Può un'azienda licenziarti dopo aver dato l'avviso?

Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, potresti essere preoccupato per quello che succede dopo aver dato la notifica. Il tuo datore di lavoro può licenziarti dopo che hai smesso di fumare e, in tal caso, la società è obbligata a tenerti sul libro paga per tutta la durata del tuo impiego?

I dipendenti spesso si interrogano su cosa può succedere dopo che si sono dimessi e hanno dato l'avviso di due settimane a un datore di lavoro. Conoscere ciò che un datore di lavoro ha il diritto legale di fare ti aiuterà a prendere una decisione informata sull'opportunità o meno di dare preavviso, e cosa fare prima di dimettersi.

Quando una società può licenziarti dopo aver dato l'avviso

Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può licenziarti e interromperne il pagamento immediatamente dopo averlo notificato. Questo perché la maggior parte dei dipendenti è considerata impiegata a volontà, il che significa che l'azienda può rescindere in qualsiasi momento senza motivo (con poche eccezioni).

I lavoratori con contratti di lavoro o coperti da accordi sindacali sono generalmente protetti in questa situazione, così come i dipendenti che sono stati discriminati.

Alcune leggi statali includono anche le eccezioni alle politiche dell'occupazione a volontà.

Politica aziendale riguardante la risoluzione e le dimissioni

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro onoreranno l'avviso che tu gli dai a causa di preoccupazioni sulla reputazione dell'azienda con dipendenti attuali e potenziali. I datori di lavoro sono anche cauti nel contrastare i dipendenti in partenza che potrebbero reagire condividendo informazioni proprietarie con i loro concorrenti.

Inoltre, i datori di lavoro spesso desiderano mantenere i servizi forniti dai lavoratori in partenza sul posto il più a lungo possibile per evitare perturbazioni o oneri per il personale. Le due settimane di preavviso danno loro il tempo di iniziare a intervistare i sostituti, scoprire i dettagli su eventuali progetti in corso e passare temporaneamente il lavoro agli altri impiegati.

Controlla il manuale del dipendente della tua azienda per le politiche relative alla notifica. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni onoreranno le disposizioni stabilite nel manuale.

Essere invitato a lasciare

A volte, le aziende diranno che non sei più necessario dopo la data in cui invii le dimissioni. Non ti licenziano dopo aver smesso, ma non vogliono o hanno bisogno che tu continui a lavorare. In genere, pagheranno per il tempo in cui avresti lavorato, ma non sono obbligati a farlo.

Molti datori di lavoro smetteranno di licenziarti dopo che ti sei dimesso, perché quando sei licenziato potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione, che potresti rinunciare a smettere. Se il tuo ex-datore di lavoro che si è appena licenziato opta per "licenziarti" dopo che hai smesso, vale la pena presentare domanda di sussidio di disoccupazione, nel caso in cui tu abbia diritto a ricevere assistenza. (Ricorda che potresti non ricevere pagamenti per due settimane, dato che alcuni Stati hanno un periodo di attesa prima dell'inizio delle prestazioni. Ad esempio, lo Stato di New York richiede ai destinatari un periodo di attesa non retribuito di una settimana dopo il deposito per la disoccupazione.)

Essere pronti a lasciare

Anche se molto probabilmente non sarai licenziato, dovresti essere pronto a lasciare immediatamente i locali dopo aver avvisato. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro ti permetterà di tornare alla tua scrivania, di svuotare il tuo computer e di impacchettare le tue cose, non sono obbligati a farlo. C'è la possibilità che sarai scortato fuori dall'edificio senza fermarti alla tua scrivania.

Quindi assicurati di rimuovere qualsiasi e-mail o documento personale dal tuo computer di lavoro prima di dimettersi. Cancella la cronologia del browser e rimuovi tutte le password memorizzate. Fai la stessa cosa su qualsiasi dispositivo mobile o tablet che hai a lavoro e preparati a consegnarlo sul posto.

Conserva copie dei materiali che potresti includere nel tuo portfolio o che potrebbero essere utili in lavori futuri, poiché l'accesso al tuo computer potrebbe essere interrotto immediatamente. Se alcuni dei tuoi lavori per la società sono online, prendi screenshot o salva ogni pagina come PDF, in modo che tu possa includerla nel tuo portfolio se il tuo ex datore di lavoro apporta modifiche in un secondo momento.

Assicurati di avere le informazioni di contatto per qualsiasi collega o cliente con cui vuoi rimanere in contatto e impacchettare qualsiasi prezioso oggetto personale, come le foto.

Dovresti saltare la notifica?

Dare due settimane di preavviso è la pratica standard, e nella maggior parte dei casi, fornendo ciò aiuta a garantire un buon rapporto con un datore di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni buoni motivi per saltare dando preavviso.

Se è tipico per il tuo datore di lavoro chiedere alle persone di andarsene immediatamente, e non pagare per il periodo di due settimane, potresti finire in una situazione finanziaria difficile. In queste circostanze, potresti voler uscire senza preavviso.

Prima di fare questo passo, considera se vorrai mai utilizzare questo datore di lavoro come riferimento poiché ciò potrebbe rifletterci negativamente e impedirti di utilizzare il tuo manager o eventuali collaboratori come riferimento.

Il tuo prossimo lavoro

Spero che la ragione per cui hai deciso di dare il preavviso di due settimane è che avevi un nuovo lavoro in fila. Tuttavia, quando lasci un'azienda, vuoi assicurarti di mantenere un buon rapporto con il tuo supervisore e i tuoi colleghi quando puoi.

Se vieni licenziato dopo aver dato le dimissioni, può influire sulla tua risposta ai potenziali datori di lavoro sul motivo per cui hai lasciato la posizione.

Indipendentemente dalle circostanze della tua partenza, dovresti fare ogni sforzo per lasciare una nota positiva e condividere solo i buoni aspetti della tua ex azienda con i tuoi nuovi colleghi. Ricorda che sarai giudicato dal tuo comportamento - parlerai male del tuo ex capo o dei tuoi colleghi, e la tua nuova squadra potrebbe presumere che tu fossi il problema nella tua vecchia compagnia. Sii positivo e crea fiducia fin dall'inizio.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.