Informazioni importanti sulla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA)

La legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) è una legge federale che può essere di aiuto se è necessario prendere una pausa dal lavoro a causa di responsabilità familiari. Attuata nel 1993, FMLA richiede ad alcune società di fornire ai dipendenti un congedo non retribuito per problemi legati alla famiglia (come la cura di un neonato o bambino adottato) o problemi di salute (il proprio o un familiare).

Tuttavia, non tutti i datori di lavoro devono aderire a FMLA e non tutti i dipendenti sono idonei. La tua azienda potrebbe anche fornire ulteriori vantaggi, come il congedo di maternità retribuito, o potresti avere diritto all'assicurazione per l'invalidità. Alcune organizzazioni offriranno politiche di ferie più liberali al fine di attrarre e trattenere talenti, specialmente nelle industrie in cui vi è una carenza di lavoratori qualificati e durante i mercati del lavoro serrati.

Pertanto, il primo passo per apprendere sull'ammissibilità alla copertura è chiedere al proprio datore di lavoro quali benefici FMLA siano forniti ai dipendenti. Se il tuo manager non è a conoscenza delle linee guida FMLA, consulta direttamente il dipartimento risorse umane.

Quali coperture FMLA

I datori di lavoro con più di 50 lavoratori devono fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane lavorative di congedo FMLA non retribuito per un periodo di 12 mesi. Queste 12 settimane di lavoro non devono essere consecutive.

Inoltre, il datore di lavoro deve restituire al lavoratore il posto di lavoro dopo il congedo o offrire loro un'altra posizione con retribuzione e indennità equivalenti. Durante questo periodo, il dipendente ha ancora i benefici dell'assicurazione sanitaria forniti dalla società.

Chi è idoneo per FMLA

Un dipendente idoneo FMLA è un dipendente che ha lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno 12 mesi, ha lavorato almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi e lavora in un luogo in cui la società impiega 50 o più lavoratori entro 75 miglia.

Secondo FMLA, i datori di lavoro coperti devono concedere un congedo non retribuito durante ogni periodo di 12 mesi per uno o più dei seguenti motivi:

• Per la nascita e la cura di un neonato del dipendente
• Per la cura di un bambino o un bambino adottato in affidamento
• Per prendersi cura di un parente stretto (coniuge, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute
• Prendere un congedo medico quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute
• Affrontare le emergenze legate al dovere militare attivo di un membro della famiglia

FMLA si applica a madri e padri, compresi i coniugi dello stesso sesso.

FMLA militare

La legge sull'autorizzazione alla difesa nazionale estende la copertura ai dipendenti con coniugi, figli o genitori che ora stanno scontando, o sono stati richiamati, un servizio attivo nell'esercito. Queste emergenze potrebbero includere quanto segue:

• Assistenza all'infanzia per il figlio di un membro militare schierato
• Partecipare a certi briefing militari o cerimonie
• Fare accordi finanziari o legali relativi all'assenza del membro militare

Se il membro militare si ammala gravemente o ferisce durante il servizio attivo, la copertura può essere estesa fino a 26 settimane di congedo non retribuito ogni anno.

Legislazione di congedo statale

La California ha implementato un programma di assicurazione per il congedo familiare retribuito (PFL), che, se preso in concomitanza con il congedo FMAA e California Family Rights Act (CFRA), prevede fino a sei settimane di ferie retribuite.

New York ha anche un programma di congedo per malattia retribuito che prevede 10 settimane di ferie retribuite al 55% della retribuzione settimanale media (AWW) dello stato nel 2019. Una copertura aggiuntiva fino a 12 settimane e il 67% dell'AWW saranno introdotte gradualmente entro il 2021.

Anche New Jersey, Rhode Island, DC (2020) e lo stato di Washington (2020) hanno o attueranno programmi di ferie pagate.

Altri stati hanno anche o avranno presto programmi che forniscono una copertura estesa, inclusi motivi accettabili per le ferie, la durata delle foglie e la compensazione, quindi controlla qui per determinare i benefici disponibili nella tua posizione.

Come dire al tuo manager

Prima di parlare con il tuo supervisore e con il dipartimento delle risorse umane di voler prendere un congedo con FMLA, verifica se i tuoi datori di lavoro hanno diritto al congedo FMLA. Verificare con l'ufficio risorse umane della vostra azienda. Inoltre, scopri se la tua azienda offre altri benefici relativi alla tua situazione, come il congedo di maternità o paternità o l'assicurazione di invalidità.

Quando devi prendere un congedo FMLA, parla con il tuo datore di lavoro il prima possibile.

Siete tenuti a fornire un preavviso di 30 giorni in forma scritta in caso di necessità.

Ad esempio, se sai che stai adottando un bambino e dovrai prendere un congedo, è tipico che lo saprai almeno con largo anticipo. Tuttavia, se non si è in grado di comunicare anticipatamente al proprio responsabile, fornire il maggior preavviso possibile.

Se possibile, rassicurare il tuo datore di lavoro che sei molto motivato a tornare dal tuo congedo per riprendere le tue funzioni. Menziona la tua volontà di formare il personale e le idee che hai per facilitare la transizione.

Dove trovare ulteriori informazioni

Per ulteriori informazioni o se avete domande sull'FMLA, consultate la panoramica sul Dipartimento per la salute e il congedo medico del Dipartimento degli Stati Uniti, informazioni per datori di lavoro e dipendenti, linee guida e moduli.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.