5 passaggi chiave per arricchire il tuo lavoro

L'arricchimento del lavoro si verifica quando un lavoro viene riprogettato per renderlo più impegnativo e / o meno ripetitivo. Invece di spostare un dipendente in un altro lavoro, il lavoro stesso cambia.

Un recente sondaggio ha rilevato che il 53% dei dipendenti afferma che il motivo principale per cui amano la propria azienda è il lavoro interessante e stimolante. Se vuoi che i tuoi dipendenti ti amino, rendere il loro lavoro più interessante può essere il primo passo su questa strada. Se vuoi amare il tuo lavoro, puoi apportare modifiche tu stesso (con il supporto della gestione).

Rendere il tuo lavoro più arricchente

Certo, non tutto il lavoro è interessante. Lo chiamiamo "lavoro" perché non sta giocando. L'idea che un capo debba trasformare il lavoro in un circo è ridicola. Ma puoi ancora arricchire il lavoro senza perdere compiti importanti. Qui ci sono 5 modi per arricchire il tuo lavoro, il che ti motiverà a fare meglio. Se aspetti che il tuo capo arricchisca il tuo lavoro, potresti aspettare per molto tempo.

• Identifica le attività chiave. Se le tue ore sono state improvvisamente ridotte da 40 a 20, quali sono le cose che dovresti fare prima? Se alle 8:00 viene detto che il vicepresidente regionale si presenterà a mezzogiorno per verificare come stanno andando le cose, a quali attività inizierai a lavorare?

  Esercizi di pensiero come questo possono aiutarti a identificare i compiti che sono veramente importanti. A volte le cose che occupano molto del nostro tempo non sono le cose che sono le più importanti.

  Consulta anche il tuo capo. Chiedi ciò che vede sono i compiti chiave. Presta particolare attenzione alle risposte, perché è fondamentale che tu non elimini accidentalmente qualcosa che il tuo capo considera importante.

• Sbarazzarsi di compiti inutili. Quanto spesso vai al lavoro e fai qualcosa che sembra una tremenda perdita di tempo? Hai mai fatto rapporti che nessuno usa mai? File di copie cartacee in un archivio, quando le stesse informazioni sono disponibili elettronicamente? Queste attività non sono fondamentali per il lavoro, ma richiedono molto tempo. Prenditi qualche minuto per sederti e identificare ciò che non aggiunge valore.

  Una volta identificate le attività che non aggiungono valore, dovrai parlare con gli altri stakeholder. Potresti essere sicuro al 99 percento che nessuno guardi il rapporto che hai creato, ma se smetti di inviarlo, qualcuno si arrabbierà.

  Scopri cosa succederà se smetti di svolgere le attività che hai identificato come non importanti. Considera le conseguenze prima di suggerire un cambiamento. Assicurati di controllare con il tuo capo prima di uscire da ogni attività.

• Pensa all'automazione. Forse quel rapporto che fai è davvero critico e molte persone si fidano di esso, ma è noioso come tutti quelli che escono a fare. In questo caso, chiediti: "Posso automatizzare questo?" I report raccolti in Excel possono spesso essere automatizzati in Microsoft Access.

  Inoltre, se si riordinano le attività, è possibile che le cose funzioni più rapidamente e facilmente con alcune modifiche. Ad esempio, se devi dedicare molto tempo alla gestione della carta, puoi istituire un un tocco regola. Cioè, ogni pezzo di carta viene gestito solo una volta. Lo ricevi, fai ciò che deve essere fatto e lo archivi in ​​un colpo solo. Elimina praticamente il temuto giorni di deposito.

• Scopri cosa porterà valore al business. Mentre vuoi arricchire il tuo lavoro per migliorare la tua vita, il tuo capo sarà molto più felice se metti l'azienda al primo posto. Identifica le aree all'interno del tuo dipartimento o azienda che potrebbero utilizzare un po 'più di supporto o conoscenze aggiuntive. Se hai liberato del tempo automatizzando ed eliminando le attività, puoi proporre di fare qualcosa di diverso.

  Non limitarti a saltare e iniziare a fare le nuove attività (a meno che il tuo capo non sia completamente libero), ma portali al tuo manager. Fai notare che sei riuscito a liberare un po 'di tempo e dal momento che la società potrebbe davvero usare una persona aggiuntiva addestrata a fare X o Y, ti piacerebbe iniziare a lavorarci su. I capi intelligenti sfrutteranno l'opportunità per fare qualcosa che aiuti l'azienda a crescere.

• Aggiungi arricchimento tu stesso. A volte il tuo capo non sarà in grado di apportare modifiche al tuo lavoro. In questo caso, scopri dove vuoi essere tra un anno o due anni e inizia a lavorare su quello.

  Alcuni dei tuoi preparativi possono essere attività ufficiali, legate al lavoro. Per esempio, chiedere di partecipare a un incontro specifico potrebbe non essere considerato "fuori limite", ma ti aprirà a nuove opportunità e idee.

  Se ciò non funziona, prova a frequentare un corso o ad imparare una nuova attività da solo. Può sembrare sciocco arricchire il tuo lavoro facendo qualcosa al di fuori del lavoro, ma man mano che acquisisci nuove competenze e conoscenze, il tuo capo potrebbe essere disposto a lasciarti fare cambiamenti interni.

Puoi arricchire praticamente qualsiasi lavoro. Se desideri imparare e lavorare sodo, il tuo capo vedrà il tuo duro lavoro e, si spera, ti ricompenserà con compiti più interessanti e coinvolgenti.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e ricontrollato con gli avvocati.