Quando rifiutare un'offerta di lavoro

Quando ha senso abbattere un'offerta di lavoro? Anche se stai cercando disperatamente un impiego se sai che il lavoro non sarà adatto, può avere senso rifiutare l'offerta. È meglio non prendere il lavoro in primo luogo piuttosto che avere un lavoro che non funzioni in tempi brevi. Ci sono alcune circostanze, specialmente quando ci si trova in una situazione finanziaria difficile, in cui può avere senso accettare una posizione che non si desidera.

Quando rifiutare un'offerta di lavoro

Ci sono molti buoni motivi per rifiutare un'offerta. Il lavoro potrebbe non pagare abbastanza soldi, le responsabilità lavorative potrebbero non essere quelle che stai cercando, potrebbe non esserci spazio per salire la scala della carriera, o potresti non sentire che c'è un buon compromesso tra te e il tuo futuro capo, collaboratori o l'azienda. Potresti avere un'altra offerta che è molto meglio. L'offerta di lavoro potrebbe essere soggetta a condizioni e potrebbe non essere disponibile o in grado di soddisfare i requisiti.

Valuta l'offerta

Anche se ricevere un'offerta di lavoro è l'obiettivo di ogni ricerca di lavoro, è importante valutare attentamente qualsiasi offerta per assicurarsi che il lavoro sia giusto per te. Se non sei sicuro della posizione, o se il tuo istinto ti sta dicendo che questo non è il lavoro che fa per te, chiedi più tempo per prendere una decisione.

Quando dovresti considerare di rifiutare un'offerta di lavoro? Se hai la possibilità di incontrare il tuo futuro capo, la tua percezione del carattere e dello stile di gestione del tuo futuro supervisore sarà una considerazione importante.

Se hai seri dubbi sul fatto che questo individuo sarebbe un capo positivo e solidale, procedi con cautela. Chiedi l'opportunità di incontrare altri membri dello staff che riferiscono al tuo futuro supervisore e poni alcune domande dal suono neutro:

• Come descriveresti il ​​suo stile di gestione?
• Cosa ti piace di più del suo come manager?
• Che tipo di mentoring hai ricevuto?

Poiché la maggior parte dei lavoratori cambia spesso lavoro nell'economia moderna, sarà importante valutare cosa e quanto imparerai in un nuovo lavoro. Accettare questo nuovo lavoro ti aiuterà a creare una valida causa per i lavori futuri o potresti ristagnare nel tuo sviluppo? L'organizzazione dispone di un solido programma di formazione per i dipendenti junior?

Questioni di soldi

La posizione finanziaria e la posizione di mercato del potenziale datore di lavoro saranno un'altra questione critica da valutare. La società si sta espandendo? La società è finanziariamente stabile? I loro prodotti e servizi sono ben conosciuti e rispettati? Le organizzazioni che stanno dibattendo dovranno spesso tagliare i budget e licenziare il personale.

Opportunità di anticipo

Per le posizioni entry level o junior, è necessario determinare se l'azienda promuove spesso le persone dal lavoro che ti è stato offerto.

I lavori con un percorso di carriera chiaro e realistico avranno maggior valore all'avvio della tua carriera. Se il datore di lavoro non è in grado di dimostrare un chiaro modello di crescita entro un ragionevole lasso di tempo, si potrebbe prendere in considerazione la possibilità di rifiutare tale offerta. Allo stesso modo, se si scopre che il datore di lavoro ha una cattiva reputazione di mantenere nuovi dipendenti, si dovrebbe essere cauti.

Risarcimento e vantaggi

Naturalmente, la compensazione e i benefici sono una ragione per cui molte offerte vengono rifiutate. Assicurati di essere a conoscenza degli standard salariali per il lavoro e l'industria. Rivedi i siti di stipendio online per i dati dei sondaggi per lavori simili nella tua posizione.

Tuttavia, non dare lo stipendio iniziale troppo peso come fattore nel decidere un'offerta, in particolare se c'è un modello definito per gli aumenti salariali nel tempo e svilupperai abilità preziose nel lavoro. Ecco come confrontare i pacchetti di benefici per i dipendenti.

Accettare l'offerta

Se si decide di accettare l'offerta di lavoro, è importante assicurarsi di essere chiari sui dettagli, inclusi il compenso (stipendio e prestazioni), il programma di lavoro, le ferie dal lavoro e le responsabilità lavorative. Non vuoi essere come il cercatore di lavoro che ha scoperto le ore normali per il lavoro che aveva già accettato erano 50 ore a settimana, piuttosto che i 40 che si aspettava.

Se avete domande, il momento di chiederle è prima di accettare un lavoro.

Rifiutare l'offerta

Se decidi di rifiutare un'offerta, sarà importante farlo nel modo giusto e al momento giusto. Recentemente ho sentito di una persona che si è alzata ed è uscita nel bel mezzo di un'intervista dicendo che questo non era il lavoro per lui.

Cortesia comune significa essere educati, anche se sai che non vuoi il lavoro. Inoltre, ci potrebbero essere altre opportunità nell'azienda che sono più adatte. Se si rifiuta con tatto, si può avere l'opportunità di essere considerati per un ruolo diverso.

In genere, è meglio dedicare del tempo a considerare un'offerta anche se si è inclini a rifiutarla. Scrivi una lettera di cortesia esprimendo la tua gratitudine per l'opportunità di esplorare il lavoro. Se hai trovato che il lavoro non ha toccato abilità o interessi critici, ma il datore di lavoro è stato impressionante, potresti chiedere informazioni su altre posizioni più adatte.

Allo stesso modo, ci sono momenti durante un'intervista quando diventa chiaro che il lavoro non è giusto per te. Se la società è attraente, ma il lavoro non lo è, potresti cortesemente condividere il tuo interesse in altre posizioni più in linea con i tuoi punti di forza al termine dell'intervista.