Che cos'è il lavoro a turni e che tipo di industrie lo usano?

Le aziende che richiedono una copertura di 24 ore o necessitano di un giorno di 24 ore per ottimizzare produzione e produttività spesso si rivolgono al lavoro a turni. Il lavoro a turni avviene in un orario di lavoro di 24 ore al giorno e occasionalmente sette giorni a settimana per mantenere un'organizzazione che opera senza intoppi e ottimizzare produttività e produttività.

Ci sono molti approcci per spostare il lavoro. Un dipendente può lavorare su uno dei tre turni di otto ore in un posto di lavoro che opera 24 ore. Oppure, un dipendente può lavorare 12 ore al giorno per quattro giorni consecutivi e poi essere spento per i successivi quattro giorni. I datori di lavoro hanno sperimentato ogni forma immaginabile di lavoro a turni nello sforzo di massimizzare il potenziale del loro funzionamento, considerando anche come minimizzare gli effetti negativi sui loro lavoratori. Coloro che lavorano il turno di notte, in particolare, sono suscettibili di debilitanti effetti sulla salute a causa della mancanza di sonno e di cattive abitudini alimentari.

Il lavoro a turni in cui un dipendente lavora lo stesso turno in modo coerente è in genere migliore per la salute dei dipendenti e consente al dipendente di creare uno stile di vita e una vita domestica soddisfacenti. Al contrario, i cambiamenti in costante cambiamento sconvolgono i propri schemi di vita.

Chi lavora a turno?

Un tempo ambito del mondo manifatturiero, i turni di lavoro si verificano ora in molte industrie e settori, tra cui forze dell'ordine, militari, sicurezza, sanità, vendita al dettaglio, ristoranti, ospitalità, negozi di alimentari, trasporti, vigili del fuoco, negozi di alimentari, call center di assistenza clienti, giornali e media. L'elenco comprende anche qualsiasi struttura che ospita persone 24 ore al giorno, come carceri, case di cura, alberghi e dormitori universitari.

Assunzione di dipendenti a turni di lavoro

È molto più facile attirare talenti se hai stabilito turni di otto ore. Il dipendente sa cosa aspettarsi e può decidere di accettare o rifiutare il lavoro in base all'impatto che avrà sulla sua famiglia, sui suoi hobby o su altre scelte di stile di vita.

Un'infermiera, ad esempio, dovrebbe sapere quale programma di lavoro aspettarsi prima di accettare un lavoro ospedaliero in cui il lavoro notturno è comune. Un'infermiera che può lavorare solo durante il giorno dovrebbe prendere in considerazione l'opportunità di lavorare in uno studio medico in cui l'assistenza paziente estesa di solito comporta l'inserimento di un'ora o due in più dopo la chiusura.

Presentazione del lavoro a turni in un luogo di lavoro che ha funzionato tradizionalmente dalle 8:00 alle 17:00. può essere problematico Non solo stai cambiando le condizioni di lavoro, ma stai anche distruggendo le famiglie. L'introduzione del lavoro a turni dopo che il fatto è sempre controverso e potrebbe comportare un turnover.

Lavoro a turni modificato

Nelle aziende impegnate a fornire assistenza ai clienti al di fuori della tradizionale giornata di otto ore, il lavoro a turni modificato, i turni prolungati o i cambiamenti di sovrapposizione possono avere senso. Ad esempio, una società di sviluppo software pubblica sul proprio sito Web che il servizio clienti e il supporto tecnico sono disponibili da lunedì a domenica, dalle 7:00 alle 22:00. ET.

Le persone che lavorano all'inizio e alla fine del turno avranno un tempo di crossover con altri dipendenti, ma le loro ore di lavoro sono modificate per fornire copertura. Ad esempio, un dipendente potrebbe lavorare dalle 7:00 alle 16:00, mentre un altro dipendente potrebbe lavorare alle 16:00. alle 10 di sera

In caso di dipendenti esenti che lavorano a turni in un ambiente impiegatizio, i datori di lavoro hanno bisogno di dati su come i cambiamenti prolungati influiscono sulla soddisfazione. Chiedere ai dipendenti di lavorare bene la sera e rinunciare a un prezioso tempo familiare o sociale non incoraggerà la fidelizzazione dei dipendenti, in particolare tra i Millennial, che tendono a dare molto valore all'equilibrio tra lavoro e vita privata e spesso hanno le competenze tecniche per passare a un altro lavoro.

Leggi statali e federali

In tutti i turni di lavoro, le leggi federali e statali sul lavoro disciplinano argomenti come periodi di pasto, salario minimo, retribuzione per lavoro straordinario, tenuta dei registri e pause, soprattutto per i dipendenti non esenti.