Scopri quali sono gli esenti mezzi di stato dei dipendenti

I dipendenti esenti sono dipendenti che, a causa dei loro doveri e responsabilità e del livello di autorità decisionale, sono esenti dalle disposizioni straordinarie della Fair Labor Standards Act (FLSA). Se un dipendente è esente o non esente dipende da quanti soldi viene pagato il dipendente, come viene pagato il dipendente, e dalla natura e dalle responsabilità del lavoro che svolgono.

I dipendenti esenti sono tenuti, dalla maggior parte delle organizzazioni, a lavorare a qualsiasi ora necessaria per raggiungere gli obiettivi e i risultati della loro posizione esente. Pertanto, i dipendenti esenti dovrebbero avere maggiore flessibilità nei loro programmi per entrare e uscire, se necessario, per svolgere il lavoro rispetto ai dipendenti non esenti o orari.

I dipendenti esenti si aspettano anche di avere più opportunità di telelavorare o di lavorare da casa poiché l'obbligo di svolgere un intero lavoro non dipende sempre dalla posizione lavorativa del dipendente. Si aspettano una minore supervisione rispetto a un dipendente non esente da aspettarsi.

Esclusioni dalla copertura FLSA

Secondo la FLSA, "Posti di lavoro particolari possono essere completamente esclusi dalla copertura ai sensi delle norme sugli straordinari FLSA. Esistono due tipi generali di esclusione completa, alcuni dei quali sono specificamente esclusi dallo statuto stesso, ad esempio impiegati di cinema e molti lavoratori agricoli non sono regolati dalle regole sul lavoro straordinario della FLSA Un altro tipo di esclusione è per i lavori disciplinati da altre leggi federali sul lavoro specifiche ".

Esistono criteri rigorosi per soddisfare la qualifica esente. Un manager non può semplicemente decidere di esentare con facilità un dipendente nel calcolo del salario, anche se il dipendente è d'accordo. Per soddisfare le condizioni per l'esenzione è necessario che un lavoro soddisfi criteri specifici. Ecco alcuni dei lavori per le persone che soddisfano i rigidi criteri per la classificazione come dipendenti esenti.

• Vendite esterne: Se esci e ti incontri con i clienti, sei idoneo per l'esenzione. Questo non si applica ai venditori interni, come i dipendenti del call center. Anche se queste persone possono guadagnare una commissione, hanno comunque diritto allo stipendio straordinario. Solo i venditori che effettivamente lasciano l'edificio si qualificano.
• Dipendenti Managerial: Si tratta di persone che gestiscono due o più dipendenti e hanno autorità di assunzione / incendio / valutazione su di loro. Il manager deve anche svolgere attività manageriali. In altre parole, un gestore di ristoranti di fast food che spende il 90% della sua giornata gestendo un registratore di cassa e facendo hamburger non si qualifica come dipendente esente.

Un manager di fast food che trascorre il 60% delle sue giornate a gestire le questioni dei dipendenti, pianificare, assumere e licenziare e svolgere altri compiti manageriali e il 40% del tempo a gestire un registratore di cassa e a fare hamburger è considerato esente, purché anche lei incontra il test di base salariale.

Un dipendente viene pagato su base salariale se il dipendente ha un importo minimo garantito che può contare sul ricevere per qualsiasi settimana lavorativa in cui il dipendente svolge qualsiasi lavoro. Questo importo non deve essere l'intero compenso che il dipendente riceve, ma una certa somma di salario che il dipendente può contare per ricevere deve essere ricevuta per qualsiasi settimana lavorativa in cui svolge il lavoro.

• Professionisti appresi: Se lavori in modo piuttosto indipendente (non completamente, ovviamente) e sei un lavoratore basato sulla conoscenza, puoi qualificarti come esente. Ragionieri (ma non impiegati pagabili / impiegati ricevibili), medici, avvocati, infermiere registrate (ma non infermieri pratici abilitati (LPN), insegnanti, consulenti e lavori simili con responsabilità indipendenti sono considerati status di lavoro esente.
• Professionisti amministrativi: Questo suona come assistenti amministrativi, ma le persone in questi lavori sono quasi sempre non esenti a causa della natura delle loro mansioni lavorative. Questi lavori esenti si riferiscono alle persone che mantengono l'attività in corso e sono generalmente membri della forza lavoro impiegatizia. Marketing, IT, Risorse umane, Finanza e altro personale amministrativo che richiede un alto livello di conoscenza e lavoro indipendente si qualificano come esenti.

• Salario minimo: Per essere esenti dagli straordinari, la tua azienda deve pagarti un livello minimo di stipendio. Attualmente, questo è $ 455 a settimana o $ 23,600 all'anno. Tuttavia, il Dipartimento del lavoro sta valutando di aumentare la soglia salariale da $ 455 a settimana (fissata nel 2004) a $ 679 a settimana. Questo è un nuovo livello di salario di qualificazione di $ 35.308 all'anno, circa $ 15.000 in meno di quanto era stato precedentemente raccomandato durante il Pres. Amministrazione Obama. Quindi, rimanete sintonizzati su come si svolge questa situazione legale.

Se sei un manager che svolge attività manageriali e guadagna solo $ 35.000 all'anno, diventerai idoneo per gli straordinari se questa legge dovesse passare. Tuttavia, non rende le posizioni come gli insegnanti eleggibili per gli straordinari, anche se alcuni di loro, specialmente all'inizio, guadagnano meno di $ 35.308 all'anno.

Come datore di lavoro, si noti che qualsiasi posizione che paga al dipendente più di $ 100.000 all'anno è molto probabilmente classificata come una posizione esente.

Maggiori informazioni sui dipendenti esenti

Per riassumere alcune specifiche sulla classificazione di un dipendente esente, considerare quanto segue. I dipendenti esenti devono ricevere la stessa quantità di retribuzione per ogni periodo di paga, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. (I bonus sono consentiti, ma le detrazioni salariali non sono eccetto in circostanze speciali.)

Ciò significa che se un dipendente esente lascia un'ora prima di martedì, non è possibile ancorare la sua retribuzione tranne in sei situazioni specifiche. Puoi detrarlo dalla sua banca PTO e puoi licenziarla, ma devi pagarle lo stipendio completo a prescindere. Se un dipendente esente sta costantemente lavorando meno delle solitamente previste quaranta ore settimanali, puoi considerare queste azioni.

I manager possono richiedere orari rigidi dai dipendenti esenti, ma è generalmente meglio consentire ai dipendenti esenti flessibilità nel completare il loro lavoro. Ricorda, con un dipendente esente si tratta di completare il lavoro e non delle ore lavorate.

Le regole per l'esenzione sono piuttosto complicate e spesso le aziende commettono errori. Se ritieni di dover beneficiare delle retribuzioni straordinarie, chiedi al dipartimento Risorse umane di rivalutare il tuo lavoro. Dovrebbero essere in grado di giustificare il tuo stato di esenzione.

Se non ci riescono, hai diritto alle ore di lavoro straordinario, andando avanti e indietro. Come ultima possibilità, puoi sporgere denuncia presso il Dipartimento del lavoro locale.

I dipendenti esenti sono spesso impiegati a tempo pieno

La FLSA non definisce ciò che è un dipendente a tempo pieno o un dipendente part-time. Ciò che viene considerato come un dipendente a tempo pieno è generalmente definito dalla politica del datore di lavoro. La definizione di un dipendente a tempo pieno viene spesso pubblicata nel manuale del dipendente.

Un dipendente a tempo pieno ha tradizionalmente lavorato una settimana lavorativa di 40 ore con l'aspettativa che i dipendenti esentassero le ore necessarie per svolgere il proprio lavoro. Un dipendente non esente deve essere retribuito per lavoro straordinario superiore a 40 ore.

Oggi alcuni datori di lavoro contano dipendenti a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore settimanali. In effetti, un numero inferiore di ore di lavoro richieste è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni.

In molte organizzazioni, una differenziazione tra dipendenti a tempo pieno e part-time è ammissibile a benefici quali l'assicurazione sanitaria, le ferie pagate (PTO), i giorni di vacanza pagati e le assenze per malattia. Alcune organizzazioni consentono ai dipendenti a tempo parziale di raccogliere una serie di benefici proporzionali in base alle ore lavorate.

Si spera che si sia chiari sulla classificazione dei dipendenti che richiedono uno status lavorativo esente come risultato di queste informazioni.

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