Cosa dovresti chiedere ad un datore di lavoro quando sei licenziato

Essere licenziato o licenziato dal tuo lavoro può essere molto stressante. Il tuo primo istinto potrebbe essere quello di alzarti e andartene immediatamente dopo la conversazione, ma non dovresti arrenderti così facilmente. Ci sono molte domande che dovresti rivolgere al tuo datore di lavoro quando sei licenziato. È importante scoprire esattamente il motivo per cui il tuo rapporto di lavoro viene risolto, se ci sono dei passi da compiere per la revoca della decisione e, forse, più importante di quale sia il risarcimento che hai diritto a seguito del licenziamento.

Domande da chiedere quando sei stato licenziato

Dopo che sei stato licenziato o licenziato, la conversazione con il tuo datore di lavoro dipenderà dalle circostanze della tua risoluzione, oltre ai tuoi obiettivi personali e professionali a quel punto.

In generale, vorrai scoprire come la perdita del tuo posto di lavoro ti condizionerà immediatamente, oltre che a lungo termine. È legittimo informarsi sulle indennità di fine rapporto, sulla disoccupazione e su quali informazioni saranno condivise con potenziali e futuri datori di lavoro.

Ottieni i fatti

Se un contratto personale o sindacale ti protegge, dovresti chiedere la giustificazione del datore di lavoro per determinare se hanno motivi legittimi per la loro azione. Se come la maggior parte dei lavoratori, sei impiegato a volontà, il datore di lavoro non sarà tenuto a fornire una motivazione per il tuo licenziamento.

Tuttavia, la maggior parte delle autorità di vigilanza sarà disposta a discutere almeno ragioni generali della decisione: le prestazioni e la ristrutturazione sono tra le più comuni.

Controlla se puoi fare appello

Quando vuoi mantenere il tuo lavoro, non hai nulla da perdere chiedendo se ci potrebbe essere un margine di manovra con la loro decisione, oppure puoi scrivere una lettera d'appello. Inoltre, anche se non si dispone di protezioni contrattuali, la maggior parte dei datori di lavoro dispone di un manuale delle politiche che sottolinea le condizioni alle quali un dipendente può essere risolto. Una spiegazione per il tuo licenziamento potrebbe darti l'opportunità di contestare l'azione, ma ti fornirà anche informazioni su come migliorare le tue abitudini lavorative per un lavoro futuro.

Se il tuo datore di lavoro ha fatto riferimento a una tua lacuna come motivo per il licenziamento e ritieni di poter affrontare la preoccupazione nel tempo, potresti chiedere se potresti essere messo in libertà vigilata per un po 'di tempo anziché la risoluzione immediata. Puoi spiegare che vorresti affrontare in modo aggressivo la debolezza durante il periodo di prova e apprezzare la rivalutazione dopo quel periodo.

Controlla se puoi dimettermi invece di essere licenziato

Potresti chiedere se ti fosse permesso di dimettermi invece di essere licenziato se vuoi evitare lo stigma di un licenziamento. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è d'accordo, potresti mettere a repentaglio la tua idoneità per i pagamenti di disoccupazione. Quindi potresti anche chiedere al tuo datore di lavoro se acconsentirebbero a non contestare eventuali reclami per la disoccupazione in caso di dimissioni.

Controllare le informazioni fornite dall'azienda durante i controlli di riferimento

Inoltre, se accettano le dimissioni, potresti chiedere una lettera di raccomandazione. Dovresti anche chiedere in che modo la società gestirà qualsiasi richiesta sul tuo mandato con l'organizzazione. Scopri se condivideranno le date di impiego come fanno alcune organizzazioni o se ti daranno il motivo della tua partenza.

Controllare su Severance e Vacation Pay and Benefits

Si dovrebbe anche informarsi su eventuali indennità di fine rapporto, compensazione per ferie non utilizzate, tempo di malattia e opzioni per la continuazione della copertura sanitaria per qualche tempo. Assicurati di chiedere quali misure è necessario prendere per garantire un risarcimento e per continuare la copertura sanitaria. Chiedete informazioni sulla vostra pensione e 401k in modo da comprendere le regole aziendali che regolano tali beni.

Prendi i file del tuo computer

Se non è stato eseguito il backup dei file del personal computer sul computer dell'ufficio. Questo è qualcosa che dovresti sempre fare. Puoi chiedere l'opportunità di recuperare documenti importanti. A seconda delle circostanze, potrebbe non essere consentito l'accesso ai tuoi file una volta che ti è stata notificata la tua risoluzione.

Tieni sempre il backup dei tuoi file, o meglio ancora, lontano dal tuo computer di lavoro. Sarebbe un peccato perdere tutto in caso di un cambiamento inaspettato nella tua situazione lavorativa.

Keep it Professional

Durante la conversazione, resisti alla tentazione di attaccare il tuo datore di lavoro, o qualcuno dei tuoi colleghi, in modo poco professionale. La soddisfazione derivante da qualsiasi scatto di partizione sarà fugace, ma le tue ultime parole saranno ricordate se qualcuno dovesse chiedere, formalmente o informalmente, il tuo tempo con l'organizzazione. Ancora meglio, prova a lasciare una nota positiva, rendendo la tua impressione di chiusura uno di costante giudizio.