Paga per i giorni di neve e altri giorni meteorologici inclementi

Hai diritto al pagamento se la tua azienda si chiude a causa della neve o se non riesci a farla funzionare a causa della neve, e per quanto riguarda altre condizioni meteorologiche avverse o disastri naturali?

Ci sono diversi fattori coinvolti nel determinare se vieni pagato per giorni di maltempo, incluso se sei un dipendente esente o un dipendente non esente, la legge federale e statale e la politica aziendale.

Un altro fattore include se la società è chiusa o se è aperta ma non è possibile farla funzionare. Leggi qui sotto per informazioni dettagliate su come essere pagato per la neve e altri giorni di maltempo.

Paga per giorni di neve e giorni di pioggia inclementi

Il dipartimento del lavoro e della divisione dell'ora supervisiona la Fair Labor Standards Act, che stabilisce standard di impiego come il salario minimo, gli straordinari e altro ancora. Secondo la divisione Wage and Hour, c'è una differenza tra il modo in cui i datori di lavoro devono pagare dipendenti esenti e dipendenti non esenti.

Ci sono anche leggi statali che regolano come e quando i dipendenti sono pagati. I datori di lavoro devono essere in regola con i regolamenti federali e statali.

Dipendenti non esenti

I dipendenti non esenti sono quelli che non sono esenti dal pagamento degli straordinari. La maggior parte dei dipendenti non esenti guadagna una retribuzione oraria invece di una retribuzione e viene retribuita gli straordinari (in genere tempo e mezzo) per le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali. Per i dipendenti non esenti (che sono retribuiti su base oraria per ore effettivamente lavorate) la legge federale non richiede che vengano pagati quando non vengono a lavoro a causa di condizioni meteorologiche avverse, a causa dell'impossibilità di venire a lavorare o perché la compagnia è chiusa

Se la società si chiude durante il giorno a causa del maltempo, il datore di lavoro deve solo pagare dipendenti non esenti per le ore di lavoro prima della chiusura. Alcuni stati hanno " pagando il tempo di paga "leggi che richiedono che i dipendenti non esenti vengano pagati per un certo numero di ore ogni volta che il dipendente riferisce di lavorare come programmato, anche se non ci sono lavori disponibili.

Ad esempio, i datori di lavoro californiani sono tenuti a pagare la retribuzione del tempo di segnalazione di mezza giornata ai dipendenti che riferiscono al proprio lavoro ma non sono in grado di lavorare. Rivolgiti al dipartimento statale del lavoro per i regolamenti nel tuo stato.

Dipendenti esenti

La Divisione Wage and Hour pubblica lettere di opinione che forniscono una guida per i datori di lavoro che stanno decidendo come pagare i dipendenti esenti durante i periodi di tempo inclemente.

I dipendenti esenti sono coloro che sono esenti dai requisiti di lavoro straordinario. I dipendenti esenti sono in genere retribuiti e guadagnano uno stipendio minimo specifico. La guida per il pagamento di dipendenti che non possono lavorare a causa di condizioni meteorologiche avverse varia in base al piano di congedi della compagnia, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia accumulato tempo e altri fattori.

Le linee guida per pagare i dipendenti esenti sono anche diverse in base al fatto che l'azienda sia chiusa a causa del tempo o se l'azienda sia aperta e il dipendente opta per rimanere a casa. Leggi sotto per maggiori informazioni su ogni scenario.

Quando una compagnia si chiude a causa del tempo

I datori di lavoro che chiudono durante i periodi di maltempo devono pagare lo stipendio settimanale per un dipendente esente durante la chiusura. Pertanto, indipendentemente dal fatto che un dipendente lavorasse per l'intera settimana, il dipendente dovrebbe ricevere il proprio stipendio per l'intera settimana.

Tuttavia, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente esonerato di utilizzare il congedo maturato per giorni di assenza durante tale chiusura. Questo congedo maturato può comprendere ferie retribuite, ferie o altre forme di congedo accumulato.

Detto questo, il datore di lavoro è ancora obbligato a pagare l'intero stipendio del dipendente esente, indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia un conguaglio. Se il dipendente non ha più tempo libero, può essere richiesto a un datore di lavoro di anticipare il tempo a sua disposizione.

Quando una società rimane aperta

I datori di lavoro che rimangono aperti durante tali periodi devono pagare un dipendente esente per qualsiasi giorno parziale o intero che il dipendente riferisce di lavorare durante tali periodi. Ad esempio, anche se un datore di lavoro chiude l'attività durante il giorno a causa del maltempo (ad esempio, forse il peggioramento del tempo), lui o lei deve comunque pagare agli impiegati esentati il ​​loro intero stipendio.

Per i giorni in cui un dipendente esente decide di non presentarsi al lavoro a causa del maltempo, il datore di lavoro è libero di dedurre le ferie maturate per tali assenze dalla banca delle ferie del dipendente.

Se il dipendente esente non ha ancora diritto a ferie maturate o ha esaurito tali assenze, il datore di lavoro può effettuare una detrazione dalla retribuzione per assenze per l'intera giornata.

Rivolgiti al dipartimento delle risorse umane o al responsabile per informazioni sulla politica meteorologica inclemente della tua azienda e su come questa politica si applica a te.

Lavorare da casa

Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di lavorare a distanza durante il maltempo. In questo caso, generalmente ricevono il loro stipendio completo e non devono utilizzare alcun tempo di congedo accumulato.

Se non si è sicuri della politica aziendale, consultare il proprio supervisore o le risorse umane per verificare se si tratta di un'opzione disponibile. Se lo è, dovresti pagare la normale retribuzione per le ore di lavoro da casa.