Paracadute d'oro in pacchetti di compensi esecutivi

Un paracadute d'oro nel mondo degli affari è il nome dato alla clausola del contratto di lavoro di un dirigente, o contratto, che definisce il pagamento che l'individuo riceverà se dovesse essere risolto o costretto a uscire da un'organizzazione prima della fine del loro contratto. Per molti top manager di aziende più grandi, il potenziale pagamento indicato dal paracadute d'oro può essere notevole.

Gli alti dirigenti sono assunti da società con una serie di incentivi e benefici, tra cui la base retribuzione, il potenziale di bonus esagerati, stock, opzioni su azioni e la garanzia che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, essi non saranno finanziariamente svantaggiati. Ci sono pro e contro nell'offrire paracadute d'oro ai dirigenti.

Paracaduti d'oro contro versamenti di separazione tipici

In caso di licenziamenti dei dipendenti a causa di ridimensionamento o di una fusione, le organizzazioni pagano talvolta una commissione di fine rapporto o di licenziamento ai dipendenti. Le pratiche comuni per la liquidazione variano da una a due settimane di retribuzione per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato per l'organizzazione. I pacchetti di liquidazione possono estendersi anche ai ranghi esecutivi, con alcuni dirigenti offerti da sei a dodici mesi di stipendio e un bonus pro-rata nel caso in cui il loro impiego sia terminato.

Al contrario, i paracadute d'oro sono pacchetti di benefici molto più grandi e più ricchi che vanno da borse di studio e di opzione, più anni di compenso completo compresi i bonus, piena maturazione in pacchetti pensionistici e copertura sanitaria estesa. Il paracadute d'oro è chiamato per quello che è perché fornisce un "atterraggio morbido" per un dirigente terminato. Golden si riferisce al fatto che i suoi soldi o altre entrate. Le differenze tra pacchetti di separazione e paracaduti d'oro sono significative.

Perché le imprese offrono paracaduti d'oro

Il paracadute d'oro è un modo in cui le organizzazioni cercano di reclutare dirigenti di alto profilo e con esperienza nelle loro organizzazioni. Sono particolarmente comuni nelle situazioni in cui un'azienda è in difficoltà e il consiglio di amministrazione ritiene che sia necessario un leader altamente qualificato e di successo per stabilizzare e riportare l'azienda a una posizione finanziaria sana.

Aiuto per paracaduti d'oro:

• Attira i dirigenti senior esperti e di successo.
• Allay preoccupazioni o rischi di fallimento. Armato di un paracadute d'oro, un dirigente è libero dalla preoccupazione per il proprio lavoro e può concentrarsi più facilmente sul duro lavoro di migliorare il business.
• Ridurre al minimo i potenziali conflitti di interesse. In assenza di un paracadute d'oro, un amministratore delegato può essere meno incline a perseguire le giuste strategie o fusioni che potrebbero potenzialmente mettere a repentaglio il proprio lavoro.
• Garantire la longevità esecutiva essenziale per il successo con strategie a lungo raggio e miglioramento continuo.

Il rovescio della medaglia d'oro

Nonostante i lati positivi, ci sono una serie di aspetti negativi che circondano questi accordi esecutivi, tra cui:

• La dimensione del pagamento a dirigenti in via di estinzione è spesso monumentale, in particolare rispetto ai tradizionali accordi di separazione ricevuti dal resto dei dipendenti durante una cassa integrazione. Questo trattamento sproporzionato di un gruppo rispetto ad un altro è considerato negativamente dagli azionisti e dai dipendenti.
• Gli accordi sembrano ricompensare i dirigenti falliti per prestazioni scadenti. In molti casi di alto profilo, un dirigente terminato per ciò che può essere descritto come una prestazione scadente finisce per ricevere una vera fortuna tramite la sua clausola di paracadute d'oro. Questo è considerato irrazionale e ingiusto dagli azionisti e dai dipendenti.

• In alcuni casi, l'esecutivo può essere licenziato per aver fatto qualcosa di non etico e ricevere comunque un ricco pagamento tramite la clausola del paracadute d'oro nel loro contratto.

Tendenze nei paracadute d'oro

Negli ultimi anni, questi accordi lucrosi e spesso genericamente definiti sono stati oggetto di un attento esame da parte degli azionisti e dei gruppi di attivisti. Alcuni dirigenti di alto profilo di aziende leader hanno volontariamente eliminato i paracadute d'oro dai loro contratti, mentre altri hanno ridotto le dimensioni del potenziale pagamento in caso di rescissione. Molti altri hanno inserito clausole di etica e rafforzato le parti del loro accordo che riducono i pagamenti quando vengono chiusi per causa.

La linea di fondo

I dirigenti apprezzano i paracadute dorati e l'utilizzo di questi componenti di compensazione offre alcuni potenziali positivi per tutte le parti. Tuttavia, la dimensione del potenziale pagamento e le condizioni in cui viene attivato un paracadute d'oro sono entrambi argomenti controversi nel mondo degli affari.