Il pensionamento anticipato è un'opzione per alcuni dipendenti

Il pensionamento anticipato si verifica quando un dipendente decide di andare in pensione prima dell'età in cui diventa idoneo a raccogliere risorse pensionistiche quali la sicurezza sociale, una pensione aziendale o distribuzioni da un 401 (k) o un altro piano di pensionamento.

Opzioni per il pensionamento anticipato

Esistono molti scenari che consentirebbero a un dipendente di andare in pensione presto. Questi sono alcuni dei potenziali scenari:

1. Un pensionamento anticipato è un'opzione per i dipendenti che hanno risparmiato notevoli risorse finanziarie oltre ai conti di pensione.
2. Un pensionamento anticipato è anche un'opzione per i dipendenti che hanno sviluppato più flussi di reddito. Ad esempio, un dipendente che lavora a tempo pieno, ma persegue lo sviluppo di siti web, la scrittura freelance o la fotografia come reddito secondario, può sviluppare il business part-time in una carriera a tempo pieno. Questo funziona meglio quando il dipendente ha sviluppato il flusso di reddito prima di andare in pensione. Ad esempio, una coppia si è ritirata, si è trasferita su un'isola e ha aperto una enoteca; tuttavia, hanno trascorso diversi anni a diventare ben informati sul vino e risparmiare denaro prima di andare in pensione.

1. Il dipendente decide che il pensionamento anticipato è possibile a causa di una combinazione di risparmi sostanziali e di un secondo flusso di reddito.
2. In altri casi, quando un dipendente sceglie il pensionamento anticipato, l'impiegato fa la scelta e sa che deve continuare a lavorare. Spesso, vengono bruciati nel loro attuale campo e le loro risorse salvate consentono loro di lavorare part-time o con una pianificazione più flessibile.

A volte i pensionati anticipati continuano a lavorare per il loro attuale datore di lavoro, ma a tempo parziale e per una parte dell'anno. A seconda del loro campo, questa relazione modificata può essere un'opzione. Altri pensionati decidono di intraprendere un lavoro in un campo diverso dalla loro carriera a tempo pieno. Qualcuno potrebbe aver lavorato per anni nella promozione dell'istruzione superiore e dell'istruzione, ad esempio, quindi, nel pensionamento anticipato, potrebbe iniziare a lavorare in una chiesa locale come amministratore part-time.

Pensionamento anticipato incentivato dal datore di lavoro

Il pensionamento anticipato è anche un'offerta presentata dai datori di lavoro che cercano di tagliare i costi e incoraggiare i dipendenti altamente retribuiti a lasciare il proprio posto di lavoro ritirandosi anticipatamente. Di solito, l'opzione di pensionamento anticipato è accompagnata da incentivi finanziari.

A volte il datore di lavoro vuole dare spazio a giovani dipendenti con nuove idee. Il datore di lavoro può voler promuovere i dipendenti in modo da acquisire esperienza nella gestione o nei lavori di spostamento laterale. Ma qualunque sia la motivazione del datore di lavoro, che si tratti di obiettivi finanziari, esigenze di attrito o nuovi dipendenti, le offerte di prepensionamento devono aiutarle a raggiungere gli obiettivi prefissati.

Il datore di lavoro raggiunge i propri obiettivi finanziari quando il numero corretto di dipendenti necessari per snellire l'organizzazione e tagliare i costi accetta l'offerta di prepensionamento. I dipendenti che vengono offerti al prepensionamento devono valutare attentamente gli incentivi al pensionamento anticipato del datore di lavoro in combinazione con i propri risparmi e le aspettative e le opportunità realistiche di reddito aggiuntivo.

Raramente l'offerta di prepensionamento finanzierà completamente la pensione. Altre opzioni, come le tasse scolastiche pagate, spesso accompagnano le offerte di pensionamento anticipato e devono essere valutate anche nell'equazione totale.

In entrambi i casi, le offerte di prepensionamento devono essere valutate con la consapevolezza che se il datore di lavoro non riesce a raggiungere gli obiettivi di riduzione della forza lavoro previsti, potrebbero verificarsi licenziamenti. Le offerte di pensionamento anticipato dei datori di lavoro sono piene di opzioni che i potenziali pensionati devono considerare con la consapevolezza che potrebbero comunque perdere gli incentivi e il loro lavoro se scelgono di non accettare l'offerta del datore di lavoro.

In caso di licenziamento, un dipendente riceverà generalmente un pacchetto di risarcimento, ma gli incentivi per il pensionamento anticipato non saranno offerti o disponibili.

I dipendenti che ricevono pacchetti di incentivi per la pensione anticipata dovrebbero parlare con un consulente finanziario per determinare le loro migliori e ragionevoli opzioni e alternative. Devono inoltre tenere traccia del numero di dipendenti che scelgono di accettare l'offerta del datore di lavoro per comprendere al meglio i potenziali scenari che potrebbero aspettarli.

È difficile rifiutare l'incentivo e ritrovarsi licenziati comunque, senza gli incentivi offerti in precedenza.