Fair Credit Reporting Act (FCRA) e occupazione

Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del proprio passato (compresi crediti, penali e precedenti controlli del datore di lavoro) utilizzando una terza parte, il controllo in background è coperto da Fair Credit Reporting Act del 1970 (FCRA).

Di seguito, ulteriori informazioni su FCRA e su come influisce su eventuali controlli di background effettuati dai datori di lavoro. Leggi anche di seguito per ulteriori informazioni generali sui controlli in background e sui tuoi diritti in relazione ai controlli in background.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è una legge federale intesa a promuovere verifiche di background corrette, accurate e private e altri rapporti sui consumatori. FCRA supervisiona la raccolta e l'utilizzo delle informazioni sul credito al consumo.

Controllo dei precedenti

Un controllo in background è una revisione dei record di qualcuno. Questi rapporti possono includere controlli del credito, record di guida, informazioni di base criminali e altri documenti che mostrano una storia del dipendente.

I datori di lavoro di solito, anche se non sempre, conducono una sorta di controllo sui candidati in cerca di lavoro attraverso un'organizzazione di terze parti e non possono controllare tutti gli elementi del tuo background. In genere, conducono solo verifiche su persone che si trovano molto avanti nel processo di richiesta. Un controllo in background aiuta il datore di lavoro a verificare le informazioni condivise da una persona in cerca di lavoro e a scoprire eventuali vulnerabilità come l'indebitamento o una storia criminale che potrebbero rendere più probabile che il candidato agisca in modo non etico sul lavoro.

Molti datori di lavoro utilizzano una terza parte per condurre un controllo in background. Quando lo fanno, devono rispettare i regolamenti FCRA.

Di seguito è riportato un elenco di tipi di controlli in background:

• Controllo del Crédito
• Verifica della storia del lavoro
• Test antidroga
• Casellario giudiziario
• Verifica della storia accademica
• Record di guida

Fair Credit Reporting Act (FCRA) e occupazione

FCRA definisce il modo in cui i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare un controllo in background da parte di terzi. I datori di lavoro sono soggetti a determinate aspettative e leggi prima di rivedere qualsiasi rapporto sui consumatori in caso di assunzione di nuovi dipendenti.

Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo a fini lavorativi, è tenuto a notificarlo per iscritto e ottenere il consenso scritto. Se un datore di lavoro decide di non assumerti a causa del tuo rapporto, deve fornirti una comunicazione preventiva che includa una copia del rapporto e una copia dei tuoi diritti.

Devono quindi informarti che hanno deciso di non assumerti e di farti conoscere il nome e l'indirizzo dell'Agenzia di segnalazione dei consumatori e le informazioni sul tuo diritto di contestare il rapporto.

Se un datore di lavoro chiede a una società terza di fornire un rapporto investigativo - un rapporto basato su interviste personali relative al carattere, alla reputazione generale, alle caratteristiche personali e allo stile di vita di una persona, deve anche comunicare al richiedente o al dipendente il suo diritto a un descrizione della natura e della portata dell'indagine.

Una persona ha anche i diritti su tutti i record a suo nome e può chiedere all'agenzia di segnalazione dei crediti di rivelare il proprio file. Lui o lei può chiedere un punteggio di credito, contestare inesattezze o confusione, o cercare danni da aziende che violano i suoi diritti.

FCRA e legge statale

Mentre l'FCRA è una legge federale, molti stati hanno le loro leggi quando si tratta di rapporti dei consumatori. Di conseguenza, una persona può avere più diritti secondo la legge dello stato in base alla sua giurisdizione. Ad esempio, secondo il controllo del tribunale, la legge di New York afferma:

(a) Nessuna agenzia di segnalazione dei consumatori deve riportare o conservare nel file su un consumatore, informazioni: (1) relative a un arresto o ad una accusa penale a meno che non vi sia stata una condanna penale per tale reato, oa meno che tali accuse siano ancora pendenti.

(f) (1) Ad eccezione di quanto autorizzato ai sensi del paragrafo 2 di questa suddivisione, nessuna agenzia di segnalazione dei consumatori può effettuare segnalazioni di alcun consumatore contenenti una delle seguenti informazioni. (v) documentazione di condanna per reato che, a partire dalla data di disposizione, rilascio o condizionale, ha preceduto il rapporto di oltre sette anni.

Consulta il sito del tribunale e il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni sulle leggi nella tua zona.

Uso illegale di controlli in background

I datori di lavoro non possono utilizzare i controlli in background per discriminare. La discriminazione assumente si riferisce a un datore di lavoro che prende una decisione di assunzione basata su razza, origine nazionale, sesso, religione, disabilità, informazioni genetiche o età.

Se si sospetta che un controllo in background da parte di un datore di lavoro sia stato utilizzato in modo discriminatorio, contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Dire no a un controllo in background

Gli assegni di base stanno diventando sempre più comuni tra i datori di lavoro durante il processo di assunzione di lavoro. Mentre puoi dire di no a un controllo in background, un datore di lavoro può scegliere di non assumerti a causa di ciò.

Tuttavia, se ti viene chiesto di compilare le informazioni per un controllo in background molto presto nel processo (come durante un colloquio iniziale), e ti trovi a disagio, potresti sempre chiedere se potresti compilare il modulo dopo l'intervista. Puoi chiedere di compilare una volta che tu e il datore di lavoro entrambi avete deciso se state andando avanti nel processo di assunzione del lavoro. Tuttavia, tieni presente che il datore di lavoro potrebbe respingere tale richiesta.

In genere, preparare una serie di richieste per le ricerche in background durante la procedura di ricerca del lavoro.

Preparazione per un controllo in background

Sei pronto per un datore di lavoro per controllare il tuo background? Se stai cercando lavoro, è una buona idea conoscere le eventuali bandiere rosse che potrebbero essere presenti nel tuo record, quindi puoi pianificare come gestirle.

Il modo migliore per prepararsi a un controllo in materia di occupazione è di essere a conoscenza delle informazioni che un datore di lavoro potrebbe trovare - in anticipo.

Richiedi una copia gratuita del tuo rapporto di credito da un'agenzia di segnalazione in modo da conoscerne il contenuto. Contattare l'agenzia per correggere eventuali informazioni errate. Se sei preoccupato per altri aspetti del tuo background, considera la possibilità di eseguire una ricerca online sullo sfondo per prevedere eventuali aree problematiche. Se hai usato droghe nel recente passato, esamina le informazioni relative ai test antidroga per anticipare eventuali problemi.

Dovrai decidere se fare volontariamente volontariato qualsiasi informazione riguardante le bandiere rosse che verranno visualizzate in un controllo di background. Non è obbligatorio condividere le informazioni che potrebbero sminuire la tua candidatura a meno che tu non sia direttamente interrogato su tale aspetto da un datore di lavoro. Se decidi di spiegare eventuali problemi, dovresti in genere aspettare fino a quando un datore di lavoro afferma che stanno conducendo un controllo in background e richiede il tuo permesso di procedere o almeno fino a quando non avrai fatto un'impressione favorevole durante il processo di intervista.

Mantieni le tue spiegazioni brevi e concentrati su come hai apportato le modifiche per superare eventuali problemi. Ad esempio, se il tuo punteggio di credito è basso ma è influenzato da un coniuge e successivamente sei stato separato, potresti menzionare tali circostanze.