Il doppio standard dell'equilibrio vita-lavoro

Tradizionalmente, gli uomini sono stati pensati come i protettori e i principali fornitori per le loro famiglie e, quindi, se passavano più tempo in ufficio, in rete o anche nel tempo a perseguire un'istruzione, erano valutati per la loro guida e lodati per i loro successi al di fuori la casa. Gli uomini vengono comunemente definiti "buoni fornitori" quando il loro valore viene riassunto. È più probabile che le donne vengano elogiate per essere buone mogli e madri molto prima che possano essere indirizzate in massa come "buoni fornitori".

Ci si aspetta spesso che gli uomini siano aggressivi nel mondo degli affari - per essere intraprendenti e non altamente criticati per aver messo il lavoro davanti alla famiglia perché, alla fine, stanno servendo le loro famiglie garantendo che i loro bisogni siano soddisfatti da un reddito decente. Si presume che le donne siano più docili e meno efficaci nel mondo degli affari - qualcosa mostra che le statistiche sono tutt'altro che vere.

Il prezzo del successo

Quando le donne si sforzano di raggiungere il successo, spesso si ricorda che il prezzo del lavoro o dello studio tardivo viene a scapito dei coniugi, dei figli e degli amici, e anche a proprie spese personali. Ti è mai stato detto che ti pentirai di una carriera ora perché ti stai perdendo le giovani vite dei tuoi figli?

La linea di fondo è che nella maggior parte delle società in tutto il mondo, agli uomini viene dato il gioco che le donne non sono offerte quando si tratta di definire i ruoli dovrebbero gioca nella vita. E quando "lui" ha tutto, è una cosa nobile, quando "lei" ha tutto ciò che la donna può essere messa in discussione sui suoi valori e priorità nella vita. E c'è la pena della maternità da considerare.

Differenze di genere

Gli uomini sono generalmente migliori nell'affermare ed esprimere i loro bisogni. La biologia, la natura e la società preparano meglio i ragazzi ad entrare nell'età adulta come leader di quanto non sia vero per le ragazze. Alle ragazze vengono date delle bambole con cui giocare e possono essere scoraggiate dal perseguire i campi della matematica e della scienza, e certamente, poche potrebbero obiettare che le donne hanno un tempo più duro per andare avanti nel mondo aziendale di quanto facciano la maggior parte degli uomini.

Essere aggressivi può essere una grande qualità quando è temperato dalla maturità; essere aggressivi nel modo giusto può aiutare la maggior parte di noi a ottenere di più dalla vita, ma molte donne sono spesso timide nel chiedere di soddisfare i propri bisogni.

Gli uomini possono essere più propensi a prendersi una giornata di golf, dormire, guardare sport o andare in palestra rispetto a una donna perché, quando una donna fa una richiesta, può essere vista come prepotente, lamentosa o come una madre egoista /moglie.

Il soffitto di vetro

Come le donne, anche gli uomini possono essere grandi nutrici, aiutare-incontra e sostenere genuinamente le donne nella loro vita, ma gli uomini possono ancora non vedere ciò che i loro partner vogliono chiaramente come le donne spesso possono. Anche se questo può sembrare una grossolana generalizzazione, anche gli uomini che sono di grande aiuto e aiuto potrebbero aver bisogno delle loro partner femminili per dire loro cosa vogliono e di cui hanno bisogno. È qui che il vecchio cliché "Gli uomini sono da Marte e le donne sono da Venere" potrebbe applicarsi bene. Gli uomini e le donne pensano in modo diverso a un sacco di cose, ma gli uomini spesso aiutano, specialmente quando c'è un problema da risolvere se sanno solo qual è il problema.

Le prove che supportano gli stereotipi in corso sono chiare e dilaganti nel mondo del lavoro. Le donne sono pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro. Hanno maggiori probabilità di essere consegnati per una promozione, e i loro rilanci sono più piccoli. Gli uomini non hanno mai colpito un "soffitto di vetro" - questo termine è stato creato per definire lo scoglio che vale solo per le donne.

Le donne minoritarie sono spesso stereotipate come mamme single. E la verità è che più mamme single sono minoranze, ma questo ha molto più a che fare con limitazioni sociali ed economiche che sono spesso basate sulla discriminazione e meno opportunità rispetto all'essere una minoranza. Sfortunatamente per qualsiasi minoranza, maschio o femmina, esiste disuguaglianza: lavorare di più, essere pagati di meno perché sei una minoranza. Quando si tratta di reddito, le donne minoritarie dollaro per dollaro fanno meno del resto della società. Quindi, in che modo le donne che potrebbero avere bisogno di lavorare più ore di un uomo per guadagnare abbastanza da provvedere alle loro famiglie dovrebbero essere "migliori" nel bilanciare le loro vite?

Stereotipi di biologia

Le donne sono anche soggette ad essere viste come candidati meno desiderabili per il vaglio e le posizioni aziendali chiave a causa del "rischio" che potrebbero rimanere incinte e abbandonare la propria carriera in qualsiasi momento. La società apprezza ancora le donne come mogli e madri prima, e verso la fine della lista delle "donne è", come centrali economiche. Come risultato di questo modo di pensare, si prevede che quando un bambino nasce, le donne si assentano dal lavoro, o lasciano il lavoro per crescere una famiglia. Gli uomini non sono considerati "candidati a rischio" di conflitti familiari e la maggior parte delle aziende negli Stati Uniti non consente nemmeno agli uomini di usufruire del congedo di maternità per aiutare a casa con i bambini piccoli, anche quando lo desiderano.

Il problema non è semplicemente che le donne debbano continuare a combattere la disuguaglianza di genere, qualcosa che abbiamo combattuto (probabilmente) da quando è iniziato il tempo. Il problema è che le nuove richieste e il giudizio delle donne che ci si aspetta raggiungano un migliore equilibrio tra "vita lavorativa" e hanno solo aggiunto ai nostri piatti.

Il problema è, "l'equilibrio della vita lavorativa", quando si considera che cosa intendesse dire, sembra quasi inventato da un uomo perché suggerisce che possiamo avere carriere, bambini e una casa pulita se abbiamo solo la priorità e il lavoro più difficile a "bilanciare" le nostre vite. E, se siamo bravi in ​​questo, potremmo anche avere un po 'di "tempo libero per un buon comportamento" da spendere per noi stessi.