Paga dei dipendenti per le giornate sulla neve, i giorni piovosi e le emergenze

Quando un giorno di neve o altra emergenza incide se i tuoi dipendenti lavorano o no, dovrai prendere in considerazione gli aspetti legali e il modo in cui i dipendenti percepiranno la tua decisione al momento di decidere di pagarli. Se decidi di non pagare, danneggierai il morale dei dipendenti e se i dipendenti ti vedessero come un datore di lavoro di scelta?

La retribuzione dei dipendenti dipende da diversi fattori, tra cui il fatto che il dipendente sia esente o non esente, leggi statali e federali, le politiche del proprio datore di lavoro e se la decisione di chiusura sia volontaria. Il Fair Labour Standards Act (FLSA), gestito dalla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), disciplina le questioni legali a livello federale. Gli stati possono avere regole aggiuntive, quindi consultare il proprio dipartimento statale del lavoro o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Dipendenti esenti

Secondo la DOL, se si chiude a causa di condizioni meteorologiche avverse come pioggia, neve o altre emergenze e il dipendente ha lavorato in quella settimana, a quella persona deve essere pagato il loro stipendio normale. Non è possibile prelevare detrazioni dalla retribuzione dei dipendenti esenti per assenze causate o causate dai requisiti operativi dell'azienda se il dipendente è disposto e in grado di lavorare.

Se il tempo sta peggiorando e i funzionari statali o locali hanno dichiarato lo stato di emergenza, e deciderai di chiudere la strada per una giornata intera, dovrai pagare agli impiegati esentati il ​​loro intero stipendio. Anche se non è stata dichiarata un'emergenza e l'avvenuto cessato di preoccupazione per i dipendenti, è possibile che non si effettui l'ancoraggio della retribuzione.

Se un dipendente esente sceglie di prendersi una pausa durante un giorno di pioggia, un giorno di neve o un'altra emergenza e la sua attività è aperta, potrebbe essere necessario che il dipendente utilizzi il tempo di ferie, le ferie pagate o altre ferie pagate maturate. Se il dipendente esente non è ancora idoneo a utilizzare il congedo retribuito accumulato, è possibile prendere una deduzione di stipendio per un'intera giornata di lavoro persa.

Un'altra opzione è chiedere ai dipendenti di lavorare da casa se si sentono insicuri che entrano nel mondo del lavoro. Se il dipendente lavora da casa, non è necessario richiedere l'uso del tempo libero retribuito.

A causa del tempo inclemente, anche le scuole, i fornitori di asili nido e altri servizi si chiudono. Un genitore che non è in grado di lavorare da casa dovrebbe utilizzare il tempo libero retribuito.

Lavorare a casa comporta un elemento di fiducia, anche se i manager abituati a supervisionare i dipendenti del telelavoro sono probabilmente meno preoccupati del fatto che un dipendente stia lavorando. Una politica di telelavoro che copre la disponibilità dei dipendenti, la comunicazione e altro è utile per dipendenti e dirigenti.

Dipendenti non estinti

Le regole DOL sono diverse per dipendenti non esenti o orari. In genere, se un dipendente non esente non viene a lavorare per qualsiasi motivo, non è necessario pagarlo. Se chiudi l'attività per un giorno a causa di pioggia, neve o un'altra emergenza, non devi pagare dipendenti non esenti.

Ricorda, tuttavia, che ai dipendenti manca il lavoro per motivi fuori dal loro controllo. Considera di pagare i dipendenti per il giorno o parte della giornata. Questo gesto cementa le relazioni e comunica efficacemente che sei impegnato per il benessere dei tuoi dipendenti.

Tuttavia, se chiudi l'azienda da un giorno all'altro, devi pagare dipendenti non esenti per le ore lavorate.In alcuni stati, un datore di lavoro deve pagare ai dipendenti un numero minimo di ore se hanno dichiarato di lavorare. Conoscere le leggi che regolano la giurisdizione in cui si trova la tua azienda.

Politica dei dipendenti per le giornate sulla neve, le giornate piovose e le emergenze

I datori di lavoro devono sviluppare una politica su come gestiranno le ore di lavoro dei dipendenti e pagheranno in caso di pioggia, giorno di neve o altre emergenze. La politica inclemente del tempo dovrebbe coprire:

• Ciò che costituisce un giorno di tempo inclemente
• Paga per i dipendenti
• Come saranno coperte le responsabilità lavorative
• Come saranno contattati i dipendenti
• Linee guida per ciò che il dipendente deve fare quando non riesce a farlo funzionare a causa del tempo

Un tempo inclemente o altra politica di emergenza non solo consente ai dipendenti di sapere cosa aspettarsi quando si verificano inclemente condizioni meteorologiche o altre emergenze, ma fornisce ai gestori una guida per effettuare la chiamata sulla chiusura per condizioni meteorologiche avverse.

Disclaimer:Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Un pubblico mondiale legge il sito e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.