Può un'azienda licenziarti senza preavviso?

Quando qualcuno viene licenziato inaspettatamente senza motivo o senza preavviso, spesso si chiede se il loro datore di lavoro abbia il diritto legale di farlo. Sfortunatamente, la risposta è sì nella maggior parte dei casi.

Può un'azienda licenziarti senza preavviso?

Poiché la maggior parte dei lavoratori è impiegata a volontà, la realtà è che possono essere licenziati senza preavviso.

L'impiego a volontà è un termine utilizzato per descrivere la relazione tra un dipendente e un datore di lavoro in cui ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro per qualsiasi motivo e senza preavviso, purché la ragione non sia di natura discriminatoria.

Le eccezioni sono i lavoratori coperti da contratti di lavoro o accordi sindacali, o quando la legge statale lo proibisce. (Al momento della stesura di questo articolo, secondo la National Conference of State Legislatures, "si presume che i rapporti di impiego siano" a volontà "in tutti gli stati degli Stati Uniti eccetto il Montana." Tuttavia, altri stati possono imporre le proprie restrizioni e limitazioni occuperà).

È inoltre illegale per i datori di lavoro licenziare i lavoratori per motivi discriminatori basati sull'età, la razza, la religione, l'origine nazionale, l'orientamento sessuale, il genere, la gravidanza o l'invalidità. Inoltre, ai datori di lavoro è vietato licenziare i dipendenti come ritorsione per denunciare o segnalare attività di datori di lavoro illegali o immorali.

Processo di terminazione

La maggior parte dei datori di lavoro è interessata a mantenere alto il morale del personale - in generale, ciò significa non mantenere una pratica di licenziare dipendenti senza preavviso. Di conseguenza, molti datori di lavoro hanno politiche in atto che regolano le condizioni in base alle quali il personale può essere licenziato.

In genere, ai manager sarà richiesto di incontrare il personale e emettere avvisi quando le prestazioni non sono all'altezza degli standard. Spesso i manager creano un piano di miglioramento delle prestazioni per risolvere eventuali problemi. In questo caso, ai dipendenti viene generalmente assegnato un periodo di tempo per migliorare le loro prestazioni.

Il gestore rivedrà il processo e le prestazioni del dipendente e riconsidererà l'esito sulla base di eventuali miglioramenti (o mancanza di questi) apportati. Potrebbe esserci l'opportunità di impugnare la decisione di interrompere il rapporto di lavoro se ritieni che non sia valido.

Informazioni sulla politica della tua azienda possono essere disponibili nel manuale del dipendente, nel tuo contratto di lavoro, oppure puoi ottenere le informazioni dal dipartimento Risorse umane.

Tuttavia, vale la pena notare che i piani di miglioramento delle prestazioni non sono sempre l'ultima opportunità che sembrano essere. In alcuni datori di lavoro, essere piazzati su un PIP è il primo passo verso l'uscita. Se ti trovi in ​​questa situazione, è consigliabile iniziare subito a cercare un lavoro, oltre a fare del tuo meglio per affrontare le aree di interesse citate nella tua recensione.

Suono negativo? Considera le sagge parole di Liz Ryan, fondatore e CEO di Human Workplace, nella sua rubrica di Forbes:

"Un manager ti mette in un piano di miglioramento delle prestazioni solo quando vuole sbarazzarsi di te. Invece di un piano di miglioramento delle prestazioni, dovrebbe essere chiamato Questo è il primo passo verso il licenziamento del piano, perché questo è ciò che sta accadendo."

In breve, anche se il tuo datore di lavoro ha un processo di risoluzione o ha delineato un piano di miglioramento delle prestazioni, non devi presumere che il tuo lavoro sia sicuro per qualsiasi periodo di tempo.

Severance Pay quando sei licenziato

Sebbene un licenziamento possa venire senza preavviso, molti datori di lavoro continueranno a fornire ai dipendenti licenziati un risarcimento per un periodo di tempo o di indennità di licenziamento, anche se potrebbe essere stato chiesto loro di lasciare immediatamente i locali.

Un pacchetto di cessazione è un beneficio o un pagamento emesso a un dipendente quando lascia il lavoro in un'azienda. Le indennità di licenziamento possono comprendere pagamenti supplementari basati sul numero di mesi di lavoro di un dipendente, pagamento di ferie pagate non utilizzate, ferie o tempo di malattia, tempo compensativo, un accantonamento invece del consueto periodo di preavviso, assicurazione medica, dentistica e sulla vita continuata, benefici pensionistici, stock options, servizi di trasloco e altro.

Il trattamento di fine rapporto di solito è a discrezione del datore di lavoro ed è solo legalmente richiesto in determinate circostanze. Ad esempio, alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pacchetti di licenziamento ai dipendenti quando stanno facendo licenziamenti di massa, come la chiusura di un impianto o la dichiarazione di fallimento. In altri casi, il trattamento di fine rapporto può essere una parte del contratto di lavoro e, in quanto tale, tutti i dipendenti avrebbero diritto ad esso, a meno che non vi sia stata una sorta di colpa grave o altra azione squalificante.

Tuttavia, per i dipendenti a tempo indeterminato, una società non è obbligata a fornire indennità di licenziamento o altri compensi in caso di cessazione dal rapporto di lavoro.

Finché la rescissione è stata effettuata per ragioni diverse da quelle discriminatorie, non vi è alcun obbligo o obbligo giuridico per qualsiasi compensazione post-impiego.

Quando sei licenziato illegalmente

Se non sei stato assunto a volontà e credi di essere stato ingiustamente interrotto, o di credere che sei stato licenziato per un motivo discriminatorio, ci sono azioni che puoi intraprendere. Il primo passo è assicurarti di conoscere i tuoi diritti. Puoi parlare con il dipartimento Risorse umane se hai domande sulla tua risoluzione.

Se ritieni di essere stato illegittimamente rescisso e desideri intervenire, puoi ottenere informazioni dal dipartimento del lavoro degli Stati Uniti su come e dove presentare un reclamo. Controlla anche il tuo dipartimento del lavoro statale, perché potrebbe anche avere ulteriori informazioni.

Puoi anche cercare associazioni di bar locali per un numero che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tuttavia, tieni presente che sebbene molti avvocati di lavoro offrano una consulenza gratuita, il perseguimento del caso avrà un costo.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.