Qual è il processo di pianificazione della carriera?

Il processo di pianificazione della carriera comprende le fasi coinvolte nella scoperta di un percorso di carriera, tra cui l'autovalutazione, la ricerca, la sperimentazione, il processo decisionale, la ricerca di un lavoro e l'accettazione di un'offerta di lavoro.

Le fasi del processo di pianificazione della carriera

Passo 1: Autovalutazione. Un'attenta valutazione dei punti di forza individuali, delle preferenze di stile di vita, delle passioni, dello stile di lavoro e delle esigenze finanziarie è un passo fondamentale e spesso trascurato nella pianificazione dei vari potenziali percorsi di carriera.

Per valutare l'idoneità delle opzioni di lavoro, è importante sapere chi sei come persona e chi desideri diventare un professionista. Ciò comporta un attento inventario dei tuoi attuali valori di carriera, interessi, abilità e qualità personali.

Un consulente di carriera può aiutarti in questo processo attraverso consulenze individualizzate, esercitazioni e inventari di interessi / personalità. Questo tipo di consulenza è in genere fornito da consulenti dell'orientamento scolastico, centri di carriera universitari e centri di lavoro americani locali o programmi di formazione professionale.

Passo 2: Ricerca. Una volta che hai espresso il senso delle soddisfazioni che desideri derivare dal tuo lavoro e dalle competenze che devi offrire ai datori di lavoro, puoi iniziare la tua ricerca. Questa fase prevede il brainstorming di possibili opzioni di lavoro e un'indagine approfondita. Durante la tua ricerca di carriera, imparerai le descrizioni e le qualifiche per le varie posizioni, i tipici punti di ingresso e le opportunità di avanzamento, le soddisfazioni, le frustrazioni e altri fatti importanti per determinare se una particolare carriera sarebbe adatta a te.

Le risorse online sono disponibili per aiutarti nella raccolta delle informazioni preliminari. Il prossimo passo sarà parlare con quante più persone possibili coinvolte nel lavoro che ti interessa. Intervistando queste persone per informazioni e consigli sul loro lavoro, otterrete una prospettiva da addetti ai lavori sulla realtà del campo e sulla preparazione raccomandata per questo, compresi i requisiti di formazione continua o studi universitari.

Passaggio 3: Sperimentazione. Stage e lavori part-time sono un modo eccellente per campionare un campo di interesse. Offrono l'opportunità di svolgere alcune delle funzioni lavorative, osservare il lavoro degli altri e valutare l'ambiente di lavoro del "mondo reale".

Alcuni individui osservano professionisti in vari campi per un periodo di tempo più breve di uno stage. Queste esperienze di "job shadowing", o stage, possono durare da una mattina a diverse settimane e sono un modo eccellente per avere un'idea di quali sarebbero le vostre responsabilità in un determinato ruolo di lavoro.

Assumere ruoli all'interno del campus correlati a potenziali funzioni di lavoro di interesse è un altro modo per testare le aree di competenza. Ad esempio, se stai considerando una carriera di giornalista, potresti lavorare per una rivista o un giornale del campus. Se sei interessato alla finanza, potresti fare volontariato per il sindacato degli studenti.

La selezione di corsi orientati al progetto correlati a possibili obiettivi di carriera può aiutarti a testare tali processi. Ad esempio, se si considera la gestione del prodotto come una carriera, è possibile selezionare un corso di marketing in cui formulare una campagna di branding per un prodotto come progetto o scegliere un corso in cui condurre un'analisi delle opzioni per la riforma del benessere se si stanno prendendo in considerazione una carriera nell'ordine pubblico.

Passaggio 4: Il processo decisionale. Questa fase comporta una valutazione dei pro e dei contro delle opzioni di carriera che hai cercato. Implica anche l'ordine di priorità e, per alcune persone, l'assunzione di rischi. Durante questa fase del processo di pianificazione della carriera, dovrai prendere decisioni su questioni come il trasferimento (sei disposto a trasferirti per far atterrare il lavoro dei tuoi sogni?) E l'analisi dei costi (puoi permetterti di fare un lavoro mal retribuito? amore, o sarà necessario trovare un lavoro personalmente insoddisfacente che fornisce un grande stipendio e benefici per la salute?).

Poiché il panorama del mondo del lavoro è in continua evoluzione, potrebbe non essere realistico mirare a decisioni basate sull'assoluta certezza. L'adattabilità, la capacità di gestire diverse opzioni contemporaneamente e la capacità di mantenere un atteggiamento positivo di fronte all'incertezza possono essere facili per alcuni; altri potrebbero trovare questi tratti un tratto. L'autocoscienza, la consapevolezza occupazionale e l'intuizione possono tutti prendere parte al processo decisionale.

Passaggio 5: ricerca di lavoro. Una volta identificato un obiettivo di lavoro, è possibile iniziare la ricerca di lavoro. La maggior parte delle persone impegnate in una ricerca attiva di lavoro sarà coinvolta in attività quali il networking professionale, l'identificazione di potenziali datori di lavoro, la scrittura di lettere di accompagnamento e curriculum e interviste.

Passaggio 6: accettazione. Infine, dopo questo lungo processo di autovalutazione, ricerca, applicazione e colloquio, ti verrà offerto un lavoro e accettato un impiego. Idealmente, questo segnerà l'inizio, o almeno una pietra miliare, nella tua eccitante e variegata carriera.