Domande che dovresti e non dovresti chiedere a un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti. È possibile utilizzare domande di colloquio di lavoro basate sul comportamento per aiutarvi a selezionare candidati superiori. Fai domande sull'intervista che ti aiutano a identificare se il candidato ha i comportamenti, le abilità e l'esperienza necessarie per il lavoro che stai compilando.

Quando fai le domande del colloquio appropriate, puoi verificare se il tuo candidato è un buon adattamento culturale e un eccellente lavoro adatto alla posizione che stai occupando. Questo aumenta la probabilità che il candidato abbia successo nella tua organizzazione.

Fai domande sul colloquio legale che illuminino i punti di forza e di debolezza del candidato per determinare l'idoneità al lavoro. Evita le domande di intervista e le pratiche di intervista illegali che potrebbero rendere la tua azienda l'obiettivo di una causa della Commissione europea per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Domande di intervista di lavoro illegale

Domande di intervista illegali, pur non essendo illegali nel senso più stretto del termine, hanno così tanto potenziale da rendere la vostra azienda responsabile in una causa di discriminazione, che potrebbero anche essere illegali. Questi includono tutte le domande di intervista che sono relative a un candidato:

• Età
• Razza, etnia o colore
• Sesso o sesso
• Paese di origine nazionale o luogo di nascita
• Religione
• invalidità
• Stato civile o di famiglia o gravidanza

Soprattutto nel corso di una comoda intervista durante la quale i partecipanti sono rilassati, non lasciare che l'intervista si trasformi in una sessione di chat. Ciò si verifica facilmente soprattutto quando si prendono candidati per pranzo o cena.

Domande di intervista apparentemente innocue, come quelle che seguono sono illegali o potrebbero anche essere illegali:

Esempio di domande sull'intervista sul lavoro illegale

• Quali sono le disposizioni che puoi prendere per l'assistenza all'infanzia mentre lavori?
• Quanti anni hanno i tuoi figli?
• Quando ti sei diplomato alle superiori?
• sei un cittadino americano?
• Cosa fa tua moglie per vivere?
• Dove hai vissuto mentre crescevi?
• Avrai bisogno di un periodo di pausa personale per particolari festività religiose?
• Ti senti a tuo agio lavorando per un capo femminile?
• C'è una grande disparità tra la tua età e quella dei colleghi della posizione. Questo è un problema per te?
• Quanto tempo hai intenzione di lavorare fino al tuo pensionamento?

• Hai avuto malattie gravi nell'ultimo anno?

Durante un'intervista, è necessario fare attenzione a mantenere le domande dell'intervista incentrate sui comportamenti, le competenze e l'esperienza necessarie per svolgere il lavoro.

Se ritieni che la tua discussione vada fuori rotta o cerchi informazioni che non vuoi su potenziali argomenti di discriminazione sul lavoro, riporta rapidamente la discussione sul tema ponendo un'altra domanda di colloquio relativa al lavoro.

Cosa fare quando i candidati offrono risposte a domande che si desidera evitare

Se un candidato offre informazioni come "Avrò bisogno di un orario flessibile perché ho quattro figli nella scuola elementare", puoi rispondere alla domanda se la tua azienda offre orari flessibili e qualifiche richieste dalla tua politica per l'idoneità.

Tuttavia, non approfondire ulteriormente questo argomento. Un altro candidato ha detto al suo intervistatore che la sua attività di tempo libero preferita è la lettura della Bibbia. Nella domanda successiva, è stato chiesto di discutere perché ha lasciato il suo lavoro più recente. L'intervistatore ha saggiamente allontanato la conversazione dall'argomento illegale.

Un altro candidato si avvicinò al tavolo e disse: "Il motivo per cui sto lasciando il mio attuale lavoro è che ho appena avuto un bambino due settimane fa e ho bisogno di un programma regolare per il mio fornitore di assistenza ai bambini." Un altro candidato disse all'intervistatore che era un madrelingua polacco e che ha trascorso la sua infanzia in una zona della città chiamata Pole Town.

In ritardo nell'intervista, una candidata ha informato il direttore dell'impianto che doveva correre perché era in ritardo per le prove di calcio. La sua risposta, "Oh, giochi a calcio?" tira fuori una risata ogni volta che la storia è condivisa. (In realtà era la pratica di suo figlio.)

Ancora una volta, non proseguire la discussione e non è possibile utilizzare tali informazioni per prendere la decisione di assunzione. (Per inciso, ognuno di questi individui è stato assunto per la posizione, motivo per cui condividere gli esempi è comodo).

Esempio di domande di colloquio di lavoro legale

Le seguenti domande di intervista legale di esempio ti guideranno a fare domande legali durante le tue interviste per i candidati. Non dimenticare di leggere la guida di accompagnamento su ciò che stai ascoltando nelle risposte:

• Domande per l'intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)
• Domande di intervista di lavoro insolite

L'utilizzo di un elenco preparato di domande per il colloquio ti aiuterà a garantire di selezionare i candidati più qualificati per il lavoro. Dovrai preparare domande che esplorino le effettive capacità lavorative e l'esperienza che hai identificato come essenziale per la posizione. Dare priorità a queste abilità ed esperienze ed esplorare da 5 a 10 di esse con il candidato. I tuoi controlli di riferimento forniranno anche informazioni sulle conoscenze e le abilità dei candidati. Se hai già una conoscenza pratica del lavoro e dei tipi di qualifiche e impiegati che hanno successo nel lavoro, inizia a cercare queste cose:

• Caratteristiche comportamentali dipendenti che sono efficaci nella visualizzazione del lavoro (o che hai sviluppato un profilo comportamentale dall'esperienza),
• I requisiti specifici della posizione
• Le qualifiche del candidato.

Esempio Intervista Domande Risposte per i datori di lavoro

Utilizzare queste risposte alle domande dell'intervista suggerite per valutare le risposte effettive del candidato:

• Intervista Domande Risposte (con descrizioni)
• Intervista Domanda Risposte sulla gestione
• Intervista Domanda Risposte sulla motivazione