I contro di lavorare in contenzioso civile

Il contenzioso civile è oggi una delle aree di pratica legale più calde. Mentre i media ritengono che il contenzioso sia frenetico ed eccitante, il contenzioso spesso si trascina per anni e il lavoro può essere banale e noioso.

Di seguito sono riportati alcuni degli svantaggi del lavoro in contenzioso civile. Per il quadro completo del contenzioso, rivedere la parte I di questo articolo che discute i vantaggi di una carriera giudiziale.

Il contenzioso può essere ripetitivo

Poiché tutti i casi di contenzioso seguono lo stesso percorso di base, il lavoro può diventare monotono e ripetitivo. Mentre molte attività di contenzioso, come la difesa dei clienti e le testimonianze processuali, sono impegnative ed eccitanti, il contenzioso comporta anche compiti di routine e ripetitivi. Compiti come la ricerca di routine e la preparazione di lettere di richiesta, cronologie mediche, tempistiche di casi, richieste di non membri e sommari di deposizione possono essere estremamente dispendiosi in termini di tempo, banali e noiosi.

Contenzioso può essere veloce

Il contenzioso è latente con scadenze e compiti che devono essere eseguiti su base giornaliera, quindi è necessario prosperare in un ambiente frenetico, a volte caotico. Le scadenze per il deposito delle controversie e le prove che si stanno avvicinando ti costringono a valutare, stabilire delle priorità e destreggiarsi tra più priorità, e l'elenco degli incendi da mettere fuori può sembrare infinito. Devi essere organizzato, metodico, uno studente veloce e lavorare bene sotto pressione per eccellere in un ambiente di contenzioso veloce.

Non tutti i clienti ne sono uno di cui sei appassionato

Ammettiamolo, non tutti i clienti sono ideali. La società presenta una miriade di individui che richiedono una rappresentanza legale e alcuni clienti sono più divertenti e interessanti con cui interagire rispetto ad altri. Durante il corso della tua carriera in contenzioso, gestirai inevitabilmente casi e assisterai a processi per conto di clienti che sono esigenti, difficili o insensibili.

La cronologia delle controversie è lunga

Il contenzioso non è un percorso espresso verso una risoluzione. In genere, sono necessari da uno a tre anni prima che un caso raggiunga il processo. Durante quel periodo, i clienti possono diventare impazienti, annoiati o frustrati. I clienti dovranno essere rassicurati e rassicurati sul fatto che i loro casi stanno procedendo come dovrebbero essere e tutte le scadenze e le questioni sono trattate in modo appropriato durante tutta la fase del contenzioso.

Contenzioso Conflitto

Non tutti amano lo "sport dei re". Alcune persone non sono adatte a lavorare in un'area che comporta conflitti tra due o più parti. Poiché il contenzioso coinvolge sempre due lati, è intrinsecamente contraddittorio. In alcuni casi, il difensore o il cliente avversario può essere difficile da lavorare. Alcuni individui preferiscono il lavoro commerciale o transattivo per controversia perché è meno combattuto.

Il lato del querelante: a volte perdi

In alcune aree del contenzioso, come lesioni personali, responsabilità del prodotto, diritto di famiglia e casi di malasanità, gli avvocati spesso lavorano su una base di contingency fee. In un accordo di contingenza, lo studio legale guadagna solo su un caso se si deposita o vince un verdetto al processo. Uno degli svantaggi intrinseci del lavoro in contenzioso da parte dei querelanti è che a volte si perde.È fattibile che tu possa contestare un caso per anni senza alcun compenso alla fine del lungo periodo.

Il lato della difesa: quote fatturabili

Il rovescio della medaglia è che chi lavora dal punto di vista della difesa deve tenere traccia di tutto il tempo fatturabile e soddisfare le quote fatturabili giornaliere, mensili e annuali. Il risarcimento dipende in genere dalle ore fatturabili. Può essere stressante tenere conto di ogni minuto della giornata lavorativa e fatturare il numero previsto di ore, specialmente se sei fuori dall'ufficio per un periodo di tempo prolungato a causa di una malattia, FMLA lascia o tempo personale o se non hai un lavoro adeguato per soddisfare la tua quota.

Lunghe ore

Le scadenze e gli studi in fase di avvicinamento richiedono che avvocati, paralegali e personale legale lavorino per lunghe ore. Queste ore possono superare di gran lunga quaranta ore in una data settimana, per settimane, comprese serate e fine settimana. Se hai obblighi personali o vacanze programmate, ti potrebbe essere richiesto di riprogrammarle per adattarle al calendario di prova dell'impresa. Le lunghe ore possono essere gravose, creare conflitti con le attività personali e ostacolare un positivo equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Devi sviluppare una pelle spessa

Il campo del contenzioso a ritmo serrato è un terreno fertile per lo stress. Avvocati, paralegali e personale legale possono diventare agitati, frustrati e scattanti, e lo stress può avere un effetto a cascata all'interno dell'azienda. È necessario sviluppare una pelle spessa e non prendere interazioni stressanti con gli altri personalmente, a meno che non vi sia una buona ragione per farlo. Lo stress e le reazioni umane che produce sono standard con il territorio.

Conclusione

Se dopo aver letto questo elenco di contro, ritenete che il contenzioso potrebbe non essere un percorso di carriera ideale per voi, allora forse dovreste considerare le aree di proprietà immobiliari, imposte, affari, titoli, proprietà intellettuale, legge sui segreti commerciali o altre aree del diritto che rientrano nel regno transazionale. Queste aree comportano meno conflitti, ma offrono ancora molti degli stessi vantaggi, l'opportunità di crescita professionale e vantaggi per la carriera associati al lavoro giudiziario.

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Jamie Collins è il fondatore e proprietario di The Paralegal Society ™ e scrive per una rubrica a luci parallele.

Con un ampio background legale che dura da oltre quattordici anni, Jamie Collins ha acquisito un occhio per i dettagli e una vasta conoscenza dei processi e dei sistemi legali e di come possano essere razionalizzati in modo che l'efficienza influenzi positivamente il funzionamento di un'azienda.