I dipendenti apprezzano il congedo per malattia

Tradizionalmente, il congedo per malattia è retribuito a tempo indeterminato dal lavoro che un'organizzazione ha volontariamente fornito ai dipendenti come beneficio. Sempre più spesso, tuttavia, negli ultimi anni, le giurisdizioni sia statali che locali impongono ai datori di lavoro di fornire giorni di malattia pagati.

I benefici del congedo per malattia

Il congedo per malattia dà benefici sia al datore di lavoro che al dipendente malato. I dipendenti usufruiscono di congedi per malattia quando sono temporaneamente ammalati e andare a lavoro potrebbe rappresentare un potenziale contagio per gli altri dipendenti.

Il congedo per malattia comporta anche un dipendente che non sarà in grado di lavorare efficacemente a causa di una malattia. Permette al dipendente di prendere dei tempi morti per la cura di sé e la guarigione.

Potenzialmente, il congedo per malattia retribuito fornisce il tempo in cui i dipendenti devono cercare assistenza medica per la loro attuale malattia, se necessario.

Alcune organizzazioni consentono l'uso del congedo per malattia per prendersi cura dei familiari malati, e la maggior parte della legislazione attuale lo richiede nella maggior parte dei casi. In passato, l'ammontare delle assenze per malattia veniva spesso accumulato dai dipendenti in base a anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione. Altre aziende hanno scelto di mantenere semplice la congedo per malattia: ogni dipendente ha ricevuto lo stesso ammontare di assenze per malattia.

Accogliere il congedo per malattia

In attesa e approvata la legislazione, stati come la California, tuttavia, impongono che il datore di lavoro paghi un'ora di retribuzione per malattia per ogni 30 ore di lavoro di un dipendente. La copertura è estesa anche ai dipendenti part-time e temporanei.

Si confronta con una media di 8,0 giorni corrisposti attualmente dai datori di lavoro a dipendenti con un numero specifico di giorni concessi, dopo il completamento del servizio indicato o maturati durante i prossimi anni.

Per i dipendenti quinquennali, i giorni salgono a 9,5 e dopo 25 anni, il dipendente riceve in media 10,9 giorni. Ci sono, ovviamente, differenze in base al tipo di lavoro. Professionisti, tecnici, impiegati e addetti alle vendite ricevono in media più permessi, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS).

Altre società optano per una polizza di sospensione del pagamento (PTO) che ripiega le assenze per malattia, i giorni di ferie e i giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti utilizzano a loro discrezione. È iniziata la discussione su come tenere conto delle ferie per malattia retribuite richieste in un sistema di gestione dei dati.

Congedo per malattia in microscopio legislativo

Sebbene negli Stati Uniti non esistano leggi federali che impongano a un datore di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito, i datori di lavoro offrono ai dipendenti assenze per malattia come parte di un pacchetto di prestazioni complete. Come accennato, la legislazione che obbliga i datori di lavoro a pagare le assenze per malattia è presa in considerazione in molti altri stati e giurisdizioni ea livello federale.

Nel 2007, San Francisco è stata la prima sede negli Stati Uniti a incaricare i datori di lavoro di provvedere al congedo per malattia retribuito. È previsto il passaggio a un requisito di congedo per malattia a livello nazionale; in tutto il mondo, la maggior parte delle nazioni richiede un congedo per malattia retribuito di 5-30 giorni.

Sia che si tratti di un congedo per malattia retribuito o di una presa di forza, è previsto nella maggior parte delle industrie come parte di un pacchetto di benefici completo. I principali gruppi di dipendenti non coperti da polizze per malattia sono dipendenti part-time e dipendenti nel settore dei servizi.

La percentuale di dipendenti statunitensi che ricevono assenze per malattia retribuite, secondo uno studio BLS nel marzo 2015:

• 98 per cento dei lavoratori a tempo pieno nel governo statale e locale.
• Il 42% dei lavoratori part-time nel governo statale e locale aveva pagato giorni di malattia.
• Il 65 percento di tutti i dipendenti negli Stati Uniti.
• L'84-88% dei dipendenti ha avuto accesso a congedi per malattia retribuiti in posizioni manageriali, professionali e correlate.
• Il 24% dei dipendenti part-time e impiegati nel settore dei servizi (45%) avevano meno probabilità di avere un congedo per malattia.