relazioni intime, sono in gioco molti sentimenti, esperienze ed eventi storici diversi. Se non credi che avrai un sostegno sincero, mantieni gli obiettivi per te stesso.

Controlla regolarmente il raggiungimento degli obiettivi e il progresso degli obiettivi

Uno dei punti deboli di ogni sistema di valutazione annuale è la mancanza di frequenza dei progressi e la misurazione e il monitoraggio del successo. È più probabile che tu realizzi gli obiettivi che hai impostato se li rivedi quotidianamente come parte del normale processo di pianificazione.

Indipendentemente dal fatto che utilizzi un programmatore di carta, uno smartphone o un computer, inserisci i tuoi obiettivi e pianifica le azioni giornaliere e settimanali che supportano la loro realizzazione. La disciplina della revisione giornaliera è un potente strumento di realizzazione degli obiettivi.

Agisci per identificare ed eliminare gli ostacoli al raggiungimento degli obiettivi

Non basta semplicemente seguire i tuoi obiettivi ogni giorno. Se non sei soddisfatto dei tuoi progressi, valuta cosa ti impedisce di raggiungere gli obiettivi. Porsi domande come: "Questo obiettivo è davvero importante?" Forse rivalutare l'obiettivo.

"Esistono ostacoli specifici che stai interferendo con la tua capacità di raggiungere l'obiettivo?" In questo caso, fare piani d'azione per rimuovere gli ostacoli o cercare aiuto da un collega, un amico o un familiare.

Se non stai facendo progressi su un particolare obiettivo, prova a fare un'analisi della causa principale per determinare il perché. Solo analizzando onestamente la tua mancanza di progresso puoi determinare i passi da fare per cambiare.

Premiati e festeggia lo Scopo dell'intervento

Anche la realizzazione di un obiettivo minore è motivo di festa. Non deprimerti con pensieri su tutto ciò che devi ancora fare. Festeggia ciò che hai fatto. Quindi passare al prossimo traguardo.

Cambiamenti alle risoluzioni degli obiettivi e di Capodanno

Guarda periodicamente gli obiettivi che hai impostato. Gli obiettivi sono ancora gli obiettivi giusti? Datti il ​​permesso di cambiare i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni in base al cambiamento delle circostanze.

Non passare un intero anno senza riuscire a raggiungere un obiettivo particolare. Il tuo tempo è meglio speso per la realizzazione piuttosto che picchiarti per mancanza di progressi. Forse hai fatto l'obiettivo troppo grande o forse hai fissato troppi obiettivi. Fai una valutazione onesta, cambia ciò che deve cambiare e vai avanti.

Prestare attenzione a queste linee guida può fare la differenza nella tua vita e contribuire a potenziare il tuo successo.