Pro e contro di lavorare per una piccola azienda

La ricerca di un lavoro è un gioco di numeri. Al fine di trovare con successo l'occupazione, è necessario rivolgersi a una vasta gamma di datori di lavoro. Più curriculum si distribuisce, e più si rete, maggiori possibilità di avere interviste di atterraggio e un lavoro.

Perché dovresti pensare in piccolo

La maggior parte dei candidati in cerca di occupazione spesso ignorano i datori di lavoro più piccoli e concentrano i loro sforzi su imprese più grandi.

Questo potrebbe essere un grosso errore: le piccole imprese potrebbero trovarsi in una posizione migliore per assumerti, e ce ne sono molte altre. Secondo la Small Business Administration degli Stati Uniti, le piccole imprese rappresentano oltre il 99,7 per cento di tutti i datori di lavoro. Impiegano inoltre oltre la metà di tutti i dipendenti del settore privato, pagano il 44,5% del totale delle buste paga degli Stati Uniti e generano circa il 75% dei nuovi posti di lavoro annui.

Le piccole imprese tendono ad avere piani aziendali abbastanza progressivi da essere in grado di avere successo indipendentemente da come sta andando l'economia. Tendono ad essere agili ed eccellono nel trovare la loro nicchia, indipendentemente dal campo. Inoltre, le piccole imprese di solito non hanno il grande overhead gravato dalle grandi aziende con indirizzi fantasiosi e lobby di designer.

I professionisti di lavorare per una piccola azienda

Essere impiegati da un'azienda di piccole dimensioni offre molti vantaggi alla tua carriera:

Più visibilitàI ruoli lavorativi presso le piccole imprese sono spesso meno specializzati rispetto alle grandi aziende. Ciò significa che i dipendenti devono indossare molti cappelli, interagire con il personale più spesso e ottenere una visione a 360 gradi delle operazioni a livello aziendale. Inoltre, in un'organizzazione più piccola, è facile interagire con i dirigenti di c-suite e con i responsabili delle decisioni. Poiché i dipendenti hanno maggiore visibilità, è spesso più facile avanzare in un'organizzazione più piccola.

Esperienza in una varietà di settori. Poiché stai indossando molti cappelli, è probabile che acquisirai conoscenza e intuizioni oltre il tuo ruolo. I dipendenti di piccole aziende spesso acquisiscono più competenze e aree di esperienza per migliorare il proprio curriculum.

Maggiore flessibilitàLe piccole imprese possono anche avere maggiore flessibilità quando si tratta di prendere in considerazione accordi di lavoro alternativi come il flextime e la condivisione del lavoro. Il codice di abbigliamento potrebbe anche essere più rilassato.

I tuoi colleghi di lavoro potrebbero essere tuoi amici. Nelle aziende più piccole, è normale formare legami profondi con i tuoi colleghi. Le opportunità di collaborazione abbondano, poiché i dipendenti sono così inclini a svolgere un lavoro che va oltre la loro descrizione del lavoro.

Offre un punto di accesso al settore.Lavorare per una piccola azienda può essere un buon trampolino di lancio per un datore di lavoro più grande nello stesso campo.

Gli aspetti negativi del lavoro per una piccola azienda

Ma non è tutto roseo. Ecco alcuni potenziali aspetti negativi dell'occupazione nelle piccole aziende:

Non ci possono essere molti vantaggi per la costruzione della carriera. Le piccole imprese possono avere meno programmi di formazione formale e i loro pacchetti di benefici possono essere più limitati. Alcuni processi delle risorse umane (come la politica sulle congedi per maternità, ad esempio) potrebbero non essere istituiti, il che può essere difficile.

A volte, la tua crescita sarà limitata. L'opzione di trasferimento ad altri dipartimenti può essere limitata o inesistente. Potresti anche incontrare meno opportunità di crescita e promozione in una piccola azienda, e molto probabilmente, ci saranno meno persone che possono servire come mentori. Inoltre, in un'azienda più piccola, se non vai d'accordo con i tuoi colleghi di lavoro, evitarli potrebbe essere difficile.

Le società più piccole possono essere entità sconosciute. Una grande azienda spesso ha una cultura e una reputazione sul posto di lavoro conosciute. Ciò può essere utile quando si applica al tuo prossimo ruolo: i reclutatori e i responsabili delle assunzioni conoscono la tua attuale azienda. Con le aziende più piccole, potresti trovarti a passare del tempo nella tua intervista a spiegare la società, piuttosto che parlare dei tuoi risultati.

In generale, se si preferisce la struttura prima della flessibilità, una società più grande potrebbe essere più adatta.

Come trovare piccole aziende

Se vuoi indirizzare le piccole imprese, la lista INC 5000 è un ottimo punto di partenza. L'intero elenco è accessibile gratuitamente online e aggiornato ogni anno. Detto questo, dovresti anche fare delle ricerche per conto tuo perché non sai mai quando la situazione cambierà e una società ridimensionerà, si trasferirà all'estero o fallirà.

Vault.com ha anche un database ricercabile di aziende e vale la pena guardare. I cercatori di lavoro possono cercare un'azienda per nome o ricerca per settore, città, stato, paese, numero di dipendenti e entrate. È inoltre possibile ottenere consigli di carriera e aiutare con riprendere la scrittura. Potresti anche trovare bacheche dove puoi trovare lo scoop interno sulla cultura aziendale. Altre risorse per l'identificazione di piccole aziende emergenti includono le camere di commercio locali e la sezione commerciale del vostro giornale locale.

Le informazioni su nuove società e aggiornamenti sulle attività commerciali locali sono generalmente pubblicate su base regolare.