Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dei condomini?

I permessi sono periodi di pausa dal lavoro senza retribuzione. Generalmente vengono implementati dai datori di lavoro come misura per risparmiare sui costi durante periodi di congiuntura difficili o in altri periodi di rallentamento per un'azienda. Si differenziano dai licenziamenti in quanto i dipendenti in licenza sanno di avere un lavoro che riprenderà ad un certo punto in futuro. A volte i dipendenti licenziati vengono ricondotti al posto di lavoro, è meno probabile che sia così.

Sono previsti alcuni permessi a causa di flessioni stagionali negli affari. Ad esempio, alcune aziende in destinazioni turistiche che sono impegnate solo in determinati periodi dell'anno possono chiudere del tutto durante le loro stagioni fuori stagione. Tuttavia, non tutti i permessi sono eventi programmati regolarmente. A volte, fattori economici o altre situazioni estreme specifiche per un'azienda possono costringere un'azienda a rallentare temporaneamente oa cessare la produzione o l'attività.

Ci sono vantaggi e svantaggi nella scelta dei permessi di riposo invece dei licenziamenti.

vantaggi

Mentre nessuno vuole essere senza lavoro, i permessi possono essere vantaggiosi per i datori di lavoro, i dipendenti o entrambi, a seconda delle circostanze specifiche:

• Evitare i licenziamenti: Anche se i dipendenti non ricevono stipendi durante una licenza, hanno la certezza che avranno posti di lavoro in futuro. Questo può fornire un certo livello di comfort, specialmente se i dipendenti sanno che il permesso sarà per un breve periodo di tempo.
• Riduce i bisogni di riassunzione: Anche se non vi è alcuna garanzia che tutti i dipendenti in congedo tornino, le aziende possono essere abbastanza fiduciose che avranno lavoratori esperti pronti a tornare non appena le porte riapriranno per le imprese.
• Permette di pianificare: Se si tratta di un permesso stagionale e tutti sanno che l'impianto si spegnerà a luglio, o che la fabbrica chiuderà durante le vacanze a dicembre, i dipendenti lo prenderanno in considerazione al momento del bilancio e della pianificazione. Quindi, non è necessariamente traumatico. Molte aziende lo fanno ogni anno e mantengono una forza lavoro stabile.

• Salva i costi di compensazione: I dipendenti che non lavorano non hanno bisogno di essere pagati. Mentre ogni azienda vorrebbe essere impegnata 12 mesi all'anno, non è sempre così. Quindi, riducendo il personale o chiudendo completamente per un periodo di tempo, le imprese possono essere più redditizie, che a lungo termine possono renderle migliori datori di lavoro.

svantaggi

Ovviamente, chiudere il negozio e dire ai dipendenti che non c'è lavoro per quanto a lungo non è sempre positivo:

• Perdere i migliori dipendenti: I top performer di cui hai veramente bisogno per costruire il tuo business sono quelli che più probabilmente troveranno nuovi posti di lavoro. Anche se il congedo dovrebbe durare solo una settimana o due, i dipendenti probabilmente useranno questo tempo per aggiornare i loro curriculum e avviare la ricerca di un lavoro.
• Risparmio limitato: I datori di lavoro risparmiano denaro durante una licenza, ma ci sono ancora delle spese. La direzione superiore guadagna in genere la paga più alta, e quelli che hanno bisogno di fare del lavoro per prepararsi alla fine del permesso verosimilmente verranno dal management superiore. Inoltre, i benefici possono essere ancora pagati ai dipendenti durante un permesso, a seconda della durata del permesso. La linea di fondo è che le spese saranno tagliate, ma non saranno eliminate.

• La riapertura richiede tempo: Anche dopo un breve periodo relativamente breve, ci vorrà del tempo per riportare le cose ai livelli precedenti. I dipendenti avranno bisogno di tempo per riprendere le loro routine con la stessa efficienza e, in caso di mancata restituzione, alcuni dipendenti potrebbero trovarsi in posizioni diverse e i nuovi dipendenti dovranno essere assunti e formati.
• Lavoro interrotto: L'innovazione e il miglioramento continuo possono cadere nel dimenticatoio quando i dipendenti sono in isolamento. I progetti che sono stati completati solo parzialmente quando è stato avviato il congedo dovranno essere riavviati, e qualunque slancio in passato i dipendenti avrebbero potuto essere persi.

• Morale inferiore: Se un permesso è inaspettato, i dipendenti possono diventare insicuri sul futuro dell'azienda. Il personale subirà uno stress maggiore, aumenteranno pettegolezzi e pettegolezzi e diminuirà la produttività del lavoro.